Ziua va fi probabil o mișcare de scurte explozii de diverse activități. Veți avea oameni să se întâlnească, documentele să se completeze și o mulțime de informații pentru a le absorbi. În cazul în care angajatorul dvs. și-a stabilit procesul de orientare gânditor, veți avea materiale de referință pentru toate activitățile de prima zi.
Indiferent cât de robustă sau slabă este experiența dvs. de prima zi, orice orientare ar trebui să acopere informațiile de bază pe care trebuie să le cunoașteți pentru a avea succes în primele săptămâni de lucru. Dacă ajungeți în câteva ore de la sfârșitul zilei și nu ați atins toate subiectele de mai jos, întrebați-le.
Întâlnire cu noul tău șef
În majoritatea cazurilor, managerul dvs. va fi persoana care v-a angajat. Acest lucru nu este întotdeauna cazul, dar veți ști cine este șeful dvs. înainte de prima zi. Când vă întâlniți managerul, cele mai importante informații pe care le puteți obține sunt seturile de așteptări pe care le are managerul dvs. pentru dvs. Managerul tău dorește să reușești și are cel mai bun interes în minte. Când arăți bine, șeful tău arată bine.
Întâlnire cu noua echipă
După toate probabilitățile, veți lucra ca parte a unei echipe. Nu vă veți aminti totul despre fiecare persoană pe care o întâlniți, dar faceți tot ce este mai bine să vă amintiți numele și chipurile. Dacă îți poți aminti câteva informații interesante despre ele și le poți referi mai târziu la acele nuggeturi de informații, le vei arăta că le pasă de a le cunoaște.
Pe măsură ce progresați în primele câteva luni, nu veți dori să mergeți la managerul dvs. cu fiecare întrebare pe care o aveți. Încercați să identificați două sau trei persoane care par să știe ce fac și care par să fie dispuși să răspundă la întrebările unui începător.
Completarea documentelor necesare
Angajatorul dvs. va avea nevoie să completați documentele pentru a vă începe munca.
Cu siguranță vă vor cere să completați formularele solicitate de Serviciul de venituri interne. Dacă statul dvs. are un impozit pe venit, veți completa și formulare pentru acest lucru.
Majoritatea angajatorilor guvernamentali oferă depozite directe de cecuri de salarizare. Profitând de depozitul direct, puteți obține cecul în contul dvs. bancar cât mai curând posibil.
În funcție de informațiile și datele la care vă poate autoriza accesarea, este posibil să vi se solicite să completați formularele de divulgare. Practic, aceste formulare vă obligă să atestați că nu veți elibera informații cu caracter personal, cu excepția cazului în care acest lucru este permis de politica organizației.
Este posibil să vi se solicite să recunoașteți anumite politici în scris. Aceste politici sunt de obicei cele care ar trebui să le încalce un angajat, organizația se confruntă cu un risc juridic semnificativ. Exemplele includ hărțuirea sexuală și violența la locul de muncă . Motivul pentru care angajații sunt constrânși să recunoască aceste politici în scris este să atenueze răspunderea angajatorului în cazul în care un angajat le încalcă. Dacă organizația este dat în judecată în legătură cu presupusa încălcare a politicii angajatului, organizația poate să-și demonstreze istoricul de prevenire proactivă.
Instruirea obligatorie
Pentru a merge împreună cu politicile cu risc ridicat, angajatorii dezvoltă adesea module scurte de instruire pentru a sublinia în detaliu principiile politicilor.
Antrenamentul servește două funcții. În primul rând, angajatul primește informații detaliate despre politicile critice. În al doilea rând, angajatorul atenuează riscul ca angajatul să încalce aceste politici.
Micul tău colț al lumii
Vi se va afișa spațiul de lucru. Acesta va fi cel mai probabil un birou sau un compartiment dacă sunteți într-o poziție entry-level. Puteți spune multe despre angajatorul dvs. cu privire la modul în care arată noul spațiu de lucru . Dacă este curat și aprovizionat cu consumabile, cineva vă pasă în mod evident de primele impresii. Dacă este praf sau gol, oamenii pot fi prea ocupați să vă ajute.
Uitați-vă la modul în care ceilalți angajați își decorează spațiul de lucru pentru a vedea cât spațiu aveți în a face spațiul propriu. Cel puțin pentru a începe, să fie pe punctul de conservare a spectrului în ceea ce privește decorul.
Stăpânirea terenului
Managerul dvs. sau unul dintre colegii dvs. vă va arăta geografia clădirii dvs.
Cel puțin, ar trebui să aflați cum să obțineți o ecuson de identificare a angajatului și unde să vă parcați vehiculul, să mergeți la toaletă și să ieșiți pe computerul dvs. de imprimare.
Turul dvs. este o mare oportunitate de a întreba despre cultura organizațională . Aflați care sunt normele sociale ale biroului și faceți tot ce este mai bun pentru a le urma, până când știți care dintre ele sunt flexibile.