Dar doar pentru că sunteți fericit să aveți aceste oferte, nu înseamnă că situația este lipsită de aspecte stresante. Dacă citiți acest articol, este posibil ca cele două locuri de muncă potențiale să aibă suficiente plusses pentru a apărea destul de egal în valoare.
Acest lucru face dificilă alegerea între ele - la urma urmei, odată ce luați una, probabil că o să pierdeți pe cealaltă.
Cum să decideți ce sarcină să faceți
Dacă cântăriți două oferte de muncă, ceea ce aveți nevoie este o listă bună și veche. Pe o bucată de hârtie (sau o foaie de calcul sau un document de procesare a cuvintelor), faceți două coloane, câte unul pentru fiecare angajator. Sub fiecare coloană, faceți o intrare pentru fiecare dintre acești factori:
1. Salariul
Cele mai bune lucruri din viață ar putea fi libere, dar este greu să te concentrezi asupra lor atunci când ești îngrijorat de păstrarea luminilor. Până când aveți o ofertă de muncă în mână, ar trebui să știți exact cât va plăti fiecare organizație. Adăugați fiecare ofertă salarială la lista dvs.
Desigur, înainte să ajungi chiar în această etapă, în mod ideal, ți-ai făcut temele financiare. Asta înseamnă a face un buget personal, pentru a vă asigura că orice ofertă de salariu vă va permite să vă satisfaceți cheltuielile. Nu veți menționa acest lucru managerului de angajare, desigur: negocierile salariale sunt despre ce va purta piața pentru serviciile dvs., nu despre cât de mulți bani aveți nevoie pentru a vă trăi viața.
Ceea ce ne aduce la următoarea parte a temei financiare: stabilirea unei valori corecte de piață pentru munca dvs. PayScale's Salary Survey generează un raport gratuit cu o gamă adecvată bazată pe educația, experiența și abilitățile dumneavoastră.
2.Bonusuri, stimulente, opțiuni de stoc
Unii angajatori oferă compensații în numerar, în plus față de salariu.
Bonusurile și stimulentele sunt destinate să motiveze lucrătorii să-și atingă obiectivele. Opțiunile pe acțiuni permit angajaților să cumpere un anumit număr de acțiuni ale societății, în general după o perioadă de valabilitate.
Bonusurile și altele asemenea nu sunt garantate, astfel încât, dacă condițiile pieței nu sunt foarte favorabile și aveți o mare credință în abilitățile dvs., puteți alege un salariu mai mare în loc de un bonus mai mare. Opțiunile pe acțiuni sunt, fără îndoială, mai puțin certe; dacă compania dvs. este o pornire, de exemplu, nu există nici o garanție că va supraviețui, cu atât mai puțin va fi public.
3. Beneficii standard
Beneficii precum asigurarea de sănătate, dentare și viziune și planurile de pensionare reprezintă o parte nesemnificativă din indemnizația unui angajat. Multe companii emite declarații de despăgubire totale pentru a face acest lucru transparent pentru angajați (sau potențiali angajați).
Chiar dacă acest angajator nu oferă o defalcare a beneficiilor, puteți să vă estimați valoarea reală a acestora, analizând contribuția angajatului dumneavoastră în fiecare lună și beneficiile oferite. V-ați putea păstra medicul pe planul de asigurări de sănătate oferit, de exemplu? Un angajator oferă dentare și viziune, în timp ce cealaltă nu?
4. Perks suplimentare
Multe companii oferă avantaje suplimentare, pe lângă pachetul standard de beneficii.
Acestea ar putea include permisele de muzeu, biletele la jocuri pentru franciza sportivă locală, privilegiile de telecomunicații ocazionale sau cu normă întreagă și beneficii educaționale cum ar fi rambursarea taxelor de școlarizare sau cursuri online. Uneori, aceste avantaje pot fi chiar negociabile . Niciodată nu știi până nu te întrebi.
5. Cultura corporatistă
Ne petrecem cea mai mare parte a orelor noastre de trezire la serviciu, deci este logic să ne petrecem acele ore undeva unde ne simțim confortabil. O "bună" cultură corporativă pare diferită pentru fiecare lucrător. Unii ar putea să iubească un birou deschis și o mulțime de camaraderie, în timp ce alții preferă pereții cabină și o atmosferă mai relaxată. Singurul răspuns greșit este să alegeți un loc potrivit pentru dvs.
Ce spune gut dvs.?
Acum aveți lista dvs., dar nu ați terminat încă. Considerarea finală este una pe care nu o puteți pune într-o foaie de calcul: sentimentul de frică despre fiecare loc de muncă și angajator.
Asta nu înseamnă că trebuie să vă luați decizia numai cu inima și să uitați factori precum compensarea și echilibrul dintre viața profesională și cea privată. Dar nici nu trebuie să-ți ignori gâtul. S-ar putea să vă spun ceva.
În sfârșit, odată ce v-ați luat decizia, amintiți-vă că schimbările de locuri de muncă și carierele cresc. Dacă alegeți un loc de muncă și descoperiți că nu este cel mai potrivit, aveți în continuare opțiuni. Cealaltă deschidere de locuri de muncă ar putea fi în continuare deschisă sau puteți să vă întrebați despre revenirea la vechiul dvs. loc de muncă - sau puteți să o țineți cu această ocazie, să dobândiți anumite abilități și să treceți într-o poziție mai bună decât ați avut înainte.
Linia de fund este să continuați să vă gândiți la viitor, să vă construiți CV-ul și conexiunile și să vă gândiți la următoarea întoarcere pe traseu.
Citiți mai multe: Cum să negociați o ofertă de contra Cum să refuzați o ofertă de muncă