Argumente pro și contra ale căutării de locuri de muncă în fiecare lună a anului
Când vine vorba de vânătoarea de locuri de muncă, calendarul este esențial. Obținerea CV-ului în fața persoanei potrivite în momentul de față - așa cum sunt gata să înceapă sarcina de angajare - este, desigur, un avantaj imens. Cu toate acestea, deoarece nu putem anticipa cu exactitate când este momentul (în special atunci când aplicați pentru locuri de muncă la domiciliu), aruncând o privire asupra tendințelor de angajare pe tot parcursul anului, vă poate ajuta să vă maximizați eforturile de căutare a unui loc de muncă.
Rețineți că angajarea se întâmplă pe tot parcursul anului, chiar și în perioada de vară sau în vacanțele agitate, așa că nu vă opriți în timpul lunilor mai lente, dar utilizați această resursă pentru a vă ajuta să vă planificați când să vă alocați mai mult timp căutării dvs. de locuri de muncă.
ianuarie
Pentru acei solicitanți de locuri de muncă prea ocupați în timpul sărbătorilor pentru a trimite CV-uri și care sunt acum gata pentru un nou început, ianuarie este timpul principal. Cu toate acestea, piața muncii contractează efectiv în ianuarie. Multe posturi sunt anunțate în ianuarie, dar nu neapărat angajate în această lună. Cu toate acestea, multe companii se dezvoltă în primul trimestru pentru a atinge noile obiective și inițiative în noul an. În plus, urmează sezonul de vacanță, când vacanțele și sarcinile de sfârșit de an au luat accentul pe angajare. De asemenea, angajații pot să se pensioneze sau să părăsească posturile la sfârșitul anului, iar înlocuitorii lor vor fi angajați în acest moment.
Cu toate acestea, concurența pentru locuri de muncă este mai mare în ianuarie, deoarece toți acei solicitanți de locuri de muncă inundă piața.
Acest sentiment de a începe proaspăt că noul an inspiră solicită solicitanților de locuri de muncă să se motiva în prima lună a anului.
Februarie-martie-aprilie
Februarie este momentul în care angajarea în noul an începe cu seriozitate. Nu toți managerii de angajare sunt pregătiți să înceapă la începutul lunii ianuarie și atunci când există mai multe funcții pentru a fi ocupate, unii vor primi atenția managerilor de angajare un pic mai târziu, deci februarie este încă ocupată.
Solicitanții de locuri de muncă ar trebui să păstreze la cererile.
Începutul anului împrumut de angajare continuă. Ea atinge, de fapt, vârfurile în luna aprilie, cu luna în care au fost anunțate cele mai multe locuri de muncă și cele mai multe angajări în prima jumătate a anului, potrivit Biroului Statistic al Muncii.
Aprilie mai
În primăvară, industria turismului și ospitalității începe să se pregătească pentru vară. Școlile care încep planificarea pentru anul școlar următor, deși deciziile de angajare pot fi în continuare luni în acest moment. În general, managerii de angajare încearcă să-și umple pozițiile deschise înainte de lunile de vară, când factorii de decizie cheie încep să ia vacanțe în vară.
iunie
Cu iunie începe sezonul de vară. În prima parte a lunii, când multe școli se află încă în ședință, exodul de vacanță nu a început și este posibil să existe și o activitate de angajare. Și unele angajări sezoniere în ultima clipă se pot întâmpla. Dar, peste toate, există o încetinire a angajării în iunie.
iulie
Nu numai că programele de vacanțe ale factorilor cheie de decizie determină angajarea pentru a deveni mai dificilă în adâncul verii, dar la multe companii există o încetinire generală a ritmului de lucru în timpul verii. CV-urile expediate în această perioadă pot fi pierdute în căsuța poștală a persoanei care este în vacanță și nu este trimisă persoanei potrivite până nu este prea târziu.
Această lună este punctul scăzut pentru angajare; care a spus, este, de asemenea, un punct scăzut pentru căutarea de locuri de muncă. Nu numai că factorii de decizie iau vacanțe, ci și oamenii care caută locuri de muncă. Și astfel oferă solicitantului de locuri de muncă motivat un pic de avantaj, pe măsură ce concurența scade pentru acele locuri de muncă care trebuie angajate în acest sezon. Și mențineți acea rețea în toată vara; puteți obține o perspectivă bună asupra planurilor de angajare ale unei companii pentru toamnă.
August
Începutul lunii august este la fel ca în iulie, dar până la jumătatea lunii august vacanțele se încheie (în special în zonele în care școala începe în august), iar oamenii așteaptă până în septembrie. În prima jumătate a anului financiar sunt disponibile, iar companiile sunt gata să planifice pentru al patrulea trimestru. Deci, noua deschidere va începe să apară în a doua jumătate a acestei luni, așa că reluarea este pregătită.
Septembrie
În septembrie, oamenii se reîntorc la muncă - atât managerii de angajări, cât și cei care caută un loc de muncă. Odată cu prima jumătate a anului financiar disponibil și de multe ori o dorință de a utiliza ceea ce a fost bugetat pentru anii curenți, managerii se gândesc în toamnă despre cum să facă noi angajări înainte de sfârșitul anului.
octombrie
Începând cu luna ianuarie, inițiativa de angajare din septembrie nu poate să coboare până la sfârșitul lunii sau chiar în luna următoare, octombrie. La fel ca aprilie este vârful pentru locuri de muncă în primăvară, octombrie este vârf în toamna. Dar, în luna octombrie, managerii sunt mai conștienți de apropiata încetinire a vacanței. Managerii nu trebuie doar să angajeze persoane înainte de sărbători, dar mulți vor dori să se îmbarce înainte de sezonul de sărbătoare, deci presiunea este continuată.
noiembrie
Începutul lunii noiembrie angajarea poate fi încă puternică pe măsură ce se revine din luna plină de activitate din luna octombrie, dar prin Ziua Recunostintei piața de muncă de toamnă caldă se răcește considerabil.
decembrie
Înțelepciunea tradițională a fost cea dintre Ziua Recunostintei și Anul Nou, este practic inutilă la căutarea unui loc de muncă. Nimeni nu angajează! Alison Doyle, expertul în căutarea unui loc de muncă, dezvăluie acest mit, arătând că "angajatorii încă închiriază și că este posibil să existe mai puțină concurență din partea altor solicitanți de locuri de muncă în această perioadă a anului".
Unele companii pot avea funcții care trebuie ocupate până la 31 decembrie. Și pozițiile anterioare ale tuturor acelor persoane care au găsit noi locuri de muncă în septembrie și octombrie pot fi totuși deschise și trebuie să fie ocupate.
Tot ce a spus, există o încetinire cu siguranță în această perioadă a anului, dar este, de asemenea, un moment bun pentru a vă conecta la toate evenimentele de vacanță. Și, spre deosebire de vară, când vacanțele ar putea să se întâmple în orice moment și CV-ul tău pierdut în căsuța poștală a cuiva, în această perioadă a anului este mai previzibilă când un director de angajare ar fi dispărut - săptămânile de Crăciun și Ziua Recunostintei.