Cel mai bun mod de a discuta salariul la un interviu de angajare
În general, este cazul, dar există diferențe semnificative în funcție de tipul de loc de muncă la care lucrați, de situația dvs. maritală, de nivelul postului și de industria în care lucrați.
Payscale's Inside Gender Pay Gap Report detaliază diferența și nu este doar o citire interesantă. Acesta vă poate ajuta să determinați cel mai bun mod de abordare a compensării atunci când vorbiți cu angajatorii.
Când salariul este o problemă pentru femei?
Salariul poate - sau poate nu - va fi o problemă când căutați un loc de muncă. Aceasta variază în funcție de ceea ce faceți și de locul în care doriți să lucrați. Ce este complicat este să știi ce se aplică angajatorului cu care intervievați. În general, este mai probabil să existe o rată fixă a salariilor pentru locurile de muncă de nivel inferior, de serviciu, de intrare și de uniune, precum și pentru posturile care se plătesc la scară unională, numite uneori locuri de muncă predominante. Multe companii mari au un plan de compensare structurat care plătește aceleași salarii, indiferent de sex.
Nu presupuneți că veți fi plătit mai puțin numai pentru că sunteți o femeie. Este mai probabil să discutați despre salariul dvs. și să încercați să obțineți un salariu mai mare atunci când intervievați pentru posturile de la jumătatea carierei la posturile de nivel înalt în care există mai multe variații în salarii, nu numai în cadrul unei companii, ci și industrii.
Când vă gândiți la locuri de muncă la o companie mică cu poziții unice, pot exista și mai multe probleme de paritate decât la un angajator mai mare.
Cum să discutăm salariul în timpul interviurilor de angajare
Care este cel mai bun mod de a discuta despre salariul dvs. actual și despre ce vă așteptați să câștigați la următoarea slujbă? În primul rând, știți că dacă nu sunteți confortabil, nu sunteți singuri.
Majoritatea femeilor nu le place să vorbească sau să ceară bani. Cu toate acestea, este mult mai ușor de făcut dacă sunteți bine informat despre ceea ce merită. Iată câteva sfaturi pentru a face acest proces mai ușor.
Fă-ți tema. Vino la interviul pregătit pentru cercetare și date. Utilizați site-uri precum Payscale.com, Glassdoor.com și Bureau of Labor Statistics pentru a obține informații salariale pentru locurile de muncă și companii. Veți fi capabili să strângeți statistici cu privire la ce meserii plătiți pentru cineva cu calificările dvs., în locația dvs. și chiar în mod specific pentru compania cu care intervievați.
Obțineți informații Insider. Știți pe cineva care lucrează la companie sau aveți o legătură care să o facă? Adresați-vă persoanelor de contact dacă pot să împărtășească orice informații despre structura de compensare a companiei și ce activități plătesc cu compania.
Cunoașteți linia de fund. Este important să știți ce trebuie să câștigați pentru a vă plăti facturile și pentru a avea ceva rămas. Luați în considerare care este salariul minim pe care aveți nevoie la următorul post . Faceți mai multe cercetări pentru a vă asigura că așteptările dvs. sunt în concordanță cu salariul mediu pentru poziție. De asemenea, ia în considerare ceea ce ați câștiga într-un loc de muncă similar la compania dvs. curentă, dacă noua poziție este un pas în sus.
Acest "factor de creștere" este important deoarece este posibil să nu doriți să schimbați locurile de muncă dacă nu veți câștiga mai mult.
Fii răbdător. Nu trebuie să fii persoana care aduce compensații în timpul unui interviu de angajare , ci să fii pregătit să răspunzi la întrebări despre istoricul salariilor și cât de mult te aștepți să câștigi la următoarea slujbă. Acestea fiind spuse, dacă aveți o îngrijorare cu privire la faptul dacă compensația va răspunde așteptărilor dvs., este oportun să întrebați managerul de angajare dacă există un interval de salarizare pentru această poziție.
Întoarceți întrebarea într-o discuție. O strategie este de a transforma întrebarea într-o conversație. Când vi se întreabă cât de mult faceți, împărtășiți informațiile cu intervievatorul. Apoi, întrebați despre compensația pentru rolul pentru care intervievați. Acest lucru vă va oferi câteva informații cu privire la ceea ce plătește pentru a vă permite să vă adaptați răspunsurile la întrebări suplimentare privind câștigurile.
Iată câteva sfaturi pentru a discuta așteptările salariale cu angajatorii .
Încercați să obțineți dincolo de compensația curentă. Dacă salariul pare să fie un pas mare în urma salariului dvs. curent, o strategie trebuie să menționăm că responsabilitățile și așteptările pentru noul rol sunt mai exigente decât actuala dvs. (sau ultima) slujbă. Puteți menționa că aveți mai multe abilități, experiență, educație, certificări sau orice altceva care vă va susține candidatura. Ați putea menționa, de asemenea, că salariul dvs. actual nu este competitiv.
De exemplu: "În prezent câștig $ X, dar sunt conștient de faptul că se află la capătul inferior al scalei pentru cineva cu calificările și experiența mea".
Fiți pozitivi și siguri. Una dintre cele mai grave metode de a obține mai mulți bani este să vă întâlniți ca și cum ați avea nevoie de ea. Du-te în interviu cu încredere și o atitudine pozitivă. Fiți pregătit să vă extindeți acreditările pe care le-ați selectat pentru interviu, să împărtășiți exemple concrete ale realizărilor dvs. și să încheiați interviul pe o notă ridicată .
Fii flexibil. Este deosebit de important ca femeile să ia în considerare întregul pachet de compensare . Un loc de muncă este mai mult decât un salariu. Nu schimbați un loc de muncă bazat doar pe salariu. Aflați despre potențialul potențial al câștigurilor, beneficii, avantaje, bonusuri și planul de compensare în întregime. Mulți angajatori oferă programe flexibile de lucru, lucrează de la opțiuni la domiciliu, îngrijesc copiii, plătesc concediu pentru părinți și alte beneficii.
Știți că nu sunteți doar voi. Nu ești singur dacă nu te simți confortabil vorbind despre salariu. Este la fel pentru majoritatea femeilor. Rețineți că este acceptabil să discutați cu administratorii de angajare și să încheiați politicos procesul de interviu dacă nu pare că lucrarea este o potrivire. Aceasta poate fi o strategie inteligentă, deoarece câștigurile dvs. curente influențează câștigurile viitoare. Din păcate, cu cât faceți mai puțin acum, cu atât mai puțin vă puteți oferi. Acest lucru este valabil mai ales când vă deplasați în sus pe scara de carieră.
Nu te vinde scurt
Cel mai important, nu vă schimbați scurt când vă aflați într-un interviu de angajare și discutați despre plăți. Aflați ce merități ca angajat, cunoașteți diferența dintre ceea ce dvs. și omologul dvs. de sex masculin ați putea câștiga și obțineți cât mai multe informații posibil cu privire la ceea ce vă puteți aștepta să vi se plătească. Cu cât sunteți mai informați, cu atât mai ușor va fi să evitați o conversație ciudată despre despăgubiri - și să vă plătiți ceea ce merită.
Sugestii de lectură: Cum să răspund la întrebările de interviu despre salariu Când și cum să vă dezvăluiți cerințele salariale