Care este definiția unei oferte de locuri de muncă?

Componentele pe care Angajatorii le includ în ofertele lor de locuri de muncă sunt evidențiate

Vrei o definiție simplă a unei oferte de muncă? O ofertă de muncă este o invitație pentru un potențial angajat, indiferent dacă a solicitat sau nu un loc de muncă, pentru a deveni angajat în organizația dvs. Oferta de locuri de muncă conține detaliile ofertei dvs. de muncă .

În general, schițează termenii și condițiile în care angajarea este oferită viitorului angajat. Aceasta include salariul, beneficiile, responsabilitățile de serviciu și numele și titlul managerului de raportare.

Oferta de locuri de muncă poate acoperi, de asemenea, orele de lucru preconizate și oferă detalii suplimentare care sunt importante pentru potențialul angajat să știe.

Oferta de locuri de muncă verbală include, de obicei, angajatorul care îi spune candidatului că oferta include toate beneficiile standard ale angajaților care sunt furnizate tuturor angajaților și care au fost revizuite cu perspectiva în timpul interviurilor la locul de muncă.

Angajatorul care face oferta de locuri de muncă, în urma menționării salariului și a beneficiilor, ar putea să vorbească, de asemenea, despre data de începere dorită. Oferta verbală va afirma că angajatorul consideră că perspectiva va aduce un plus excelent echipei. Este continuarea eforturilor de a face ca potențialul nou angajat să se simtă apreciat și dorit de la începutul angajării sale.

Când se prelungește verbal, potențialul angajat ar putea accepta imediat oferta dvs. de muncă sau poate face o contra-ofertă . Ei vă pot spune că au nevoie de câteva zile să se gândească la oferta dvs., dar vă vor suna înapoi când au decis dacă oferta este acceptabilă pentru ei.

Totuși, perspectiva dvs. dorește să se ocupe de discuție, stabiliți o limită de timp de trei zile pentru un răspuns. Dacă nu reușește să accepte oferta dvs., veți dori să reporniți căutarea angajatului în timp ce bazinul dvs. candidat este proaspăt.

Odată ce candidatul răspunde verbal la oferta dvs., va trebui să decideți dacă doriți să continuați negocierea contrantei sale .

Dacă sunteți prea departe în parte, negocierea continuă poate să nu merite timpul.

Dacă candidatul acceptă în mod verbal oferta dvs., cei mai mulți angajatori urmează apoi o ofertă scrisă de muncă, care poate lua forma unei scrisori de ofertă sau a unui contract de muncă .

Conținutul unei oferte de muncă

În concluzie, o ofertă de locuri de muncă conține de obicei salariul pe care îl oferiți pentru locul de muncă, beneficiile standard ale angajaților, titlul postului pe care îl oferiți, numele supraveghetorului postului și alți termeni și condiții de angajare.

Oferta de locuri de muncă poate fi negociabilă, în funcție de poziție. Carierele precoce până la ofertele de muncă de nivel mediu nu sunt de obicei foarte negociabile, deoarece angajatorul a stabilit game de salarii și beneficii standard . Angajatorul nu este dispus să negocieze în afara parametrilor unei oferte de muncă standard pentru majoritatea pozițiilor, în parte datorită nivelului salarial al angajaților actuali. Dar, câțiva mii de dolari în salariul de plecare pot fi la dispoziția candidatului care întreabă.

Factori cum ar fi deficitul setului de competențe al candidatului, dificultatea pe care angajatorul o are în recrutarea angajaților pentru poziția respectivă, iar impactul poziției neachitate asupra organizației poate avea un impact asupra voinței angajatorului de a negocia oferta de locuri de muncă.

Angajatul potențial trebuie să revadă termenii menționați în oferta de muncă și să accepte sau să refuze. De obicei, angajatorul a stabilit o limită de timp pentru deliberările potențialului angajat. Angajatorul se așteaptă ca potențialul angajat să semneze oferta de muncă și să o restituie la Resurse Umane pentru a-și accepta locul de muncă.

Scrisoarea de ofertă

O scrisoare de ofertă este un document care confirmă detaliile unei oferte de muncă. Oferta de locuri de muncă scrisoare include detalii, cum ar fi descrierea postului, raportarea salariul relației, potențialul bonus. beneficii, alocarea concediilor și multe altele. Scrisoarea confirmă în general termenii pe care angajatorul și candidatul l-au convenit pentru angajarea sa în timpul negocierilor.

Veți dori să cunoașteți cei 7 factori critici care trebuie luați în considerare înainte de a vă oferi o ofertă de muncă. Aflați mai multe despre cum să faceți o ofertă de muncă .

Mai multe despre Scrisori de Ofertă de Lucru