Consultați o scrisoare de întâmpinare informală primită înainte de prima zi de lucru
Scrisoarea de bun venit a managerului îi spune noului angajat despre relația pe care o va avea cu managerul. Poate menționa așteptările și obiectivele managerului pentru noul angajat. Scopul său este de a face angajatul confortabil să-și înceapă noul loc de muncă.
Acesta este un obiectiv dificil de stabilit în trimiterea unei scrisori de bun venit. Dar imaginați-vă disconfortul unui nou angajat care nu are nimic de scris înainte de prima zi care să descrie ceea ce va experimenta atunci când începe la noul loc de muncă.
Următoarea scrisoare este caldă și încurajatoare, însă afirmă obiectivele și așteptările pe care le are managerul pentru noul angajat. Se creează speranța că angajații muncesc din greu, iau decizii și nu sunt micromanalizați .
Aceasta îi asigură noului angajat că va avea ajutor și sprijin din partea colegilor săi în momentul în care își începe noua slujbă. Obiectivul este de a furniza informații, fără să o copleșească, înainte de ziua de început.
Sample Letter Welcome
Aceasta este o scrisoare informală de la noul manager al persoanei.
Folosiți-l ca exemplu atunci când creați propriile scrisori de primire pentru a vă trimite noilor angajați. Asigurați-vă că sunteți cinstit, astfel încât ceea ce noul angajat are experiența de a începe este congruent cu ceea ce îi spuneți în scrisoarea de bun venit.
Dragă Margaret,
Echipa de selecție a fost încântată să audă că ați acceptat oferta noastră de muncă .
Deci, am vrut să împărtășesc câteva informații despre departamentul nostru și echipa dvs. înainte de data de începere. Va fi minunat când intri în departament pe 21 mai la ora 9 dimineața, dacă știi la ce te plimbi.
Stilul meu de conducere împuternicește angajații să ia decizii cu privire la modul în care își desfășoară activitatea în cadrul obiectivelor departamentului. Obiectivele noastre decurg din procesul de planificare executivă de la Smith-Thompson. Procesul primeste contributia noastra in timp ce stau pe echipa executiva si ajuta sa-mi dezvolt directia strategica generala .
Puteți să vă uitați la obiectivele curente ale departamentului. Am aranjat accesul pentru dvs. la: (url de obiective pe site-ul intern al companiei). Aruncați o privire asupra obiectivelor și veți găsi locul în care noua dvs. funcție se încadrează în strategia departamentului nostru. Dacă aveți întrebări, trimiteți-mi un e-mail.
Vă alăturați unei mari echipe de colegi. Mai mulți au fost cu compania de peste douăzeci de ani, iar câțiva s-au alăturat echipei în ultimii cinci ani. Așadar, avem o gamă largă de informații privind conținutul și produsele, date istorice și puncte de vedere proaspete care fac munca împreună o bogată experiență.
Toți cei din echipă lucrează cu adevărat greu și nu înfruntă slăbiciunile.
Le-ai impresionat în interviurile cu energia, entuziasmul și experiența ta de lucru grea și inteligentă.
Mă descurc cu mersul pe jos și, așa cum ați văzut în turneul dvs., considerăm că luarea deciziilor este sporită și accelerată atunci când colegii lucrează într-o zonă relativ deschisă. V-ați văzut spațiul de lucru pe turneu, așa că știți ce să vă așteptați când ajungeți aici. Toată lumea se bucură de succesul tău.
Nu veți lipsi de ajutor atunci când veți începe să lucrați. În plus față de petrecerea timpului cu mine, Magdalena sa oferit voluntar să fie mentorul tău, un rol pe care îl luăm în serios la Smith-Thompson. Ați întâlnit-o pe Magdalena în timpul celui de-al doilea interviu, cred.
Atât Magdalena, cât și cu mine ne-am stabilit programul astfel încât să ne aflăm în birou pentru primele câteva zile, dar sunteți binevenit să întrebați pe oricine despre ceva din noua dvs. companie. Toți se angajează să vă întâmpine și să vă ajute să vă integrați cu succes în echipă.
Formarea dvs. inițială va veni de la Kate pe care l-ați întâlnit și în timpul primei și al doilea runde de interviuri. Ea este persoana noastră cea mai experimentată în rolul pe care ne-ați alăturat să-l facem. Ceea ce știe despre clienții și clienții noștri este exact ceea ce trebuie să știți pentru a reuși.
Personalul nostru de resurse umane a crezut că ați putea dori să citiți despre beneficiile și politicile noastre înainte de a fi îngropat în noul loc de muncă. Iată legătura cu cuprinsul manualului pentru angajați . (Introduceți linkul.) Puteți citi în timpul liber și contactați-o pe Elizabeth în HR sau cu orice întrebări sau preocupări.
Pe măsură ce veniți la bord, vreau să subliniez faptul că cel mai profund angajament este pentru clienții noștri. La Smith-Thompson, nu spunem doar asta. Noi o trăim. De aceea am reușit ca o afacere și de ce angajații noștri reușesc deoarece afacerea reușește. Aceasta este cea mai profundă valoare deținută .
În plus, angajamentul meu cel mai profund este pentru cei care îmi raportează în departamentul nostru. Succesul, fericirea și creșterea continuă sunt responsabilitatea mea de a facilita. În timp ce sunteți persoana cea mai responsabilă pentru acești factori de satisfacție a angajaților , sunt aici să vă mentor și să vă antrenor , să eliminați barierele din calea succesului dvs. și să vă facilitați integrarea pozitivă în noua dvs. funcție și în noua companie.
Încă o dată, suntem încântați să vă urez bun venit la Smith-Thompson. Acesta va fi un alt an grozav pentru noi toți. Vă mulțumim că v-ați alăturat echipei.
Salutări calde,
vâlcea
Celula: 000-000-0000
Cum crezi că Margaret se simțea când a apărut la Smith-Thompson pentru prima ei zi la noul loc de muncă? Ați fi drept dacă ați crezut că sunteți informat, dorit, de încredere și sincer salutat.