Asta sună ca situația ta? Luați o respirație adâncă și citiți-vă astfel încât să vă puteți mări șansele de a vă depune o contra-ofertă reușită.
Înțelegerea locului de muncă la voință
Angajarea la alegere este un concept important de înțeles și, în toate statele, cu excepția Montanei, indivizii sunt " angajați la plată " prin statut legal. Aceasta înseamnă că angajatorii pot descărca lucrătorii în orice moment fără niciun motiv sau explicație. Bineînțeles, asta înseamnă, de asemenea, că angajații pot renunța oricând.
Dar, din nefericire, acest lucru înseamnă, de asemenea, că un angajator poate să vă retragă din punct de vedere legal oferta de muncă dacă se simte oprită de cererea dvs. pentru un salariu mai mare sau beneficii mai bune. Deci, dacă nu sunteți mulțumit de ofertă, faceți puțin timp să vă adunați gândurile și apoi să mergeți cu atenție înainte.
Excepții la ocuparea forței de muncă la voință
Mai multe state oferă o mai mare libertate în politica lor publică în ceea ce privește excepțiile de la angajarea în muncă . În majoritatea statelor, principiul ocupării forței de muncă se extinde la cazurile în care ofertele de locuri de muncă sunt retrase, presupunând că angajatorul ar putea să-i concedieze pe un angajat în orice moment după angajare.
În unele state, candidații pot fi protejați de un statut legal numit "promissory estoppel", ceea ce înseamnă o promisiune care este aplicabilă prin lege. Acest tip de statut poate fi folosit pentru a apăra un solicitant de locuri de muncă atunci când acesta este afectat negativ ca urmare a unei oferte retrase.
De exemplu, un candidat ar fi putut să-și piardă locul de muncă inițial, după ce a anunțat angajatorul anterior sau ar fi putut cheltui cheltuieli de mutare pentru a-și muta locul pentru noul loc de muncă.
Există și alte excepții care pot proteja solicitanții atunci când o ofertă de muncă a fost anulată.
Angajatorii nu pot retrage o ofertă din motive discriminatorii, cum ar fi rasa, religia, orientarea sexuală, vârsta sau sexul. În plus, în cazul în care a fost semnat un contract de servicii , acesta va înlocui locul de muncă și va proteja candidatul.
Cum de a contracara cu succes oferta
Deși situația variază de la caz la caz, cel mai bine este să eviți răspunsul negativ al angajatorului, în primul rând. Nu este o modalitate confortabilă de a începe un nou loc de muncă, iar modul în care faceți o contra-ofertă poate afecta șansele ca un angajator să reacționeze negativ și să retragă oferta inițială. Atunci nu vei avea treaba deloc.
Primul pas, înainte de a spune ceva, este să știți ce gama de salarii a locului de muncă ar putea fi în locația dvs. sau într-o zonă cu economie similară.
Înainte de a solicita plăți mai mari sau beneficii mai bune, asigurați-vă că vă mulțumiți angajatorului dvs. potențial pentru ofertă și vă exprimați entuziasmul față de această poziție. Dacă nu sunteți dispus să faceți o ofertă imediată contra, cereți angajatorului cât timp trebuie să luați în considerare oferta. Continuați conversația cu un zâmbet și fiti politicoși și profesioniști în orice moment.
Asigurați-vă că el sau ea știe că doriți să faceți parte din echipă, iar succesul companiei este important pentru dvs.
În plus, ar trebui să fiți pregătit să vă apărați cererea motivând de ce meritați o compensație mai mare. Chiar dacă sunteți insultat de o ofertă scăzută, nu-i arătați și nu spuneți nimic în furie.
În schimb, explicați cu calm și cu blândește de ce faceți o contra-ofertă. Aveți grijă să nu vă reprezentați oferta de counter-ul dvs. ca ultimatum dacă nu sunteți pregătit să părăsiți masa de negociere fără acea slujbă.
Dacă oferta de locuri de muncă este retrasă
În ciuda celor mai bune intenții (și bunele maniere), angajatorul poate lua oferta de locuri de muncă de pe masă. Dacă vă sfătuim să vă aflați într-o situație lipicioasă în urma unei contra-oferte, amintiți-vă că puteți consulta un avocat din statul dvs. pentru a stabili dacă aveți dreptul la protecție în urma retragerii unei oferte de muncă .