Beneficiile schimbului de locuri de muncă și alte întrebări frecvente
Întrebările frecvente despre împărțirea locului de muncă includ, care sunt avantajele pentru dvs., avantajele pentru angajator și modul de implementare a împărțirii locurilor de muncă.
Beneficii pentru schimbul de experiență pentru dvs.
Pentru mamele și tații care muncesc, împărțirea locurilor de muncă oferă o fărâmă la o carieră de mare putere - genul care consumă în mod normal fiecare moment de veghe.
Cu doi angajați care îndeplinesc acel rol, fiecare persoană poate lucra o săptămână de muncă de 20 (sau 30) oră, oferind în același timp angajatorului o acoperire completă a poziției și nu alunecând pe pista mamei.
În multe locuri de muncă cu fracțiune de normă , lucrătorii se termină cu sarcini mai puțin de dorit sau provocatoare, deoarece angajatorul are nevoie de proiectele de profil înalt finalizate într-un interval scurt de timp. Dar o echipă cu loc de muncă poate aborda această muncă exigentă, precum și, dacă nu chiar mai bine, un angajat cu normă întreagă. La urma urmei, fiecare membru al echipei își revigorează creativitatea și energia cu mult timp departe de muncă.
Fiecare partener de cote de locuri de muncă se poate bucura de camaraderie de a avea un coleg cu ore reduse de muncă, mai degrabă decât să fie singurul lucrător cu fracțiune de normă într-un departament. Nu trebuie să se întrebe ce-a lipsit la o întâlnire în ziua ei, pentru că coechipierul ei era acolo.
Cel mai important, împărțirea locurilor de muncă protejează angajații de a fi invitați în ziua liberă, deoarece partenerul cu cota de locuri de muncă este în serviciu.
Spre deosebire de numeroasele locuri de muncă compensate cu jumătate de normă, dar de ore îndelungate până la normă întreagă, împărțirea locurilor de muncă oferă un sfârșit ferm săptămânii de lucru.
Beneficii pentru schimbul de experiență pentru angajatori
O altă întrebare frecventă despre împărțirea locului de muncă implică dacă poate beneficia angajatorii. Într-un cuvânt, da! Iată cum:
Două minți care lucrează împreună într-o singură problemă vor găsi de obicei soluții mai creative și mai variate.
Angajatorii obŃin două persoane cu competenŃe și experienŃe diferite într-o singură poziŃie, lărgind capacităŃile forŃei lor de muncă. De exemplu, o universitate poate angaja un specialist în istoria medievală și un istoric modern, în timp ce doar umple un singur loc.
Burnout scade și creșterea productivității, deoarece fiecare angajat vine în stare proaspătă pentru jumătate din săptămâna de lucru. Unii manageri ai echipelor de locuri de muncă notează că sunt mai organizați și mai strategici cu privire la munca lor, deoarece trebuie să explice ceea ce au realizat în fiecare săptămână pentru ca partenerul din cota de locuri de muncă să preia locul unde au plecat.
Condițiile de acoperire a vacanței sunt mai ușoare deoarece un angajat poate lucra, în timp ce celălalt se află pe plajă - chiar dacă este doar pentru o jumătate de săptămână. Partenerii cu cote de locuri de muncă își pot dispărea timpul liber și ar putea chiar să accepte să vină în regim full-time în timp ce celălalt este în vacanță.
Punerea în aplicare a partajării de locuri de muncă
Prima întrebare privind punerea în aplicare a unei cote de locuri de muncă este spațiul fizic pe care îl vor împărți cei doi angajați. Ar trebui să aibă un singur birou sau să lucreze alături? Multe cote de locuri de muncă se suprapun câteva ore în fiecare săptămână, astfel încât este posibil să se poată găzdui simultan pe ambii oameni, dacă este posibil.
Apoi, dați seama de planificare. Este foarte bine ca angajații să decidă programul săptămânal între ei și să-l comunice managerilor și colegilor - precum și orice schimbări de ultim moment.
În cele din urmă, implementați un sistem de comunicații pe care ambii parteneri de locuri de muncă le înțeleg și se bucură de utilizare. Cel mai simplu este să aveți o singură adresă de e-mail și un număr de telefon. Este util să fiți explicit cu alți angajați și clienți despre modul în care acest lucru va funcționa, astfel încât să nu trimită o glumă privată destinată unei singure persoane, doar pentru ca cealaltă persoană să o citească!
De asemenea, pe acest site, puteți citi despre ce este un loc de muncă , cum să reușiți la împărțirea locurilor de muncă și dezavantajul schimbului de locuri de muncă.