Cele mai bune întrebări interviu pentru ca angajatorii să ceară solicitanților

Iată o listă a celor mai bune întrebări pe care angajatorii le pot adresa solicitanților

Aveți întrebări preferate de interviu pe care le adresați fiecărui solicitant la un interviu? Dacă da, nu ești singur. Intervievații intervievați dezvoltă o scurtă listă de întrebări cele mai bune care le spun rapid ce trebuie să știe despre abilitățile unui loc de muncă, despre locul de muncă și despre posibilitățile culturale potențiale.

Aceste întrebări reprezintă coloana vertebrală a unui interviu eficient de angajare. Dacă vă urmăriți cu atenție datele în timp, veți afla ce întrebări au lucrat pentru a vă ajuta să decideți să angajați candidații care au devenit angajații dvs. cei mai de succes .

De asemenea, veți afla ce răspunsuri au dat solicitanții care au devenit cei mai de succes angajați ai dvs.

Aceste întrebări cu cele mai bune interviuri se concentrează pe abilitățile pe care doriți să le aibă candidații și pe cele pe care le doriți mai mult ca candidatul să facă - dacă este angajat. Acestea vă ajută să evaluați experiența de lucru a viitorului angajat și abordarea sa în rezolvarea problemelor. Ele vă ajută să înțelegeți modul în care candidatul interacționează cu oamenii și cu mediul de lucru.

Aceste întrebări cu cele mai bune interviuri au un istoric care vă ajută să selectați persoane care au devenit angajați de succes . Acestea sunt unele dintre cele mai bune întrebări de interviu pentru a întreba un angajat potențial și obiectivul dvs. în a pune fiecare întrebare.

Cele mai bune întrebări la interviu

• Interviu Întrebare: Spuneți-mi despre cea mai mare realizare la locul de muncă.

  Scop: răspunsul solicitantului spune multe despre valorile individuale și despre ceea ce consideră important. De asemenea, aceasta demonstrează ceea ce reclamantul consideră că este o realizare. Ocazional, vă recomandăm să întrebați ce gândește potențialul angajat atunci când i se cere să-și desemneze cele trei valori cheie și cele mai semnificative.

• Interviu Întrebare: Descrieți mediul de lucru în care veți putea contribui cel mai eficient.

  Scop: răspunsul candidatului îi spune intervievatorului dacă mediul său de lucru este în concordanță cu nevoile candidatului. Răspunsul ajută intervievatorul să decidă dacă angajatul potențial este potrivit pentru cultura și mediul de lucru . Nu vrei să angajezi un singuratic pentru o echipă care se dezvoltă în colaborare. Nu doriți să angajați un angajat care nu poate introduce un paragraf coerent dacă majoritatea suportului dvs. pentru clienți este prin e-mail.

• Interviu Întrebare: Ce fel de supraveghere și interacțiune ar oferi seful dvs. ideal?

  Scop: Vreți să știți cum este autorizat candidatul dvs. Într-o companie care accentuează abilitarea , de exemplu, un candidat care necesită o direcție constantă nu se va potrivi. Dacă știți că șeful care este managerul de angajare este un micromanager, candidatul auto-condus ar putea să nu reușească. (Ce faci despre stilul de conducere al acestui șef , apropo?)

• Întrebarea interviului: Spuneți-mi despre un moment în care trebuia să depășiți un obstacol major în calea îndeplinirii unui scop sau a unui angajament. Cum ați abordat situația?

  Scop: veți obține o imagine clară a performanței anterioare a candidatului. Obțineți informații despre stilul său de rezolvare a problemelor și, de asemenea, aflați despre ceea ce candidatul consideră un obstacol. De asemenea, puteți afla despre stilul său de interacțiune cu colegii.

• Interviu Întrebare: Ce te-a determinat să aplici pentru acest loc de muncă? Ce te-a interesat cel mai mult despre această poziție?

  Scop: Vreți să știți care este cel mai interesat angajat potențial în legătură cu poziția dvs. Răspunsul vă va spune despre ce motivează individul și ce este important pentru solicitant.

• Întrebarea interviului: De ce părăsiți actualul angajator? (Dacă solicitantul este angajat.)

  Obiectiv: Răspunsul solicitantului vă informează despre valorile, perspectivele, obiectivele și nevoile sale de la un angajator. Puteți determina ce a determinat căutarea unui loc de muncă. Candidatul se îndreaptă către un viitor mai reușit sau se îndepărtează de o experiență de muncă nereușită?

• Interviu Întrebare: Care sunt cele mai importante trei atribute sau aptitudini pe care le credeți că le-ați aduce companiei noastre dacă v-ați angajat?

  Scop: răspunsul candidatului vă spune ce consideră el sau cel mai important în setul de calificări. De asemenea, aflați cum arată candidatul poziția deschisă.

• Interviu Întrebare: Care sunt primele trei lucruri pe care le-ați face la locul de muncă dacă ați fost angajat pentru această funcție?

  Obiectiv: veți obține o înțelegere a ceea ce solicitantul consideră important, înțelegerea cerințelor postului dvs. și modul în care candidatul abordează o nouă situație.

• Interviu Întrebare: Cum ar putea colegii dvs. de la locul de muncă curent descrie interacțiunea cu ei și eficiența dvs. generală în performanța dvs. de muncă? Cum ți-ar descrie colegii tăi?

  Scop: Vreți să înțelegeți cum candidatul crede că colegii săi văd interacțiunea lor. De asemenea, doriți să evaluați modul în care colaboratorii lucrează cu candidatul. Aceste întrebări vă oferă o idee despre evaluarea de către candidat a eficacității sale în activitatea sa actuală și în relațiile sale cu colegii. Practica trecută poate prezice rezultatele viitoare.

• Interviu Întrebare: Cum ți-ar descrie șeful tău actual munca și contribuția ta?

  Scop: Vreți să înțelegeți modul în care candidatul percepe sprijinul și opinia angajatorului său actual. Această întrebare vă spune despre interacțiunea candidatului cu șeful său actual. De asemenea, vă informează despre cât de bine acceptă criticile și feedback-ul.

• Întrebarea interviului: Cum credeți că abilitățile dvs. actuale vor contribui la realizarea scopurilor și misiunii companiei noastre, așa cum este prezentat pe site-ul nostru sau în literatura companiei?

  Scop: Angajații potențiali au fost mult timp rugați să învețe despre compania căreia i se aplică. În această eră virtuală, învățarea despre compania la care aplicați nu a fost niciodată mai ușoară. Această întrebare vă spune dacă potențialul angajat a aflat despre compania dvs. Mai mult, vă informează dacă candidatul a fost grijuliu cu privire la potențialul său de potrivire în compania dvs. și dacă va putea contribui.

• Interviu Întrebare: Cum vă continuați să vă dezvoltați abilitățile și cunoștințele profesionale?

  Scop: Vrei să angajezi angajați care cred în dezvoltarea și îmbunătățirea continuă. Ascultați cu atenție dacă angajatul potențial își desfășoară propria dezvoltare profesională sau dacă depinde de angajatorul său pentru a oferi oportunități de dezvoltare .

Acestea sunt exemple ale celor mai bune întrebări de interviu pe care le puteți întreba când recrutați și intervievați noii angajați. Veți crea propria listă a celor mai bune întrebări pentru interviu pentru a vă întreba dacă participați la mai multe interviuri și experiența succesului sau eșecului persoanelor pe care le angajați.

Exemple de întrebări de interviu pentru angajatori

Utilizați aceste întrebări prin interviu pentru interviu atunci când intervievați potențialii angajați .

• Întrebări interviu de lucru pentru angajatori (cu descrieri)

Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.