Calități ale angajaților buni
Dacă vă dați seama ce reprezintă un angajat bun în locul dvs. de muncă - și luați măsuri pentru a emula acele acțiuni - veți fi pe listă. Și, există freca.
Locurile de muncă diferite au definiții diferite ale angajaților buni.
De exemplu, un loc de muncă poate iubi oameni creativi care aduc idei noi la lucru. Un altul poate prețui angajații care sunt capabili să lucreze ore îndelungate într-o slujbă de rutină. Există diferențe subtile de la locul de muncă la locul de muncă. Dar, garantez: calitățile fundamentale ale angajaților care sunt pe listă sunt universale.
Cum știi dacă ești pe listă?
Fiecare manager știe despre listă și poate fi familiarizat cu talentele și aptitudinile angajaților de pe listă. Urmărirea carierei angajaților de pe listă reprezintă un angajament organizațional serios. Păstrarea acestor superstaruri ale angajaților este considerată critică pentru viitorul creșterii și succesului organizației. În consecință, managerii se angajează să-și cultive talentul.
Veți ști dacă sunteți pe listă. Uită-te în jur. Dacă sunteți pe listă, beneficiați de mai multă pregătire și de alte oportunități de a vă dezvolta și dezvolta cunoștințele, abilitățile și experiența.
Veți primi mai multe informații, deoarece șeful vă încredințează și crede în modul în care veți utiliza informațiile. Sunteți eligibil pentru mai multe mișcări laterale și luați în considerare când este disponibilă o promoție .
Angajații de pe listă sunt vedetele unei organizații. Dacă vă aflați pe listă, veți primi rambursări mai bune , planuri mai agresive de dezvoltare a performanței și cel mai mare bonus disponibil.
Vi se cere să conduceți proiecte speciale și să fiți invitați să participați la întâlniri importante. Șeful poate petrece mai mult timp îndrumând și antrenându-vă dacă sunteți angajat pe listă.
În cele mai bune organizații, șeful comunică valoarea dvs. și știți că sunteți pe listă. Când lista este secretă, te uiți în jur. Valoarea dvs. este comunicată în modurile descrise? Sau vă întrebați mereu de ce un alt angajat a luat pauza mare, creșterea mare sau promovarea căutată? Dacă câștigătorul nu este niciodată tu, nu ești pe listă.
Cum se ajunge pe listă
Numele tău pe listă este o veste bună pentru angajarea și cariera ta. Dar dacă nu ești pe listă acum, ești retrogradat la eșaloanele inferioare ale organizației tale pentru totdeauna? Nu neaparat. Cu un efort concertat, îl puteți face pe listă, dar este un obiectiv de două părți pe care să-l realizați. Și e greu de făcut.
- În primul rând, trebuie să schimbi modul în care te apropii de munca ta . Acest lucru poate însemna că trebuie să te schimbi fundamental. Modificați obiceiurile proaste, dezvoltați abilitățile și lucrați din greu. Cel mai important, poate fi necesar să vă schimbați atitudinea, perspectivele și credințele și valorile dvs. de bază. Toate aceste schimbări sunt greu de făcut. Dar, există a doua parte a acestei ecuații care poate necesita și mai mult efort.
- Va trebui să convingeți organizația dvs. că ați făcut schimbările, puteți susține modificările și vă veți angaja pe noul dvs. Când oamenii dintr-o organizație au format o opinie despre munca dvs. și despre dvs., opinia poate dura mult timp după ce nu mai este valabilă. Acesta este motivul pentru care angajații aleg frecvent să înceapă un nou loc de muncă sau un nou angajator.
Lista bună a angajaților pentru succes
În mod fundamental, aici sunt calitățile, aptitudinile, caracteristicile, atitudinile, credințele și valorile care vă vor aduce numele pe lista de angajați buni. Credeți că a fi considerat un angajat bun este un lucru bun? Pariezi. Crezi că e bine. Este. Angajații buni recrutează recunoștință, privilegii și succes. De ce nu fi un angajat bun? Iată cum:
- Angajații buni muncesc din greu. Ei nu lucrează pentru spectacol, cum ar fi să rămână târziu când seful face sau vine la începutul anului, astfel încât să fie văzuți ca muncitori grei. Ei lucrează din greu și realizează foarte mult ca rezultat.
- Angajații buni spun adevărul și au reputație pentru integritate . Aceștia manifestă integritate în fiecare afacere. Aveți încredere în acești angajați buni să spună întotdeauna adevărul și să manifeste integritate fundamentală în toate acțiunile și perspectivele lor. Ei nu înșelă sistemul, poveștile umbră pentru a se face bine sau pentru a omite detalii care sunt mai puțin pozitive. Încrederea este esențială atunci când considerați un angajat cu integritate ca un angajat bun.
- Angajații buni urmăresc creșterea și dezvoltarea. Niciodată nu sunteți mulțumiți să rămâneți nemișcați, angajații voștri buni își doresc să își dezvolte capacitatea de a fi o ființă umană. Vor să-și dezvolte abilitățile și experiența în calitate de angajat valoros. Angajații buni își doresc să își dezvolte abilitățile, capacitățile, contribuțiile, amploarea influenței, impactul pozitiv, rezultatele excepționale și multe altele.
- Angajații buni sunt responsabili. Angajații buni își asumă responsabilitatea pentru ei înșiși și pentru acțiunile și deciziile lor. Acestea nu au un punct de deget și dau vina pe alții pentru performanțe sau rezultate mai mici decât cele stelare. Ei nu fac scuze sau dau vina pe lipsa de resurse atunci când proiectele sau inițiativele nu reușesc.
- Angajații buni își prețuiesc alții. Angajații buni promovează munca în echipă , manifestă inteligență emoțională bine dezvoltată pentru a înțelege alți angajați și situații de lucru și pentru a asculta să consolideze valoarea celorlalți angajați .
- Angajații buni urmăresc să-și extindă amploarea și contribuția. Nu sunt mulțumiți de a-și face treaba, angajații buni manifestă dorința și dorința de a contribui mai mult la organizarea lor. Aceștia ajută alți angajați care rămân în urmă. Ei îi întreabă pe șeful lor pentru responsabilități suplimentare și oportunități de a adăuga valoare.
- Angajații buni sunt angajați să îmbunătățească continuu. Nu este mulțumit de status quo-ul, angajații buni căuta în mod constant modalități de a-și face treaba mai eficient și mai eficient. Fiecare proiect este revizuit și analizat. Angajații buni învață de la și își schimbă abordarea și acțiunile bazate pe succesul sau eșecul inițiativelor lor.
Acum că știți ce performanță și comportament va câștiga pentru dvs. un loc pe lista de angajați buni, de ce nu mergeți acolo? Viața voastră de muncă va fi mai fericită, veți simți ca și cum veți obține mai mult, angajatorul dvs. vă va prețui și colegii dvs. vor emula performanța dvs. Ce nu este de iubit? Luați acești pași și intrați pe listă.