Dobândirea orelor suplimentare este compensația plătită unui angajat pentru orele lucrate mai mult de 40 de ore într-o singură săptămână de lucru. Legile federale și de stat impun plata orelor suplimentare pentru angajații nonexempt și, în unele cazuri, angajații salariați. Aflați mai multe despre plata orelor suplimentare pentru angajații nonexempt cu această întrebare frecventă.
Ce este plata orelor suplimentare?
Dobândirea orelor suplimentare este compensația plătită unui angajat pentru orele lucrate mai mult de 40 de ore într-o singură săptămână de lucru.
Ce definește o "săptămână de lucru?"
O "săptămână de lucru" nu este neapărat luni până vineri, ci este o perioadă consecutivă de șapte zile (24 de ore) sau 168 de ore consecutive (7 x 24 de ore = 168 de ore).
Un angajator poate avea diferite "săptămâni de lucru" pentru diferiți angajați, iar săptămânile de lucru ale angajaților pot fi, de asemenea, supuse schimbării. Un angajator care își manipulează săptămâna de lucru prin adaptarea intenționată a zilelor de început pentru a evita plata orelor suplimentare poate fi încălcarea legii.
Unele state au legi suplimentare cu privire la momentul în care trebuie plătit orele suplimentare care sunt chiar mai puternice decât legea federală. De exemplu, în California, angajatorii trebuie să plătească ore suplimentare în timp și jumătate pentru angajații care lucrează mai mult de 8 ore într-o singură zi și cu două ore după 12 ore lucrate într-o singură zi. În timp ce în Colorado, angajații plătesc ore suplimentare, la o rată de 1,5, după 12 ore lucrate într-o anumită zi.
Legislația de stat solicită plata orelor suplimentare?
Da întotdeauna.
Statele nu pot adopta legi care să nu îndeplinească cel puțin normele minime ale legii federale, dar pot adopta legi care le depășesc. De exemplu, unele legi de stat necesită plata orelor suplimentare care trebuie plătite atunci când un angajat lucrează mai mult de opt ore într-o singură zi și unele legi de stat pentru plata orelor suplimentare sunt mai generoase pentru angajați decât sunt legile federale.
- Legislația privind orele suplimentare pe stat (harta clicuabilă)
- Cât de mult plătesc pentru orele suplimentare?
Cine este eligibil să primească plăți suplimentare?
Toți lucrătorii care nu lucrează în mod excepțional sunt eligibili pentru a primi salariu suplimentar și, în unele cazuri, aceștia includ și salariați salariați care, de asemenea, pot fi considerați inexplicabili .
Sunt toți lucrătorii cu salarii pe oră indiferent de angajați?
Nu. Este important să înțelegeți că " nonexempt " nu include neapărat toți salariații orari pe oră. Un angajat este hotărât să fie fie nonexempt (eligibil), fie scutit (nu este eligibil) pentru plata orelor suplimentare pe baza mai multor factori.
Trebuie să plătesc salariaților salariați plătiți în afara orelor de muncă?
În general, nu, dar în unele cazuri este posibil să vi se ceară să plătească orele suplimentare angajaților salariați (angajații salariați fără salariu sunt, de obicei, definiți ca cei care lucrează în anumite industrii, îndeplinesc anumite sarcini și care plătesc un salariu sub un anumit prag).
În unele cazuri, un angajator poate plăti un "salariu" pentru posturile nonexempt pentru a simplifica salarizarea. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să plătească totuși lucrătorului salariat, neimpozat pentru orele de ore suplimentare pe care le lucrează. Legislația cu privire la plata timpului suplimentar se aplică numai celor "nonexempt" care sunt, de obicei, dar nu întotdeauna, lucrători salariați pe oră.
Cât de mult este rata de plată orară pentru orele suplimentare?
Legea federală prevede că angajații neîncadrați eligibili pentru plata orelor suplimentare sunt compensați pentru orele suplimentare, cu o rată de 1 și jumătate (1,5) ori rata lor obișnuită de remunerare.
De exemplu, un angajat orar plătit în mod regulat $ 10,00 pe oră ar câștiga 15,00 USD pe oră pentru fiecare oră de ore suplimentare: Rata orară normală x 1,5 = Rata de plată orară pentru orele suplimentare
Trebuie să plătesc orele suplimentare efectuate pe baza orelor lucrate?
Da. Cu toate acestea, angajatorii pot plăti unii angajați prin muncă individuală sau salariu anual (caz în care orele de ore suplimentare sunt incluse în pachetul de compensare). Dar, în fiecare caz, plata orelor suplimentare pentru toți angajații nonexempt trebuie încă să fie calculată pe baza orelor de lucru ale angajaților eligibili pentru fiecare săptămână de lucru.
Când sunt plătiți angajații pentru orele suplimentare?
Salariul suplimentar trebuie plătit în același timp în care un salariat este plătit pentru orele obișnuite lucrate în aceeași săptămână de lucru de 7 zile (24 de ore consecutive). Cu alte cuvinte, un angajator nu poate ține pasul cu plata orelor suplimentare - trebuie să fie păstrat curent și plătit în același ciclu pentru salariul obișnuit.