Fără angajați
Cea mai simplă definiție a unui angajat neocupat este un angajat care este eligibil să primească un salariu suplimentar.
Termenul "nonexempt" (fără liniuță) este preferat; totuși, "non-scutit" (cu o cratimă) este, de asemenea, considerat acceptabil și încă utilizat pe scară largă.
Lucrătorii pe oră sunt, de obicei, angajați în mod automat nedenumiți
Termenul "angajat orar" este adesea folosit în locul "nonexempt" pentru a descrie un angajat, dar anumiți profesioniști în domeniul calculatoarelor pot fi plătiți pe oră, dar sunt considerați "scutiți" și, prin urmare, nu sunt eligibili pentru plata orelor suplimentare .
Angajații Nonexempt nu sunt determinați după titlul de post . Un angajat nonxempt este determinat folosind o combinație de criterii, inclusiv ocupația (sau industria), rata de salarizare și sarcinile de serviciu pe care le îndeplinesc.
Angajații fără salariu pot fi salariați
Da. Din punct de vedere tehnic, angajații scutiți ar trebui să fie salariați, iar angajații neimpozitați să fie plătiți cu o oră. Dar, pentru a-și simplifica procesul de salarizare, mulți angajatori plătesc lucrătorilor fără taxă o rată fixă în fiecare săptămână, cu alte cuvinte, un "salariu". Cu toate acestea, dacă angajatul lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână consecutivă săptămânală de lucru, acestea trebuie să fie totuși plătite pentru orele suplimentare.
În US v. Klinghoffer Brothers Realty, Curtea fiscală americană a decis că dacă un angajat fără salariu lucrează mai mult decât săptămâna "normală" pentru salariu, dar mai puțin de 40 de ore, angajatorul nu este obligat prin lege să plătească pentru orele suplimentare lucrate.
Cu alte cuvinte, se consideră automat că "salariul" acoperă orele lucrate în fiecare săptămână, indiferent dacă salariatul a lucrat 20 de ore sau 40 de ore într-o anumită săptămână de lucru.
Cum legea federală definește angajații care nu sunt angajați
Un angajator nu poate clasifica în mod arbitrar un salariat ca fiind scutit pentru a evita plata orelor suplimentare, dar în 2004, administrația Bush a adoptat multe lacune noi, permițând excepții substanțiale, în care unui angajator i se poate permite să clasifice chiar locuri de muncă manuale care au chiar și cea mai mică cantitate (cum ar fi conducătorul de linie sau de echipă) ca poziție excepțională.
Există acum un spațiu considerabil de interpretare a angajaților care sunt eligibili să primească plata orelor suplimentare, iar legile individuale ale statului pot varia (legile statului sunt în general mai favorabile angajaților decât legile federale). Deci, din motive legale și practice, acest articol descrie numai standardele federale minime folosite pentru a determina dacă un angajat este scutit sau neimpozabil. Următoarele linii directoare generale sunt utilizate în mod obișnuit pentru a determina angajații neîncadrați eligibili pentru plata orelor suplimentare:
- Angajați neangajați, "cu guler albastru" orar și salariați care efectuează muncă manuală; sau
- "Guler alb" angajați orari și salariați; care de asemenea:
- Câștigă mai puțin de 455 dolari pe săptămână, sau mai puțin de 910 dolari pe săptămână, sau 1,971.66 dolari lunar; și de a lucra pentru oricare dintre următoarele tipuri de angajatori: instituții educaționale, angajatori care se angajează în comerțul interstatal, angajatori cu o sumă de 500.000 $ sau mai mult anual, toate agențiile guvernamentale federale, de stat și locale sau spitale și alte instituții angajate în îngrijirea bolnavilor , vârstnici sau bolnavi psihic.
Cine să contacteze întrebări sau probleme legate de plata orelor suplimentare
Contactați Departamentul Departamentului Muncii, Departamentul de salarizare și de ore dacă sunteți angajator sau angajat în oricare dintre următoarele:
- Sectorul privat de afaceri,
- Guvernele locale și locale ,
- Angajații federali ai Bibliotecii Congresului,
- Serviciul Postal SUA,
- Comisia ratei poștale, sau
- Autoritatea din Tennessee Valley.
Toți ceilalți angajați federali ar trebui să contacteze Biroul de Management al Personalului din SUA. Congresul american este responsabil pentru tratarea problemelor angajaților / angajatorilor pentru angajații Congresului.