Anunțul de reziliere este o notificare oficială, în scris, de a fi concediată sau trasă din poziția actuală a unui angajat. Motivele de reziliere pot varia de la abateri greșite, la întârziere, la nesupunere la disponibilizări, la închideri corporative sau la reducere.
Dar dacă în cazul în care fostul dvs. angajator nu v-ar fi dat o notificare scrisă?
S-ar putea să vă întrebați dacă este legal să vă încetați angajarea fără o documentație oficială. Răspunsul, așa cum vom vedea într-un moment, este: "Da - de cele mai multe ori."
Angajatorul trebuie să furnizeze o notificare de încetare?
Majoritatea muncitorilor americani sunt " angajați ". Aceasta înseamnă că relația angajator-angajat se poate termina din orice motiv (sau fără motiv), atâta timp cât angajatul nu este concediat din motive discriminatorii, cum ar fi rasa, sexul sau orientarea sexuală sau nu este acoperită de un contract de muncă .
În cazul angajaților, angajarea la locul de muncă înseamnă că aceștia pot să renunțe sau să părăsească în orice moment, acordând preaviz de două săptămâni sau fără notificare.
Pentru un angajator, înseamnă că orice motiv de încetare - de la performanța redusă a locurilor de muncă până la restructurarea întreprinderii până la capriciile conducerii superioare - este acceptabil, atât timp cât nu este definit în mod legal drept discriminatoriu și angajatorul nu este protejat de un contract sau un acord de asociere.
Nu există o lege federală care să impună unei companii să emită orice fel de notificare de reziliere.
Acestea fiind spuse, mulți angajatori continuă să furnizeze o notificare de reziliere, deși nici o lege nu o impune. De fapt, în timpul concedierilor, angajatorii vor plăti deseori angajații prin perioada de plată sau chiar le vor acorda compensații.
Se poate întâmpla chiar și în cazul angajaților concediați.
De ce angajatorii oferă notificări de reziliere și desfacere, dacă nu sunt obligați din punct de vedere legal să facă acest lucru? Companiile sunt motivate de o multitudine de motive, inclusiv compasiune și tradiție, precum și dorința de a evita procesele de la foștii angajați.
Dincolo de aceasta, dacă rezilierea sau disponibilizarea este motivată de probleme individuale sau de performanță, și nu de factori de piață mai mari care amenință supraviețuirea companiei, angajatorul dorește să-și mențină reputația ca un loc potrivit pentru muncă.
Angajatorii au un brand ca orice altă companie și doresc să fie unul pozitiv. Dacă ați avea de ales între a lucra pentru o organizație care oferă notificări și desființări, spre deosebire de cea care scade lucrătorii fără avertisment, explicații sau compensații, decizia dvs. ar fi destul de clară.
Terminare necorespunzătoare
Deci, lipsa de notificare de reziliere în sine este, probabil, nu este împotriva legii. Dar există circumstanțe în care o terminare este ilegală. Dacă vă pierdeți locurile de muncă din următoarele motive, este posibil să fiți reziliat ilegal :
- Întrerupere de contract
- Construcție
- Discriminare
- Angajatul a cerut să comită un act ilegal
- Politica companiei este încălcată
- Politica publică este încălcată
- whistleblowing
Dacă credeți că se aplică una dintre aceste situații, puteți avea recurs legal .
Când este necesară o notificare de terminare
Legea privind standardele în domeniul muncii echitabile (FLSA) nu are cerințe pe care o companie trebuie să le notifice unui angajat înainte de reziliere sau disponibilizare.
În cazul în care un angajat este reziliat pe durata contractului și face parte dintr-un acord sau un contract de negociere colectivă, angajatorii sunt obligați să anunțe încetarea contractului. În unele cazuri, angajatorii sunt obligați să anunțe în prealabil în caz de disponibilizări în masă, închiderea fabricilor sau alte închideri corporative mari.
În cazul în care un angajat este reziliat sau concediat, nu există reglementări care să impună angajatorilor să notifice în prealabil salariatul, cu excepția cazului în care angajatul este acoperit de un contract individual cu angajatorul sau angajații care fac obiectul unui contract de uniune / negociere colectivă.
Ca o curtoazie, unii angajatori vor da o notificare de reziliere care enumeră data la care contractul unui angajat se va încheia, dar acesta variază de la angajator la angajator și nu este o cerință federală.
Solicitări de notificări legate de terminare
Deși unii angajatori le pot crea, legile federale nu necesită nici un fel de document scris care să explice motivul efectiv al rezilierii unui angajat.
Singurele notificări privind încheierea solicitate de guvern sunt impuse de Legea privind reconcilierea beneficiilor Omnibus Consolidate (COBRA) și Actul de notificare a lucrătorilor de ajustare și recalificare (WARN). COBRA protejează drepturile pentru continuarea beneficiilor pentru sănătate.
Muncitorii și familiile lor care își pierd beneficiile de sănătate din cauza șomajului sau din alte motive pot alege să beneficieze de prestații de sănătate pentru diferite perioade de timp. Intenția din spatele COBRA este că un angajat (și oricine altcineva din familia angajatului acoperit de asigurarea angajatorului) va avea posibilitatea de a avea asigurare de sănătate în timp ce caută o nouă funcție. Americanii sunt eligibili pentru aceste beneficii de sănătate din cauza multor circumstanțe, cum ar fi pierderea locului de muncă, reducerea orelor de muncă, tranziția carierei, moartea, divorțul și alte motive.
De asemenea, Legea WARN prevede notificarea lucrătorilor înainte de concediere. Legea WARN protejează angajații și familiile lor prin impunerea angajatorilor cu mai mult de 100 de angajați să anunțe cu 60 de zile în avans închiderea plantelor acoperite și disponibilizările masive acoperite.
De asemenea, unele state pot avea cerințe pentru notificarea angajatului înainte de reziliere sau concediere. Consultați departamentul de stat al muncii pentru reglementări în statul dvs.