Cum să înțelegeți cultura curentă a companiei dvs.

Artefactele și interacțiunile angajaților Afișați cultura dvs. existentă când ați văzut

Ești gata să te uiți la cultura care există în organizația ta ? Evaluarea culturii tale te poate face fericit; evaluarea culturii tale te poate face tristă. Indiferent de ce vă propune evaluarea culturii despre cultura dvs., cultura dvs. este ceea ce este.

Pentru a -ți schimba cultura , pentru a-ți îmbunătăți cultura, pentru a beneficia de cultura ta, trebuie să vezi și să înțelegi cultura existentă.

Pentru bine sau pentru cel mai rău, cultura dvs. existentă vă sprijină în realizarea misiunii și obiectivelor organizației dvs. - sau cultura dvs. nu este.

Dar, nu știți răspunsul la această întrebare până când nu faceți timp să faceți o evaluare a culturii existente. Mergeți și faceți primul pas.

Provocarea evaluării culturii interne

Este dificil pentru oameni să evalueze și să înțeleagă cultura lor. Când oamenii lucrează zilnic, multe manifestări ale culturii devin aproape invizibile. Evaluarea culturii organizaționale este foarte asemănătoare cu încercarea de a spune cuiva cum să-și lege pantofii.

Odată ce-ți legați propriile încălțăminte în fiecare zi de ani de zile și de ani, este greu să descrii acest proces unei alte persoane.

Astfel, familiarizarea dvs. completă cu mediul înconjurător, interacțiunile colegilor dvs., conducerea întâlnirilor, interacțiunile membrilor echipei și artefactele din birouri și cabine vă vor cere să vă întoarceți și să vă vedeți mediul de lucru cu ochi noi.

Cum să vă respectați cultura actuală

Puteți obține o imagine a culturii actuale în mai multe moduri. Pentru a participa la evaluarea culturii, trebuie:

Evaluați cultura organizațională

Puteți evalua cultura organizațională actuală în mai multe moduri. Această evaluare a culturii poate implica mersul pe jos, efectuarea de interviuri cu angajații sau utilizarea unui instrument de evaluare a culturii.

Participați la o plimbare în cultură: O modalitate de a observa cultura în organizația dvs. este să faceți o plimbare în jurul clădirii și să vă uitați la unele dintre semnele fizice ale culturii.

Acestea sunt doar câteva dintre întrebările care trebuie să răspundă atunci când observați și evaluați cultura organizațională. Faceți o plimbare culturală frecvent pentru a observa cultura organizațională în acțiune. Veți ajunge la punctul în care puteți evalua și simți diferențe subtile în timp.

Interviuri în domeniul culturii: O altă modalitate de a înțelege cultura organizației dvs. este de a vă intervieva angajații în grupuri mici. Este la fel de important, în timpul acestor interviuri, să observăm comportamentele și modelele de interacțiune ale oamenilor, cum este să auzi ce spun ei despre cultură.

Din moment ce este dificil ca oamenii să-și spună ceea ce este cultura, veți obține cele mai multe informații prin întrebări indirecte. Următoarele sunt exemple de întrebări indirecte pe care le puteți pune în timpul unui interviu cultural.

Anchete culturale: Sondajele scrise ale oamenilor din organizație pot oferi, de asemenea, informații despre cultura organizațională. Este important să creați sau să selectați ancheta utilizând informațiile colectate în timpul culturii și interviurile culturale.

Puteți achiziționa sau personaliza un studiu. Un sondaj off-the-shelf poate avea întrebări interesante despre el; acesta poate avea și întrebări care nu sunt relevante pentru organizația dvs. A fost folosită însă într-o serie de alte organizații, astfel încât întrebările pot fi fiabile și validate.

Acestea sunt modalități prin care puteți observa și înțelege cultura organizațională. Rezultatele evaluării culturii organizaționale vă vor spune ce să faceți mai mult, mai puțin de opriți sau să începeți.

Rezultatele din evaluarea culturii organizaționale vor confirma fie eficacitatea culturii pe care o aveți, fie vă vor oferi încurajarea de care aveți nevoie pentru a vă schimba cultura organizațională.

Mai multe despre cultura organizațională și schimbarea culturii