Cu toate acestea, există o șansă bună ca un angajator potențial să vă refuze angajarea chiar înainte de a citi restul cererii dumneavoastră.
În timp ce este posibil să întâmpinați anumite provocări în timpul căutării unui loc de muncă, dacă aveți un cazier judiciar, trebuie să știți drepturile dvs. și ce întrebări să puteți solicita în mod corespunzător în timpul procesului de înscriere.
Este important să rețineți că, în timp ce un angajator poate alege să nu vă angajeze pe baza înregistrării dvs., puteți fi concediat, de asemenea, pentru a nu vă dezvălui înregistrarea sau pentru a induce în eroare angajatorul în timpul procesului de înscriere. Sunteți mult mai bine să fiți veridici dacă vi se oferă posibilitatea de a vă explica situația. Dacă ați impresionat angajatorul cu calificările și experiența dvs., cazierul dvs. judiciar nu poate fi un obstacol în a vă oferi slujba. Fiți pregătit să împărtășiți orice schimbări pe care le-ați făcut pentru a depăși orice limitări care au condus la infracțiunea dvs.
Blocați legislația cutiei
Datorită potențialului de discriminare, există legi în numeroase locații cunoscute sub numele de "Banul cutie".
Această legislație limitează ceea ce angajatorul poate solicita candidaților în cazul unei cereri de locuri de muncă sau în primele etape ale procesului de screening. Legile și politicile solicită sau recomandă angajatorilor să ia în considerare modul în care toți candidații îndeplinesc calificările pentru locuri de muncă înainte de a lua în considerare informațiile din cazierul judiciar.
Acest lucru nu înseamnă că angajatorii nu pot merge mai departe și să vă verifice istoricul criminal sau să ia în considerare impactul său asupra performanței potențiale atunci când efectuează un control de fond mai târziu în procesul de angajare.
Statutul și legile locale care reglementează întrebările legate de cererea de locuri de muncă
Conform proiectului de lege privind ocuparea forței de muncă la nivel național, peste 150 de județe și orașe și un total de 30 de state au adoptat legi sau politici care au impact asupra faptului ce angajatorii pot cere candidaților locului de muncă despre istoricul lor penal asupra cererilor de locuri de muncă înainte de a-și evalua calificările - Arizona (2017) California (2017), Colorado (2012), Connecticut (2016), Delaware (2014), Georgia (2015), Hawaii (1998), Illinois (2017), Kentucky 2017), Louisiana (2016), Maryland (2013), Massachusetts (2010), Minnesota (2013, 2009), Missouri (2016), Nebraska (2014) ), New York (2015), Ohio (2015), Oklahoma (2016), Oregon (2015), Pennsylvania (2017), Rhode Island (2013), Tennessee (2016) , Virginia (2015) și Wisconsin (2016).
Zece state - California, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, Oregon, Rhode Island și Vermont - au mandatat, de asemenea, eliminarea întrebărilor legate de istoricul convingerilor din cererile de locuri de muncă pentru angajatorii privați.
În plus față de aceste zece state, Districtul Columbia și 30 de orașe și județe își extind acum politicile de angajare în condiții echitabile contractorilor guvernamentali. Șaisprezece dintre acele localități - Austin, Baltimore, Buffalo, Chicago, Columbia (MO), Districtul Columbia, Los Angeles, Montgomery County, New York, Philadelphia, Portland (OR) Rochester, San Francisco, Seattle și Spokane - își extind legile de angajare în șanse egale angajatorilor privați din jurisdicțiile lor.
Legile sunt menite să protejeze solicitanții de locuri de muncă cu cazier judiciar de a fi eliminați din considerație înainte de a primi o șansă justă de a se întâlni și a impresiona angajatorii. Cu toate acestea, angajatorii din aceste jurisdicții pot efectua controale de fond după ce au emis o ofertă tentantă.
Ei pot elimina candidații din considerație pe baza constatărilor lor.
Contactați biroul de stat al Departamentului Muncii pentru informații despre cele mai recente legi din locația dvs.
Întrebări de aplicare în state fără legislație
În prezent, în statele fără legislație care interzic solicitarea, majoritatea solicitanților trebuie să indice dacă au fost condamnați pentru o infracțiune în ultimii zece ani. Solicitanții de locuri de muncă condamnați pentru încălcări abuzive în ultimii cinci ani sunt supuși aceluiași control.
Directivele federale
La nivel federal, în 2012, a fost introdusă în Congres legislația menită să interzică chestiunea cazierului judiciar cu privire la toate cererile de locuri de muncă și a fost depusă fără vot. Cu toate acestea, Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA (EEOC) a desemnat excluderea unei casete penale ca o bună practică pentru angajarea echitabilă. Agenția recomandă angajatorilor să ia în considerare posibilitatea ca orice infracțiune să afecteze capacitatea candidatului de a-și îndeplini funcțiile unui loc de muncă vizat într-o manieră sigură și eficientă înainte de a exclude solicitanții.
Nu este clar în această conjuncție dacă sau cum administrația Trump ar putea modifica aceste politici și recomandări.
Recomandările Societății pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM)
Asociația profesională primară pentru practicienii din domeniul resurselor umane recomandă membrilor săi să stabilească politici care să interzică includerea informațiilor din cazierul judiciar pe cererile de locuri de muncă. Ei recomanda ca cel mai bun moment pentru a efectua o verificare de fond este dupa ce o oferta conditionata se face pe baza cat de bine o calificare a candidatului se potriveste cerintelor specifice locului de munca. Cu toate acestea, un sondaj SHRM din 2017 a arătat că 48% dintre angajatori au încă o întrebare cu privire la cererea lor privind istoricul penal.