Un prim pas în pregătirea pentru a răspunde la acest tip de întrebare este de a analiza cerințele postului pentru care intervievați. Consultați anunțul de angajare al angajatorului și descrierea ofertelor similare de la alți angajatori.
Prezentați calitățile și abilitățile personale pe care angajatorii le caută cel mai mult.
Faceți un inventar al bunurilor dvs.
Reflectați asupra succeselor anterioare în proiecte academice, locuri de muncă, stagii, activități de voluntariat și campus. Identificați atributele personale care v-au permis să obțineți succesul în aceste roluri.
Căutați intrări de la alții
Cereți profesorilor să scrie recomandări pentru dvs., astfel încât să puteți înțelege cum au văzut munca dvs. academică. Puteți utiliza această documentație pentru a depăși speculațiile despre ceea ce profesorii ar spune despre dvs. atunci când răspundeți la acest tip de întrebare.
Adresați-vă prietenilor, colegilor și șefilor cum vă vor descrie.
Comparați lista calităților cu cerințele de locuri de muncă
Căutați o suprapunere între punctele dvs. forte personale și calificările esențiale pentru locul de muncă vizat. Faceți o listă cu șase elemente care vă vor ajuta să faceți o contribuție solidă dacă ați angajat.
Pregătiți dovezi pentru a-ți demonstra puterile personale
Răspunsul dvs. inițial la modul în care vă va descrie un prieten sau profesor va fi probabil o listă simplă a calităților.
Cu toate acestea, angajatorii vor urma adesea o întrebare cum ar fi "Dați-mi un exemplu despre modul în care ați aplicat înclinația pentru organizarea pe care ați menționat-o?" Pregătiți-vă un anecdot, o poveste sau un exemplu care descrie modul în care ati atins fiecare putere pentru a produce o muncă de înaltă calitate.
O altă tactică pentru a vă susține afirmațiile cu privire la punctele forte este aceea de a menționa ce profesori, consilieri sau angajatori au spus de fapt despre performanța dvs.
Alte forme de recunoaștere, cum ar fi onoruri pentru realizări academice, premii pentru leadership sau bonusuri de performanță, pot fi menționate ca dovezi că anumite calități v-au ajutat să excelați în mediile academice, co-curriculare sau de ocupare a forței de muncă.
Exemple de răspunsuri la interviu
Iată răspunsurile la interviul de probă pe care le puteți edita pentru a vă potrivi experiențelor și fundalului dvs. personal:
Pentru un asistent de cercetare de locuri de muncă : Am cerut recent profesorului meu de psihologie să scrie o recomandare, și ea a menționat abilitățile mele de scris, curiozitatea intelectuală și abilitățile de cercetare ca chei pentru succesul meu în clasele ei.
Pentru o pozitie de planificare a evenimentului : Prietenii mei intotdeauna ma tachineaza despre a fi cel care ne va organiza toate iesirile. Ei cred că sunt un pic obsesiv în ceea ce privește prinderea aranjamentelor, un băiat pentru detalii.
Urmăriți răspunsul la o solicitare de angajator pentru un exemplu de abilități organizaționale: Eu sunt președintele pentru colectarea fondurilor noastre și am ajutat la orchestrarea campaniei noastre de strângere de bani pentru un adăpost local pentru copii. Am recrutat voluntari și am organizat un spectacol de modă care a ridicat peste 1000 de dolari în donații.
Pentru o slujbă de admitere : prietenii mei ar spune cu siguranță că sunt un extrovertit și am darul gabiei. Mă scuză despre începerea conversațiilor cu toată lumea din jurul meu.
Pentru un post de formare în management : Profesorul meu de sociologie și consilierul academic mi-au propus recent să fiu reprezentant student la departamentul de sociologie. Mi-a citat capacitatea de conducere și abilitățile verbale ca motive pentru nominalizarea ei.
Pentru o poziție de consultanță : Cred că prietenii mei ar spune că sunt un bun ascultător și rezolvător de probleme. Eu sunt cel pe care par să vină pentru sfat atunci când au o problemă personală sau academică.
Urmărirea răspunsului la o cerere de angajator pentru un exemplu de abilități de rezolvare a problemelor aplicate la școală sau la locul de muncă: am fost selectat ca președinte al clubului de servicii comunitare și confruntat cu problema diminuării calității de membru. Am inventat o strategie prin care fiecare membru actual a recrutat un prieten să se alăture organizației și a început să scrie un articol lunar pentru ziarul studențesc despre proiectele noastre care au atras mai mulți membri noi.
Am reușit să extindem calitatea de membru de la 32 la 46 de studenți.
Pentru un serviciu de vânzări : Ei bine, prietenii mei ar spune cu siguranță că sunt competitivă. Vreau sa spun ca nu vor spune ca am fost nepotrivit in privinta asta, dar ei ar spune ca m-am dus dupa lucrurile cu gusto daca e vorba de ping pong sau de a strange bani pentru fraternitate.
Mai multe întrebări și răspunsuri la nivel de intrare la nivel de interviu
Mai multe întrebări la nivel de intrare la interviu și exemple de răspunsuri.
Colegiul de locuri de muncă Interviu Întrebări
Atunci când sunteți student la facultate sau absolvent recent, este important să vă raportați educația colegiu, activitățile extracurriculare și experiențele la locul de muncă pentru care aplicați.