Înțelegeți diferențele
Care sunt diferențele dintre fiecare tip de asigurare? Vom discuta acest lucru, precum și argumentele pro și contra pentru fiecare tip de asigurare.
Ce este Asigurarea de invaliditate pe termen scurt?
Există destul de puține companii care oferă angajaților lor acest tip de asigurare, ca parte a pachetului de beneficii oferit când sunt angajați. Există, de asemenea, unii oameni care achiziționează acest tip de asigurare pe cont propriu, separat de locul de muncă dacă nu este oferit de angajatorii lor.
Guvernul federal nu oferă lucrătorilor nicio prestație de securitate socială prin intermediul securității sociale, dar din cauza legilor federale, angajatorii sunt obligați să ofere angajaților o formă de concediu neremunerat (cum ar fi concediul de compensare a lucrătorilor sau FMLA ).
În termeni simpli, o poliță de asigurare de invaliditate pe termen scurt vă va plăti o parte din salariul dvs. după ce ați consumat toate zilele de boală disponibile din cauza unei boli sau a unei vătămări care nu a suferit la locul de muncă.
În funcție de tipul de plan pe care îl aveți, ați putea fi plătit până la 52 de săptămâni.
Ce este asigurarea temporară de invaliditate?
Asigurarea de invaliditate temporară este cerută de guvernele unor state să fie oferite angajaților de către angajatori. Acest tip de asigurare oferă acoperire pentru angajații care au suferit un prejudiciu sau o boală în afara locului în care lucrează și nu își pot îndeplini obligațiile de serviciu din cauza acestuia.
Orice leziuni sau boli suferite la locul de muncă nu sunt acoperite de TDI, ci de prestațiile de compensare ale lucrătorilor. TDI va acoperi, de asemenea, frunzele lungi de absență de la locul de muncă din cauza sarcinii și a nașterii.
O politică TDI vă va plăti în mod obișnuit până la 60% din salariu, în timp ce vă aflați în concediu pentru o perioadă de trei până la șase luni. În cazul în care încă nu veți putea să lucrați după acest interval de timp, s-ar putea să fiți eligibil pentru prestații de invaliditate pe termen lung care vă pot acoperi timp de cinci ani de la un incident aprobat.
Avantajele și dezavantajele asigurării de invaliditate pe termen scurt
Ca și în cazul tuturor tipurilor de planuri de asigurare, există atât avantaje, cât și dezavantaje ale asigurării de invaliditate pe termen scurt.
În primul rând, argumentele SDI:
- Acoperă angajații răniți sau răniți în afara muncii
- Plătește o parte din venitul angajatului
- Poate fi achiziționat în afara muncii de către angajații care nu sunt acoperite de planurile angajatorului
Acum, consul de SDI:
- Nu acoperă rănile sau bolile suferite la locul de muncă
- Nu plătește întregul venit al angajatului
- Expiră după o anumită perioadă de timp definită de plan
- Nu sunt furnizate prin intermediul securității sociale de către guvernul federal
- Nu produce efecte până când angajatul nu a folosit timp bolnav
Argumente pro și contra pentru asigurarea temporară de invaliditate
Să aruncăm o privire la unele dintre avantajele și dezavantajele asigurării temporare de invaliditate.
Profesionistii:
- Planuri oferite de angajatori
- Asigurările acoperă accidentele și bolile care nu au suferit la locul de muncă
- Plătește o parte din salariu, de obicei 60%
- Plățile se efectuează pentru o perioadă de trei până la șase luni
- Poate intra în vigoare înainte de activarea beneficiilor politicii SDI
Contra:
- Planurile nu durează o lungă perioadă de boală sau vătămare pentru unii oameni
- Politica nu acoperă nimic suferit la locul de muncă
- Nu plătește 100% din salariu
- Va expira, angajatul de conducere pentru a aplica pentru beneficii pe termen lung handicap
După cum puteți vedea, există unele diferențe majore între asigurarea de invaliditate pe termen scurt și planurile de asigurare temporară de invaliditate. Indiferent dacă sunteți acoperit de aceste planuri, depindeți de ceea ce oferă angajatorul dvs. Dacă SDI nu este oferită de angajator, puteți cumpăra întotdeauna acoperire pentru a vă oferi liniște.