Sfaturi pentru a aplica pentru un loc de muncă atunci când Salariul listei este prea scăzut
La majoritatea organizațiilor care postulează un interval de salarizare, un comitet evaluează fiecare poziție, atribuindu-i un nivel de post cu o gamă salarială asociată care se bazează pe cerințele educaționale, abilitățile și responsabilitățile.
Această evaluare se realizează înainte de publicarea anunțului public.
Dacă un anunț publicitar are un interval de salarizare care este cu mult sub cerințele dvs., acesta poate fi un sfat care nu este locul potrivit pentru dvs. Cu toate acestea, dacă intervalul de salarizare este apropiat de ceea ce căutați, este posibil să negociați chiar dacă doriți o sumă mai mare decât cea de sus a intervalului.
Când doriți mai mulți bani decât gama listată
S-ar putea să existe o cameră pentru a obține o ofertă la capătul superior al gamei, dar ar fi foarte îndoielnic ca orice candidat să obțină mai mult decât cel mai înalt nivel, deoarece ar fi nevoie ca locul de muncă să fie reevaluat.
Cu toate acestea, intervalul salariilor de angajare poate să nu fie același cu cel al salariului real pentru angajații din această poziție. Deci, dacă ați fost angajat la vârful de sus al scării, ar putea exista loc pentru a crește în viitor.
Când să menționăm salariul și cum să negociați
Dacă salariul nu este cel pe care l-ați așteptat pentru această poziție, nu aș recomanda să-l ridicați ca pe o problemă până când nu aveți o ofertă de muncă fermă.
Mai degrabă, ați putea spune că cerințele salariale sunt flexibile și nu spuneți nimic despre intervalul scăzut, deoarece compania va avea probabil alți candidați dacă nu sunteți interesați. În plus, managerul de angajare știe probabil că sunt blocați cu gama și va trebui să găsească pe cineva care o va accepta.
Acestea fiind spuse, atunci când vine vorba de punctul în care aveți o ofertă de muncă, puteți menționa cu siguranță că ați făcut o rată mai mare pentru o muncă echivalentă și întrebați dacă există vreo posibilitate de flexibilitate a salariului - fie acum, fie în viitor. În timp ce compania nu vă poate da mai mulți bani la data de începere, acest lucru ar putea deschide o conversație în ceea ce privește modul în care compania oferă bonusuri frecvente la sfârșitul anului sau crește după revizuirea performanței.
Puteți face, de asemenea, studii salariale privind industria și poziția. Este domeniul pe care compania îl are corect? Dacă aceasta reflectă rata de piață din zonă, este posibil să nu aveți prea mult recurs. Dar, dacă puteți arăta că locuri de muncă comparabile oferă în mod constant un salariu mai mare, este posibil să puteți convinge compania să reevalueze intervalul salarial.
Dacă încercați să negociem, încercați să rămâneți aproape de intervalul anunțat. Dacă compania spune că intervalul de salarii este de 25.000 $ la 30.000 $ pe an, și vă cereți 50.000 $, acesta este dublul ratei scăzute a ratei. Nu numai că este puțin probabil să primiți această sumă, dar este atât de mare în comparație cu intervalul anunțat că este puțin probabil ca societatea să vrea să se angajeze în negocieri. Cu toate acestea, solicitând 35.000 de dolari, mai ales dacă puteți indica faptul că ceea ce plătesc alte companii sau dați dovadă amplă de ce ați meritat banii suplimentari, ar putea fi o întrebare mai rezonabilă.