Chiar dacă vă urâți slujba și doriți să ieșiți cât mai curând posibil, este mai bine să luați o decizie în cunoștință de cauză și să plecați atunci când timpul este potrivit pentru dvs. Este important să nu luați o decizie în grabă care ar putea să vă coste bani și să vă influențeze negativ viitoarele perspective de carieră.
Iată câteva dintre cele mai grave momente pentru a renunța la un loc de muncă, împreună cu motivele pentru care ar fi mai bine să așteptați, cel puțin pentru moment, înainte de a decide să mergeți mai departe.
Cele 17 de zile mai grave pentru a renunța la un loc de muncă
După o luptă proastă cu șeful sau cu un coleg. Dacă aveți un conflict la locul de muncă care nu poate fi reparat și se poate întâmpla, gândiți-vă strategic despre cea mai bună cale de a merge mai departe. Asigurați-vă că nu luați o decizie greșită și vedeți dacă este posibil să se încheie cu termeni buni, pentru a obține o referință pozitivă. Ar putea fi chiar posibil să stați, deci gândiți-vă înainte de a lua o decizie finală.
Când nu ai o slujbă aliniată. Nu este întotdeauna la fel de ușor să te angajezi așa cum ai putea crede și poate fi mai ușor să găsești un loc de muncă când ești angajat decât atunci când nu mai muncești. Dacă este o piață de muncă în jos sau dacă ocupația dvs. nu este în cerere, ar putea dura ceva timp pentru a găsi un nou loc de muncă . Dacă vă aflați într-o industrie cu o perspectivă slabă de locuri de muncă, țineți-vă să renunțați până veți fi angajat.
Înainte să fii concediat (poate). Există argumente pro și contra de a renunța înainte de a se întâmpla, dacă credeți că sunteți pe punctul de a fi concediat. Dacă renunțați, nu va trebui să explicați de ce ați fost concediat în timpul interviurilor de angajare. Este mai ușor să explici o demisie , dar renunțarea vă poate descalifica de la colectarea șomajului .
Cântărește acele argumente pro și contra înainte de a lua o decizie finală.
Când urmează să obțineți o promoție. Se pare că există o promovare la orizont? Poate doriți ca titlul de locuri de muncă mai bun pentru a pune pe CV-ul tău. Acesta vă va oferi oportunități suplimentare atunci când sunteți gata să căutați un loc de muncă. S-ar putea să vă placă destul de mult noul loc de muncă suficient pentru a dori să rămână.
Când nu aveți un fond de urgență. Dacă nu aveți un nou loc de muncă gata să înceapă, renunțarea poate fi costisitoare. Aveți un fond de urgență cu suficienți bani pentru a vă acoperi cheltuielile pentru o lună sau două? Sau poate mai mult? Rețineți că, chiar dacă sunteți angajat imediat, este posibil ca serviciul să nu înceapă imediat.
Dacă nu sunteți sigur ce doriți să faceți în continuare. Aveți o idee clară despre următorul pas pe calea carierei dvs.? Dacă nu sunteți sigur, poate doriți să faceți o cercetare în carieră înainte de a începe căutarea unui loc de muncă. În loc să renunți, încercați să găsiți opțiuni de carieră în timp ce încă mai aveți securitate la locul de muncă, de exemplu prin cursuri de noapte sau online, voluntariat la sfârșit de săptămână și explorarea ideilor pentru ceea ce trebuie făcut în continuare .
Chiar înainte de a primi un bonus. Oferă compania dvs. bonusuri anuale sau de vacanță? Dacă renunțați cu puțin timp înainte de dvs., este posibil să nu aveți dreptul să o primiți.
Țineți-vă până după aceea pentru a vă asigura că vă plătiți suplimentar.
Când ați preluat un mare proiect. Ar putea fi un moment bun pentru tine să pleci, dar ar putea fi cel mai rău timp posibil pentru șeful tău și echipa cu care lucrezi. Cu excepția cazului în care trebuie să renunțați din cauza unei probleme personale de siguranță, sănătate sau wellness, renunțarea imediat după ce ați fost de acord să luați un proiect mare vă poate reflecta rău asupra dvs. și să rezulte în referințele paragrafelor.
Nu există cerințe legale care să vă angajeze să rămâneți, cu excepția cazului în care aveți un contract de muncă care să precizeze cât de mult ar trebui să oferiți angajatorului dvs. actual, dar perioada standard de notificare este de cel puțin două săptămâni . Ar trebui să vă gândiți să rămâneți mai mult dacă ați fost de acord să luați un proiect.
Înainte de a încheia orice clase care sunt rambursate de angajator. Dacă dvs. sau familia dvs. aveți un avantaj de școlarizare furnizat de angajator, puteți să-l pierdeți dacă renunțați în timp ce dvs. sau persoanele aflate în întreținerea dvs. sunteți încă în școală.
Verificați detaliile fine din planul de rambursare și planificați în consecință.
Dacă sunteți pe punctul de a fi concediați. Majoritatea lucrătorilor disponibilizați sunt eligibili pentru prestații de șomaj . Când se pare că o disponibilizare este în viitorul tău, ar fi mai bine să aștepți până se va întâmpla. În plus față de șomaj, vi se poate oferi un pachet de compensare care vă va ajuta să treceți la un nou loc de muncă.
Dacă aveți nevoie de compensații pentru șomaj. Dacă demisionați, cu excepția cazului în care aveți motive întemeiate, este posibil să nu fiți eligibil pentru prestații de șomaj . Este posibil să fiți eligibil pentru șomaj dacă renunțați la o cauză bună , dar va trebui să fi lucrat un anumit număr de săptămâni pentru a vă califica. Verificați la ce sunteți eligibil în avans. Veți găsi informații despre site-ul dvs. privind șomajul de stat.
Chiar înainte de vestale de 401 (k) sau de pensie. Gândiți-vă pe termen lung și dacă este vorba de ședere pentru încă o lună sau două pentru a obține beneficii suplimentare de pensie, ar fi bine să vă retrageți demisia. Luați în considerare ceea ce doriți să faceți cu 401 (k) înainte și ce vă va costa dacă vă părăsiți locul de muncă acum.
Când nu sunteți gata să căutați un loc de muncă. Este important să fii pregătit să vânezi și, într-o lume ideală, să începi căutarea și să te angajezi înainte de a te demisiona. Există circumstanțe în care acest lucru nu este întotdeauna posibil, dar puteți avea CV-ul gata și o cunoaștere a pieței forței de muncă pentru cineva cu acreditările dumneavoastră. Una dintre cele mai grave momente de a vă părăsi locul de muncă este atunci când nu aveți alta, doar pentru a descoperi că căutarea de locuri de muncă nu este la fel de simplă cum credeați că ar fi.
Dacă aveți un copil sau sunteți pe punctul de a avea unul. Dacă sunteți însărcinată sau aveți un copil, este posibil să aveți dreptul la o perioadă de lucru plătită sau neplătită. Verificați ce se întâmplă cu eligibilitatea înainte de a vă decide să demisionați în timpul concediului de maternitate . Ar putea fi logic să așteptați până când vă aflați la sfârșitul concediului pentru a vă trimite demisia.
Când aveți o vacanță, trebuie să o utilizați. Unii angajatori îl folosesc sau își pierd politicile de vacanță. Dacă aveți concediu sau alt timp de concediu plătit, pe care îl veți pierde dacă nu îl luați sau dacă nu veți fi compensat dacă renunțați, luați în considerare utilizarea acestuia. Dacă nu aveți o nouă activitate aliniată, puteți folosi timpul pentru a găsi unul. De asemenea, este posibil să nu obțineți timp de vacanță imediat la noul loc de muncă, astfel încât acesta ar putea fi un moment perfect pentru a vă deplasa visul.
Dacă aveți probleme de sănătate. Dacă sunteți supus unui tratament medical și aveți nevoie de timp liber de muncă, Legea familiei și concediului medical prevede un timp de lucru neplătit. Statul sau angajatorul dvs. poate oferi, de asemenea, prestații cu handicap plătite. Pentru a vă califica pentru majoritatea beneficiilor, va trebui să fi lucrat la angajator pentru o anumită perioadă de timp. Dacă renunțați, este posibil să nu vă calificați. Înainte de a vă demisiona, verificați dacă este permisă concediul medical. De asemenea, verificați beneficiile pentru asigurările de sănătate pentru a vedea ce se întâmplă atunci când vă întrerupeți locurile de muncă. Este posibil să trebuiască să plătiți pentru acoperirea continuă .
În timpul sau chiar înainte de sezonul de sărbători. Multe companii oferă zile libere plătite în decursul sărbătorilor, iar angajatorii care angajează adesea așteaptă până la începutul anului să înceapă noi angajări. Așteptarea pentru a vă întoarce anunțul ar putea să vă aducă un pic mai mult timp liber plătit în timpul sezonului de vacanță agitat.
Cum să decideți când să renunțați
Gândește-te inteligent și planifică-ți cu grijă plecarea, așa că renunți la cel mai bun timp decât la cel mai rău. Luați în considerare dacă există un mod în care puteți transforma lucrurile în jur și puteți învăța să vă iubiți slujba . Dacă nu, luați decizia de a renunța la condițiile dvs. și dispuneți de un calendar pentru plecarea dumneavoastră.
Luând timp să-i spuneți șefului dvs. cu atenție și profesional că plecați , precum și negocierea unei date de începere cu un nou angajator și o dată de plecare cu cea veche vă poate ajuta întregul proces să funcționeze fără probleme. Nu veți arde niciun pod, și nu va trebui să vă amintiți despre detaliile. Veți putea să vă concentrați toată energia pentru a vă lansa noul loc de muncă pe calea cea bună și pentru a vă bucura de noua poziție.
Mai multe despre renunțarea la slujba ta: Motive pentru a renunța la o slujbă pe care o iubești Cele mai bune sfaturi pentru demisia grațioasă