Înainte de a semna, apelați la principiile de bază ale contractului de manager de muzică, astfel încât să puteți fi siguri că luați decizia corectă. Rețineți că aceste informații sunt de natură generală - afacerea dvs. poate fi diferită.
Music Manager Contract de bază
Există câteva aspecte de bază care trebuie păstrate în minte cu privire la contractele de manager de muzică.
- Nu trebuie să fie complicată! - Mai ales dacă ești o bandă indie. Treceți la discuția fantezistă și scrieți un document simplu care acoperă banii, diviziunea muncii și durata acordului.
- Ar trebui să fie reciproc avantajos - Chiar dacă managerul tău a fost la asta mai mult decât tine, nu-ți semnezi viața pentru o falsă experiență. Un manager care crede în dvs. nu vă va aștepta să faceți acest lucru.
- Ar trebui să fie semnat în bună credință - Dacă căutați lacune înainte de a semna, sau managerul dvs. este, există o problemă.
Termenul contractului
Durata acordului tău cu managerul de muzică este un loc bun pentru a începe.
Va trebui să fiți de acord cu un termen și cu o politică de anulare a contractelor. Termenul contractual corect este un acord de un an, cu opțiunea de a prelungi acordul la sfârșitul anului, dacă ambele părți sunt de acord. În acest moment, vă puteți uita la negocierea unor acorduri mai lungi, dar termenul de un an este un termen de probă bun pentru ambele părți.
Aveți grijă să oferiți managerului de muzică opțiuni de extindere fără acordul dvs. dacă o faci, poți fi obligat să rămâi cu un manager pe care nu-l vrei.
Asigurați-vă că contractul dvs. specifică modul în care ambele părți pot părăsi acordul.
Așteptările de locuri de muncă
Ceea ce vă așteptați ca managerul de muzică să facă depinde de locul în care vă aflați în carieră. Dacă ești o trupă nouă , managerul tău ar trebui să-ți promoveze etichetele, încercând să te ajute și, în general, să încerci să scoți lucrurile de la tine. Dacă vă aflați mai departe, managerul dvs. ar trebui să vă asigurați că alți oameni își fac slujba pentru a vă promova muzica. Pur și simplu să fie cât se poate de clar despre ceea ce aveți nevoie de la un manager și ce sunt dispuși să facă. De exemplu, pentru o trupă indie, te aștepți ca managerul tău să primească mărfurile, sau va face trupa asta? Acum este momentul să luăm totul pe masă.
Taxa de administrare
O taxă standard de gestionare este de obicei în jur de 15% - 20% din câștigurile dvs. Managerul dvs. ia o reducere a veniturilor din vânzările de albume , din orice avans de etichetă și din câștigurile din tranzacțiile pe care le-au negociat. Unii nu primesc banii din vânzările de mărfuri, din redevențele dvs. de compunere sau din tranzacții pe care nu le-au negociat (cu excepția cazului în care aveți un acord prealabil care să spună altfel).
Rețineți că dacă sunteți o trupă mică care nu a început să câștige încă un venit, 15% -20% din nimic nu este nimic. S-ar putea să doriți să păstrați acest potențial de câștig în minte atunci când vă căutați în detaliu de așteptările de locuri de muncă.
Cheltuielile Managerului
Managerul dvs. nu ar trebui să fie în afara buzunarului pentru cheltuieli de afaceri pentru promovarea trupei dvs., dar trebuie să ajungeți la un acord privind modul în care vor funcționa cheltuielile. Nu trebuie să plătiți costurile de telefon sau de birou ale managerului dvs., în majoritatea cazurilor. Trebuie să plătiți pentru călătoriile de afaceri pe care managerul dvs. le face în numele dvs. și costuri rezonabile, cum ar fi să luați o etichetă pentru băuturi. Cel mai bun mod de a gestiona cheltuielile este să le plătiți la ora stabilită, adică o dată pe lună. Managerul de muzică vă va furniza chitanțe pentru cheltuieli. Includeți o avertizare în contract spunând că cheltuielile de mai sus o anumită sumă trebuie eliminate cu tine mai întâi.
Cuvinte de prudență
Contractele managerului de muzică pot fi foarte specifice împrejurărilor dvs. și astfel sfatul de mai sus este un ghid și nu reprezintă reguli greu și rapid. Cel mai bun lucru pe care îl puteți face este să fiți cât mai clară și mai clară posibil, anticipând fiecare ciocnire pe drum. Dacă sunteți o trupă mică și managerul dvs. va crește cu dvs., asigurați-vă că vă reexaminați acordul de multe ori pentru a vă asigura că este corect pentru toată lumea. Dacă aveți deja o înțelegere logică în vigoare și aveți un nou manager care vine la bord, trebuie să căutați consultanță juridică pentru a vă asigura că interesele dvs. sunt protejate.