Aflați când o companie poate retrage o ofertă de muncă

Mulți solicitanți de locuri de muncă se întreabă dacă oferta lor de locuri de muncă este pusă în piatră odată ce a fost extinsă. Din păcate, răspunsul este de obicei nu - în cea mai mare parte, angajatorii pot anula o ofertă de muncă pentru orice motiv sau fără nici un motiv, chiar și după ce ați acceptat oferta.

Deci, ce se întâmplă dacă ați acceptat deja un nou loc de muncă și angajatorul decide că nu vrea să vă angajeze?

Motivele pentru care angajatorul poate retrage o ofertă de muncă

Organizațiile pot retrage o ofertă de muncă pentru aproape orice motiv, cu excepția unei discriminări.

Cu toate acestea, pot exista consecințe juridice în anumite situații.

De ce angajatorii sunt atât de liberi să revoce o ofertă de muncă? Din cauza angajării la alegere. Cele mai multe state - cu excepția Montanei - au statutul de "loc de muncă" , ceea ce le permite angajatorilor să declanșeze un angajat în majoritatea cazurilor. Aceste legi sunt, în general, aplicate și în cazul ofertelor de muncă retrase.

Atunci când potențialii angajați nu reușesc să verifice penalizările criminale, să-și prezinte greșit trecutul sau să nu efectueze un test de droguri , nu există adesea un recurs legal dacă o ofertă a fost anulată pe baza acestor descoperiri. Dacă un angajator poate justifica revocarea unei oferte, deoarece societatea nu poate accepta în mod rezonabil un handicap , compania poate, de asemenea, să poată rezilia o ofertă unui candidat cu handicap.

Mai mult, organizațiile care pot documenta schimbările în condițiile economice, cum ar fi veniturile reduse, pot, în general, să retragă ofertele de muncă fără a suferi consecințe juridice.

Motivele pentru care o ofertă de muncă nu ar trebui retrasă

Cu toate acestea, angajatorii nu pot retrage o ofertă din motive discriminatorii, cum ar fi rasa, religia, sexul, vârsta sau originea națională, iar solicitanții de locuri de muncă pot obține protecție juridică în cazul în care consideră că au fost discriminați.

Ca măsură de precauție, candidații ar trebui să aștepte până când au îndeplinit toate contingentele enumerate într-o ofertă de muncă formală înainte de a-și depune o demisie la locul de muncă actual, de a-și vinde locuința, de a încheia un contract de leasing sau de a suporta alte cheltuieli în mișcare.

Ce să faceți dacă oferta de muncă este retrasă

În unele state, candidații pot avea motive pentru un proces care să pretindă daune dacă suferă consecințe ca urmare a unei oferte retrase . În aceste cazuri, reclamantul trebuie să arate daune, cum ar fi costurile de mutare sau venitul pierdut dintr-un loc de muncă pe care au renunțat după primirea ofertei de muncă.

Dacă credeți că ați putea avea un caz, trebuie să consultați un avocat în statul dumneavoastră și să vă asigurați că avocatul a câștigat cazuri similare și că este dispus să fie despăgubit pentru o situație de urgență.

Cum să minimalizați șansele ca oferta dvs. de muncă să fie retrasă

Este posibil să faci totul bine și să termini să pierzi o ofertă de muncă după ce a fost extinsă, dar există și lucruri pe care le poți face pentru a minimiza riscul.

1. Fii sincer și deschis. Așa cum Mark Twain a spus odată: "Dacă spui adevărul, nu trebuie să-ți amintești nimic." Dincolo de asta, dacă ești sincer, nu trebuie să-ți faci griji că angajatorul tău a aflat ceva mai târziu. Nu te minți niciodată de CV-ul tău și fii pregătit să răspunzi la orice întrebări despre trecutul tău, care ar putea da un angajator pauză. (De exemplu, o istorie penală sau un credit rău.)
   
2. Cunoaște-ți drepturile. În cea mai mare parte, angajatorii pot efectua controale de fond, inclusiv credite și istorie penală. Cu toate acestea, Legea privind raportarea corectă a creditelor limitează modul în care pot solicita și utiliza informațiile. În plus, unele state și orașe au restricții suplimentare cu privire la ceea ce angajatorii pot și nu pot cere în timpul pre-screening-ului pentru angajare. Începând cu luna august 2017, 29 state interzic angajatorii să se întrebe despre istoria criminalității. Această legislație "interzice" este menită să protejeze solicitanții de locuri de muncă împotriva discriminării.
   

1. Luați în considerare în scris . Într-un interviu acordat pentru The Balance , Mimi Moore, partener la biroul din Chicago, Bryan Cave LLP, sugerează că întrebarea dacă scrisoarea ofertei de locuri de muncă poate specifica ce se va întâmpla dacă oferta este anulată. În acest caz, este important să fii specific cu privire la orice bonusuri, avansuri și / sau indemnizații de deplasare.
   
2. Asigurați-vă că sunteți mulțumit de ofertă și de companie. Moore spune că acest lucru este cel mai important. În cazul în care compania are o reputație proastă sau oferta pare a fi neclară, gândiți-vă de două ori înainte de semnarea liniei întrerupte. În mod legal, companiile pot anula majoritatea ofertelor; practic vorbind, angajatorii buni nu vor obișnui să facă acest lucru, ca să nu-i sperie pe muncitorii talentați.
   
3. Aveți un plan de rezervă. Luarea unui nou loc de muncă este întotdeauna un risc, și este o idee bună să aveți un plan în cazul în care lucrurile nu funcționează. V-ați cere să vă întoarceți vechea slujbă , să continuați o altă conducere, să vizați un alt angajator cu eforturile de rețea ? Ocupat pe măsură ce vă pregătiți pentru noul loc de muncă, trebuie să vă gândiți la ce ați face în scenariul cel mai rău. Nu știi niciodată când ai putea avea nevoie de Planul B.

Mai multe despre locurile de muncă: Cum să negociați, să acceptați sau să refuzați o ofertă de muncă Ce este inclus într-o scrisoare de ofertă de muncă