Ce trebuie să faceți atunci când o ofertă de muncă este pusă în așteptare
Candidații pot sau nu să fie informați despre motivul pentru care oferta a fost pusă în așteptare, dar motivele variază de la preocupări bugetare neprevăzute și de restructurare neașteptată până la o schimbare de inimă de către un responsabil din țara în care a părăsit compania.
Ce trebuie să faceți dacă vi se oferă o ofertă de muncă , dar apoi i se spune că este în așteptare? În primul rând, adresați-vă angajatorului dacă există un interval de timp pentru a determina statutul locului de muncă pentru a obține o idee despre momentul în care ar putea fi luată o decizie. În timpul discuției, permiteți reprezentantului companiei să știe că sunteți foarte interesat de locul de muncă și doriți să primiți o analiză continuă.
Spre sfârșitul perioadei de timp oferite de angajator, contactați-vă la compania dvs. Dacă nu a fost distribuit niciun moment, așteptați aproximativ trei săptămâni pentru a continua.
Cum să urmăriți
Comunicarea dvs. de urmărire ar trebui să fie, de obicei, un e-mail, cu excepția cazului în care angajatorul a sugerat un apel telefonic, astfel încât să evitați pestering contactul dumneavoastră.
Verificarea dvs. poate fi încadrată ca "verificare" a starii căutării și trebuie să includă o declarație afirmativă cu privire la interesul dvs. continuu. Puteți lua în considerare furnizarea unor informații noi de interes potențial, cum ar fi o certificare suplimentară, un premiu sau o realizare.
Este comun pentru solicitanții de locuri de muncă care au primit unele indicații pozitive că sunt un candidat preferat pentru a opri activitatea lor de căutare de locuri de muncă. Nu este o idee bună. Ar trebui să continuați căutarea activă a altor locuri de muncă până când veți avea o ofertă de muncă definitivă. În acest fel, nu veți pierde impuls cu căutarea dvs., deoarece lucrarea de la mână nu se poate materializa niciodată.
Citeste mai mult
Cum să evaluezi o ofertă de muncă
Ce trebuie să faceți atunci când o ofertă de muncă este retrasă
Poate un angajator să-și retragă o ofertă de muncă dacă ofer o contrapartidă?