Cine plătește pentru asigurarea de invaliditate?
În calitate de angajator, puteți alege să plătiți pentru invaliditate pe termen scurt și acoperire pentru invaliditate pe termen lung , puneți povara plății de invaliditate asupra angajatului sau împărțiți costul de acoperire.
Din ce în ce mai mulți angajatori aleg să împărtășească costul de acoperire sau să-i plătească angajații costul asigurărilor de invaliditate datorate, parțial, regulamentelor IRS recente care fac mai ușor acest lucru.
Dacă, în calitate de angajator, alegeți să plătiți prima, angajații dvs. nu sunt impozitați pe valoarea primei în conformitate cu Codul IRS secțiunea 106. În conformitate cu Codul IRS secțiunea 125, dacă alegeți să transferați costul către angajați, aceștia plătesc prima o bază înainte de impozitare prin deducerea salariilor. La rândul lor, angajații ar fi capabili să colecteze taxa de invaliditate dacă aceștia se califică pentru handicap.
Ce alegere este potrivită pentru compania dvs.?
Nu există nicio alegere potrivită pentru nici o companie. Unele companii vor oferi atât un plan de invaliditate plătit de angajator, cât și un plan de dizabilități plătit de angajați. Aceasta este adesea menționată ca alegere fiscală. Alte companii nu oferă angajaților posibilitatea de a alege și, în cele din urmă, aleg planul pe care ei îl vor potrivi cel mai bine angajaților.
Alegerea este a ta.
Angajatorii care aleg să plătească primele ajută angajații să evite costurile primelor pentru persoanele cu dizabilități, dar dacă orice angajat trebuie să iasă în dizabilități, aceștia sunt responsabili de impozitarea veniturilor pe care le primesc. Atunci când angajații plătesc costul propriilor prime de invaliditate prin deduceri salariale, prestațiile de invaliditate pe care le primesc nu sunt impozitate dacă deveniți ulterior invalizi.
În plus, orice angajator care dorește să ofere angajaților posibilitatea de a face contribuții după impozitare și de a beneficia de prestații de invaliditate pe bază de impozitare gratuită trebuie să-și modifice planul de cantină din secțiunea 125 și să informeze angajații.
În timp ce majoritatea angajaților ar prefera ca angajatorul să plătească costurile de primă; că nu ar fi cazul în cazul în care acestea vor ieși pe handicap. Costurile premium sunt minime, dar atunci când compari asta cu costurile impozitelor pe veniturile de invaliditate, este un cost care ar fi plătit cu bucurie, după cum ilustrează exemplul de mai jos.
Exemplu
Presupunând că un angajat face 50.000 de dolari pe an, se află într-o bandă de impozitare de 30% și are o acoperire a dizabilității care va plăti 60% din salariu în caz de invaliditate, cu o primă egală cu 28 de cenți pentru fiecare 100 $ din venitul angajatului.
Cheltuieli pentru persoanele cu handicap: 50.000 de dolari
Impozitele pe Venit: 15.000 $ (Federal, State, FICA - 30%)
Net Take Home Pay: 35.000 de dolari pe an (70%)
-Angajator plătit
- Indemnizație pentru persoanele cu handicap (60%) 30.000 $ pe an
Impozite: 9.000 de dolari
Beneficii nete dacă sunt impozitate: 21.000 de dolari (60% din salariul anterior plătit)
-Angajat plătit
- Beneficiu pentru persoanele cu handicap (60%) 30.000 $ pe an după impozitare
Premium la 50.000 $: 140 $ pe an (50.000 $ x 0.28 / $ 100)
Beneficii nete în cazul în care nu sunt impuse: 21 000 de dolari (60%
În acest exemplu, puteți vedea economiile pe care le va avea o persoană care va ieși din cauza dizabilității dacă își va plăti costurile de primă și toate taxele pe care le suportă.
Desigur, pentru cei care nu merg pe dizabilități, ei ar plăti 140 de dolari pe an, mai ales în acest exemplu, dacă nu ar merge pe dizabilități. Acesta este motivul pentru care multe companii oferă angajaților posibilitatea de a alege modul în care ar dori să plătească prime.