Cum să evitați să fiți angajat de o companie rău
Cei mai mulți solicitanți de locuri de muncă fac o treabă bună de a se asigura că tot ceea ce trimit este perfect. Ce se întâmplă, totuși, când cineva merge la toate eforturile, doar pentru a descoperi că angajatorul nu acordă o atenție similară detaliilor?
Când compania nu este profesionistă
Un exemplu este adresa de e-mail pe care am primit-o de la Sonya, care a spus: "Mi-am trimis CV-ul meu, adresa URL a portofoliului și scrisoare de intenție către o companie săptămâna trecută, adresată unui vicepreședinte indicat în anunț. a fost gramatical incorect și neprofesional. Cred că ați putea spune cel puțin că am primit un răspuns. "
Ea a continuat să spună: "Uneori tocmai renunțăm când încerci atât de mult să faci lucrurile în mod corect și nici nu primești un răspuns, nici nu ai un răspuns foarte rău de la cineva care are titlul de vicepreședinte. "
Și eu aș fi fost lăsat la o parte, și, sincer, m-aș întreba dacă aș vrea să lucrez pentru o companie care era neprofesională.
Competențele de comunicare
Nu sunt doar comunicări scrise. Este posibil să fie numit în mod repetat de un recrutor prea agresiv, care are o oportunitate absolut prea bună pentru tine de a trece, dar care nu poate divulga angajatorul până la mult mai târziu în procesul de angajare.
Nu mă impresionez nici prin angajarea de manageri care nu se prezintă pentru interviuri, fără a le reprograma în prealabil. Un căutător de loc de muncă pe care l-am vorbit mi-a spus că a petrecut peste o oră la interviu, doar pentru a fi spus de un secretar că trebuie să se întoarcă la o dată ulterioară.
Rețineți că, chiar dacă aveți nevoie de un loc de muncă foarte rău, nu trebuie să acceptați un loc de muncă în care nu vă simțiți bine.
Toate scenariile de mai sus sunt steaguri roșii și ar trebui să vă dau pauză. Cel puțin, veți dori să vă gândiți dacă angajatorul care nu comunică eficient sau în mod corespunzător este cel pentru care doriți să lucrați.
Semne de avertizare pe care să le urmăriți
Abilități slabe de comunicare
Atunci când un angajator nu poate comunica eficient, prin e-mail, telefon sau în scris, cu candidații pentru angajare, fiți atenți. Dacă toate comunicările lor sunt tratate în acest fel, cât de bine funcționează o afacere?
overselling
Ori de câte ori aud un recruiter sau un manager de angajare, spuneți că absolut nu puteți să renunțați la această ocazie și trebuie să trimiteți CV-ul, să renunțați la tot și la interviuri etc. chiar acum, mă întreb care este sensul urgenței. Poate că este o oportunitate legitimă care trebuie să fie umplută imediat sau poate că este doar un recruiter sau un manager prea exigent care încearcă să îndeplinească o cotă de angajare.
Informații limitate de contact
Informațiile de contact vagi (nici o persoană de contact sau nume de companie) și numerele de telefon care nu apar pe ID-ul apelantului sunt un alt semn de avertizare. Ar trebui să puteți căuta cu ușurință Google și să găsiți informații despre companie și companie.
Lucrări care sună prea bine pentru a fi adevărate
Vechea mantra că, dacă sună prea bine pentru a fi adevărată, probabil că este, încă este adevărat.
O persoană care se afla în mijlocul unei căutări de locuri de muncă a fost informată de un recrutor că un angajator a angajat un executiv la nivel înalt pentru o companie de top înființată în valoare de milioane de companii. Când solicitantul de muncă sa întrebat mai departe, a aflat că start-up-ul nu a fost finanțat, că nu avea produse existente sau chiar un plan de marketing.
Ce poate face un solicitant de locuri de muncă
Există câteva lucruri pe care le puteți face când vedeți un drapel roșu. Puteți opri sau, cel puțin, opriți temporar procesul de angajare în timp ce studiați compania. Nu este nimic în chestiune cu întârzierea trimiterii CV-ului sau planificarea unui interviu dacă ezitați că doriți să lucrați pentru companie.
Cercetați Compania
Google numele companiei pentru a afla ce puteți descoperi online. Consultați paginile companiei LinkedIn și cele sociale pentru a vedea ce informații găsiți.
Verificați site-uri precum Glassdoor și citiți recenziile companiilor care vă pot ajuta să decideți dacă veți continua procesul de angajare sau nu.
Utilizați conexiunile
Dacă aveți o conexiune care vă va ajuta să găsiți informații privilegiate, utilizați-o. Cunoști pe cineva care lucrează acolo? Întrebați-le despre companie. Dacă aparțineți unei asociații profesionale, acestea vă pot ajuta să vă conectați cu persoane care vă pot oferi sfaturi. Utilizați resurse de rețea online, cum ar fi LinkedIn, de asemenea. S-ar putea să vă surprindeți cât de mult puteți afla.
Cum sa spui nu (multumesc)
Este important să rețineți că nu toate companiile sunt companii "bune". Nu toate funcționează profesional și este posibil să nu doriți să lucrați pentru o companie care nu se potrivește standardelor dvs. Aveți întotdeauna opțiunea de a refuza un interviu , de a vă retrage candidatura pentru angajare sau de a refuza o ofertă de muncă .
Când vine vorba de acceptarea unei poziții, mingea este în curtea dvs. și veți dori să luați o decizie educată și informată pentru a vă asigura că această oportunitate este cea potrivită pentru dvs.