Puteți să oferiți angajaților opțiunile și opțiunile
Furnizarea de alegeri nutriționale pentru angajați la locul de muncă este controversată în rândul angajaților. Dar, poate fi de ajutor în ceea ce privește starea de sănătate a angajaților, chiar dacă nu ar trebui să forțați niciodată alimentele nutriționale ale angajaților.
Când ai fost ultima dată când ți sa oferit o gogoță la o întâlnire de dimineață?
O alimentație mai bună a alimentelor și băuturilor poate - poate doar - să devină mai răspândită în locurile de muncă .
Povești de la locul de muncă privind opțiunile pentru alimentația sănătoasă
Mai multe companii client oferă un prânz gratuit o dată pe săptămână și furnizează tuturor angajaților toate băuturile la serviciu. La un birou, alegerea vegetariană pentru prânzurile gratuite de vineri este întotdeauna puternic abonat.
Dar, atunci când angajații finali ajung la prânz, alegerile vegetariene sunt adesea tot ceea ce rămân. Și când te uiți la prânzurile care rămân în mod constant, opțiunile fără carne se află pe lista. Angajații se înșeală să gândească la gânduri sănătoase și, atunci când sunt prezentați cu realitatea la prânz, mergeți la carne - de obicei alegerea unui alt angajat?
Într-o altă companie, ca parte a efortului de a evalua interesul angajaților în activitățile de wellness , o echipă de angajați a cerut altor angajați să își stabilească dacă doresc mai multe alegeri nutritive ale băuturilor.
Popul, apa aromatizată, cafeaua și ceaiul erau alegerile actuale.
Nu credeți că a provocat tulburarea, care chiar a pus întrebarea. Angajații erau convinși că poliția alimentară urma să-și înlocuiască cafeaua favorită Coke, Pepsi și Starbucks cu sucuri de fructe și apă.
O asemenea tulburare asupra unei probleme aparent mici a surprins echipa, dar a înțeles, echipa angajaților a fost încurcată cu spațiile personale ale celorlalți angajați, acea zonă ipotetică care înconjoară fiecare persoană.
Angajații "18" ai spațiului personal
În acest spațiu personal, veți găsi ceea ce mănâncă angajații, ceea ce angajează angajații și ceea ce angajații trebuie să facă, cum ar fi punerea unui ceas de oră sau conectarea la birou la sosirea la locul de muncă. Nimic nu supără angajații mai mult decât atunci când consideră că cineva interferează cu drepturile și spațiul lor personal. Această problemă a spațiului personal este motivul pentru care codurile de îmbrăcăminte sunt notorii dificil de introdus.
Polițiștii sunt considerați de unii angajați drept vânători de auto-exprimare a angajaților; alți angajați să binecuvânteze ziua în care dispăreau piramidele de cutii pop. Pe măsură ce căutați opțiuni de wellness pentru angajați, pentru cel mai bun succes, amintiți-vă de semnificația celor 18 cm de spațiu.
Alimentație sănătoasă la locul de muncă
Potrivit unui sondaj despre alegerea alimentației sănătoase la locul de muncă, comandat de Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM) :
"Sondajul a constatat că organizațiile receptive oferă organizațiilor lor diverse de angajați ceea ce doresc și au nevoie - o gamă largă de opțiuni alimentare", a declarat Mark Schmit, director de cercetare la SHRM. și se comporta ca poliția alimentară.
"În ultimă instanță, sa demonstrat că abordarea proactivă a creării de inițiative formale și informale care să sprijine sănătatea și sănătatea are efecte pozitive asupra vieților angajaților și a liniilor de bază ale organizațiilor". "
Mai mult de jumătate dintre angajatorii chestionați promovează alegeri alimentare și băuturi sănătoase prin:
- oferind alegeri sănătoase pentru întâlnirile, petrecerile și evenimentele companiei;
- furnizarea de opțiuni alimentare mai sănătoase în cantinele de birouri; și
- adăugând opțiuni alimentare sănătoase la automatele.
În același timp, aproape două treimi din profesioniștii din domeniul resurselor umane chestionați nu cred că este responsabilitatea lor de a reglementa alimentația angajaților și alegerile pentru băuturi.
Studiul a constatat că angajatorii din Midwest (49%) aveau mai multe șanse decât organizațiile din Vest (29%) să aibă politici formale sau informale care să promoveze opțiuni mai sănătoase de hrană și băuturi la locul de muncă. Întreprinderile mari și companiile multinaționale aveau mai multe șanse să ofere aceste opțiuni de wellness.
Având în vedere alegerile făcute zilnic de către americani care preferă cartofii prajiti la legume cu o marjă mare, orice lucru pe care un angajator îl poate face pentru a ajuta poate face diferența în alegerea angajaților care mănâncă.
Știați că consumul de salate, ca curs principal la restaurante pentru prânz sau cină, a scăzut la jumătate din 1989 până la 5%?
Acum, recomandat, nouă porții de legume pe zi pentru persoanele care mănâncă 2000 de calorii, nu este altceva decât un vis îndepărtat, scrie Kim Severson, scriind pentru The New York Times în "A spus să mănânce legumele, America comandă cartofi prăjiți". Acest lucru este șocant.
Dar, ia în considerare oportunitatea pe care o ai pentru următorul dejun al angajatului. Oferiți o varietate de salate verde închis, salate cu frunze care includ legume, brânză și carne; pansamente cu mai multe opțiuni cu conținut redus de grăsimi; și pâine crudă de panificație cu unt de arahide, jeleu și unt.
Nu puteți (și nu ar trebui ) să încercați să controlați alegerile angajaților la locul de muncă, dar puteți oferi opțiuni care să ofere tuturor alegerile sănătoase. Restul depinde de ei.