În multe cazuri, cu excepția cazului în care există un contract sau un contract de negociere , angajații acceptă o ofertă de muncă la alegere, denumită angajare la alegere , ceea ce înseamnă că nici angajatorul, nici angajatul nu au nevoie de un motiv pentru a încheia relația
Motivele considerate terminare greșită
Se poate considera că un angajat a fost reziliat în mod abuziv în cazul în care este implicată o discriminare în reziliere, dacă politica publică este încălcată sau dacă politica companiei prevede orientări pentru reziliere și aceste linii directoare nu au fost respectate.
Alte motive care ar putea fi interpretate ca terminarea necorespunzătoare includ concedierea pentru a fi un avertizor de avertisment , plângerea față de problemele de la locul de muncă sau neplăcerea de a comite o faptă ilegală la cererea unui angajator.
Discriminarea poate fi considerată reziliere greșită dacă un angajat a fost concediat din cauza rasei, naționalității, religiei, sexului sau vârstei.
Terminarea necorespunzătoare a motivelor protejate de lege
- Întrerupere de contract
- Construcție
- Discriminare
- Angajatul a cerut să comită un act ilegal
- Politica companiei este încălcată
- Politica publică este încălcată
- whistleblowing
Legile de încetare a legii
Nu există legi specifice care să asigure protecția angajaților care au încetat abuziv de la locul de muncă.
Mai degrabă, încetarea abuzivă poate fi acoperită de legi federale sau de stat care interzic discriminarea în ceea ce privește angajarea, prin legea contractelor, în cazul în care angajatorul dvs. a încălcat un contract de muncă sau dacă societatea a încălcat propriile sale politici prin încetarea angajatului.
În plus, dacă un angajat consideră că el sau ea a fost forțat să-și părăsească un loc de muncă, deoarece angajatorul a făcut această sarcină insuportabilă, el sau ea poate depune o plângere de încetare contravențională împotriva fostului angajator pentru descărcarea de gestiune constructivă .
Cu toate acestea, în majoritatea statelor (cu excepția Montanei), angajații se presupune că sunt angajați la voință, ceea ce înseamnă că un angajat poate fi concediat fără preaviz și fără un motiv. Deci, dacă un angajat nu este acoperit de un contract de muncă sau de un contract de negociere colectivă sau dacă legea a fost încălcată, un angajator nu are nevoie de un motiv să vă concedieze. Iată o listă de excepții la angajarea la alegere .
Legea privind discriminarea în muncă
Discriminarea la locul de muncă se întâmplă atunci când un solicitant de locuri de muncă sau un angajat este tratat nefavorabil din cauza rasei, culorii pielii, originii sale naționale, sexului, dizabilității, religiei sau vârstei. Dacă un angajat este reziliat dintr-un motiv discriminatoriu, poate exista un caz de încetare abuzivă. Iată câteva informații despre legile privind discriminarea în muncă și despre ce măsuri sunt disponibile pentru a ajuta la combaterea problemelor legate de discriminare.
Cum să rezolvați o încetare necorespunzătoare
Ce poate face un angajat care a fost terminat ilegal? Primul pas pentru cineva care a fost terminat în mod ilicit este să vă cunoașteți drepturile. Iată informațiile despre drepturile dvs. atunci când angajarea dvs. este terminată .
Următorul pas este să determinați ce remedii sunt disponibile și ce recurs ați putea avea. Consultați departamentul de resurse umane al companiei dvs.
Chiar dacă angajarea dvs. a fost anulată, ei vor putea să vă răspundă la întrebări cu privire la procesul de încetare și la ce beneficii vi se poate acorda. De asemenea, întrebați dacă puteți contesta decizia .
Dacă credeți că ați fost discriminat sau nu ați fost tratat conform legii sau politicii companiei, Departamentul de Muncă al SUA are informații cu privire la fiecare lege care reglementează ocuparea forței de muncă și consiliere cu privire la locul și modul de depunere a unei cereri. De asemenea, departamentul de muncă al statului poate fi în măsură să asiste, în funcție de legea statului și de circumstanțe.
În unele cazuri, este posibil să puteți da în judecată fostul dvs. angajator pentru încetarea abuzivă . Asociațiile locale de baruri au adesea un serviciu de recomandare și pot avea chiar și o linie de asistență telefonică pe care o puteți apela pentru a găsi un avocat pentru angajare. Rețineți că va trebui să plătiți pentru serviciile unui avocat.
Rezilierea și șomajul
Când ați terminat, este posibil să nu fiți eligibili pentru compensarea pentru șomaj. Dacă nu sunteți sigur (ă) dacă sunteți eligibil (ă) pentru șomaj, contactați-vă biroul de șomaj al statului pentru a vă stabili eligibilitatea pentru compensația pentru șomaj . Dacă cererea dvs. este refuzată, veți putea să apelați și să explicați circumstanțele date de încetare.
A avea o intrebare?
Iată răspunsurile la cele mai frecvente întrebări legate de încetarea locurilor de muncă, inclusiv motivele de a fi concediați, drepturile angajaților când ați fost reziliat, colectarea șomajului, încetarea abuzivă, luarea de la revedere a colegilor și mai mult.
Citește mai mult: Top 10 motive pentru a fi concediat Drepturile salariaților atunci când locul de muncă este terminat Tipuri de separare de locuri de muncă