Când companiile nu pot angaja pe foc sau să schimbe condițiile de angajare
Aceste excepții oferă protecție juridică lucrătorilor care intră sub incidența legislației de stat și federale, contractelor colective de muncă, contractelor, politicii publice și altor circumstanțe și situații în care drepturile salariaților sunt protejate.
Dacă sunteți preocupat de a fi reziliat, este o idee bună să stabiliți dacă se aplică oricare dintre aceste excepții.
Ce pot face Angajatorii sub ocuparea forței de muncă
Unele dintre lucrurile pe care angajatorii le pot face în cadrul programului "Ocuparea forței de muncă" includ încetarea locurilor de muncă, reducerea salariilor, schimbarea gradului de acoperire a beneficiilor angajaților, limitarea orelor lucrate sau modificarea conținutului postului și a programului de lucru al angajatului. Descrierea oficială a postului nu limitează angajatorii de la atribuirea de taxe care nu sunt încorporate în fișele de post sau de la schimbarea responsabilităților de muncă ale unui individ.
Excepții la ocuparea forței de muncă la voință
Nu toți angajații sau toate situațiile sunt supuse dispozițiilor privind ocuparea forței de muncă la dispoziție. Adesea, atunci când acceptați o ofertă de muncă, acordul dvs. va preciza dacă sunteți angajat la dispoziție sau că sunteți acoperit de un alt tip de contract.
Următoarele sunt circumstanțele în care Empirica la muncă nu se aplică:
Acorduri de negociere colectivă
Angajații care fac obiectul acordurilor de asociere sau de asociere au adesea prevederi contractuale care stipulează când și cum poate fi concediat un angajat. Sindicatele au, de obicei, un proces de apel bine definit, ca recurs pentru membrii care cred că au fost evacuați în mod eronat.
Contracte individuale de angajare
Lucrătorii din unele industrii și din anumite organizații au contracte de muncă care conturează condițiile de angajare și condițiile de externare.
Angajatorul trebuie să urmeze termenii acordului.
Politici publice
Majoritatea statelor recunosc că anumite orientări privind politica publică limitează exercitarea angajării la dispoziție de către angajatori.
De exemplu, angajatorilor li se interzice să tragă angajații care au depus plângeri pentru compensarea lucrătorilor , muncitorii care au raportat încălcări ale legii de către angajatorul sau angajații lor care refuză să încalce legile atunci când își îndeplinesc atribuțiile. Orientările privind politica publică protejează, de asemenea, lucrătorii care se angajează în acte de interes public, cum ar fi servirea în rezerva militară sau pe un juriu.
Protecții statutare pentru angajați
Legile statale și federale îi protejează pe angajați să nu fie discriminați în procesul de angajare sau de tragere . Categoriile de protecție includ rasa, originea națională, sexul, vârsta, religia, sarcina, statutul familiei, statutul de veteran, dizabilitatea, machiajul etnic și orientarea sexuală (în unele state).
Politicile companiei bine definite privind terminarea, care sunt clar prezentate în manualele de ocupare a forței de muncă, oferă protecție anumitor angajați. Afirmațiile verbale ale conducerii, conform cărora angajații nu vor fi concediați fără doar cauză, pot de asemenea să reziste în câteva cazuri, deși acestea sunt adesea greu de dovedit.
Pactul de bună credință și excepția corectă
Unsprezece state (Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) consideră excepțiile de la Ocuparea forței de muncă bazate pe principiile generale ale bunei credințe și ale cauzei juste.
Angajații din aceste state pot formula procese în cazul în care consideră că încetarea lor a fost nedreaptă.
Unele instanțe au interpretat acest lucru pentru a însemna că rezilierea trebuie să fie pentru "cauza justă" și nu poate fi "făcută cu rea-credință sau motivată de răutate", potrivit Biroului Statistică a Muncii.
Mulți angajatori sunt încă influențați de avizul angajaților
Chiar și atunci când angajatorilor li se poate permite în mod legal să exercite Angajarea la Will, multe organizații vor recurge la angajații care cred că au fost tratați nedrept. Acest lucru are sens numai: Angajatorii care își dezvoltă reputația pentru tratarea incorectă a angajaților vor avea dificultăți în atragerea și reținerea artiștilor de top.
Consultați politica companiei și contactați departamentul de resurse umane dacă credeți că termenii angajării dvs. au fost modificați nedrept.
Este în interesul angajatorului dvs. să mențină o relație bună cu dvs., chiar dacă cerințele dvs. din angajare au evoluat.
A avea o intrebare?
Iată răspunsurile la cele mai frecvente întrebări legate de încetarea locurilor de muncă , inclusiv motivele de a fi concediați, drepturile angajaților când ați fost reziliat, colectarea șomajului , încetarea abuzivă , luarea de la revedere a colegilor și mai mult. Dacă ați terminat de curând și aveți îngrijorări cu privire la proces sau la ceea ce se întâmplă în continuare, acesta este locul pe care doriți să îl căutați.
Articole înrudite: Top 10 motive pentru a fi concediat Ce trebuie să faceți atunci când ați fost concediat