Steve Jobs. JK Rowling. Walt Disney. Oprah . Ce au în comun toți acești oameni celebri? Toți au fost concediați . Dacă acum priviți la propria dvs. alunecare roz - sau anticipați-o în viitorul apropiat - puteți să vă bucurați puțin de faptul că sunteți într-o companie ilustră. Dar pentru a vă pregăti pentru un al doilea act care este la fel de impresionant ca al lor, trebuie să faceți o mică pregătire. Și asta înseamnă să respiri adânc, să te apropii și să te uiți la situația ta.
Dacă sunteți ca majoritatea oamenilor, aveți multe întrebări. Sunteți eligibil pentru șomaj ? Puteți face apel? Ce se întâmplă dacă ați fost descărcați în mod greșit? Ce spuneți în scrisorile de intenție și în interviurile de angajare?
Iată ce trebuie să știți despre drepturile angajaților dvs., opțiunile dvs. financiare și cea mai bună cale de urmat, atunci când sunteți concediat sau altfel ați încetat să vă angajați.
Când ți-ai pierdut locul de muncă, este important să verifici - imediat - compensațiile, beneficiile, referințele și șomajul. Dacă ați fost concediat și nu ați fost informat cu privire la prestații, contactați Departamentul Resurse Umane la fostul angajator sau la managerul dvs. pentru a solicita informații cu privire la starea beneficiilor dumneavoastră.
În ziua în care vei fi concediat, accentul tău se va schimba între imediat ("Tocmai m-am concediat, ce fac acum?") Și pe termen foarte lung ("Este cariera mea peste?"). Pentru a evita pierderea în detalii sau pentru a vă păstra, vă ajută să aveți un plan.
Această listă pas-cu-pas vă arată ce trebuie să știți atunci când ați fost concediat de la locul de muncă - și ce să vă concentrați astăzi, mâine și așa mai departe.
Am văzut-o cu toții în filme: eroul a fost concediat de la slujba lui, face o scenă mare care fie îl face pe un șef rău sau îl pune pe erou în mână pentru eventuală răscumpărare, apoi se stombe din birou, însoțit de amestecând muzică. Asta face pentru o mare dramă, dar dacă încerci să o replici în viața reală, vei observa că este mult mai puțin satisfăcător, fără coloana sonoră și luminile măgulitoare.
Linia de fund, există o modalitate corectă de a se comporta după ce ați fost concediat - și multe lucruri pe care nu ar trebui să le spuneți sau să le faceți, ca să nu faceți o situație proastă mai rău. Evitați aceste greșeli comune.
Răspuns scurt: probabil că nu. Atunci când un angajat este reziliat sau concediat, nu există reglementări federale care să impună angajatorilor să notifice în prealabil salariatului, cu excepția cazului în care salariatul este acoperit de un contract individual cu angajatorul, un contract de muncă colectivă sau de lege WARN. Dacă sunteți ca majoritatea lucrătorilor, probabil că acestea nu vă sunt aplicabile - în acest caz, angajatorul dvs. este liber să vă termine pe loc.
Atunci când un angajat este reziliat din cauza cauzelor , acesta este concediat de la locul de muncă pentru un anumit motiv , de exemplu, întârzierea cronică, furtul, cheltuirea prea mult pe social media sau atitudinea proastă. Este important să aflați dacă ați fost concediat pentru cauza - spre deosebire de a fi concediat - deoarece poate determina dacă sunteți eligibil pentru șomaj . Iată cum se poate face rezolvarea cauzei.
Nu presupuneți că a fi concediat înseamnă că nu sunteți eligibil pentru șomaj . În funcție de circumstanțe, puteți încă să vă calificați. Excepția este dacă ați fost concediat pentru abatere, dar puteți aplica mereu deoarece percepția dvs. asupra istoriei dvs. de muncă poate fi diferită de cea a angajatorului dvs.
Terminarea necorespunzătoare se întâmplă atunci când un angajat este eliberat din muncă din motive ilegale sau dacă politica companiei este încălcată atunci când angajatul este concediat. Dacă ați fost terminat în mod greșit, este posibil să puteți contesta decizia . Iată cum puteți spune dacă ați terminat greșit - și ce puteți face în legătură cu aceasta.
Indiferent de modul în care ați fost terminat, este important să vă cunoașteți drepturile. În funcție de statul în care locuiți, indiferent dacă lucrați în cadrul unui contract sau ca un angajat la fața locului și cum angajatorul de obicei gestionează rezilierea, drepturile dvs. vor varia. Iată cum puteți afla ce aveți dreptul.
Faptul de a fi concediat nu este sfârșitul lumii, chiar dacă se simte ca și în ziua în care primiți rezilierea. Cu mâna corectă, poate fi o lovitură minoră pe drumul carierei tale. Iată cum să vă ocupați de întrebările inevitabile legate de interviul de angajare cu privire la încheierea dvs. în mod cinstit și pozitiv, astfel încât să puteți trece la următoarea aventură.