Sfaturi și sfaturi pentru a vă deplasa grațios de la un loc de muncă
Când părăsiți locul de muncă, indiferent dacă este alegerea dvs. sau decizia angajatorului dvs., detaliile plecării dvs. trebuie finalizate. Va trebui să anunțați dacă demisionați și vă programați ultima zi la locul de muncă.
De asemenea, va trebui să vă planificați tranziția și să luați în considerare opțiunile beneficiilor angajaților, cum ar fi ce să faceți cu 401k sau pensia dvs. și lăsați-le pe o notă grațioasă dacă puteți.
Iată cum să vă ocupați de părăsirea locului de muncă, inclusiv sfaturile de a renunța la un loc de muncă, cum să vă ocupați de a fi concediat, când veți primi ultima sală de plată, cum să vă reamintiți colegilor dvs. și cum gestionați tranziția beneficiilor angajaților dvs.
Când alegeți să mergeți mai departe, este important să demisionați cu grație, fără a arde vreun pod. Veți avea nevoie probabil de o referință de la angajatorul dvs. la un moment dat, și ar trebui să fie unul bun. Acordați-vă timp pentru a vă planifica cu grijă plecarea, pentru a vă oferi cât mai multă atenție și pentru a vă ajuta să faceți tranziția. Examinați aceste sfaturi despre cum să demisionați de la un loc de muncă, astfel încât să puteți lăsa pe cei mai buni termeni posibili.
Acordarea unui preaviz de două săptămâni este standard, cu excepția cazului în care aveți un contract care prevede că trebuie să rămâneți mai mult timp. Dacă nu există circumstanțe atenuante în care este imposibil să rămâi, asigurați-vă că șeful dumneavoastră știe că plecați cu un avertisment în avans. Iată câteva sfaturi pentru a vă anunța și sfaturi pentru ce să faceți în cazul în care absolut nu puteți rămâne atât de mult timp.
Chiar dacă nu ți-a plăcut slujba ta, nu e momentul să-l menționezi. Este important să vă părăsiți locul de muncă în termeni buni și este important ca motivul pe care îl acordați șefului dvs. să se potrivească cu ceea ce spuneți atunci când intervievați. Iată câteva motive bune și nu prea bune pentru părăsirea unui loc de muncă.
Indiferent dacă ați fost concediat sau concediat, pierderea locului de muncă suferă. Este dureros, cu atât mai mult când este neașteptat. Iată ce trebuie să știți când sa terminat slujba dvs., inclusiv drepturile angajaților, șomajul, ce să spunem în interviurile de angajare și mai multe sfaturi privind tratarea unei terminări.
Drepturi de autor Andrew St. Clair / andrewstclair.com
Indiferent dacă aveți un nou loc de muncă aliniat sau doar începeți o căutare de locuri de muncă, este important să știți despre salariul dvs. final. Când veți primi ultimul salariu dacă vă demisionați sau ați terminat de la locul de muncă? Când obțineți salariul dvs. final depinde de legea statului și de politica companiei. Iată cutia.
Dacă îți pierzi locul de muncă, poți fi eligibil pentru prestații de șomaj de stat. În anumite circumstanțe, ați putea fi chiar capabili să colectați dacă ați fost concediat. Iată informațiile privind șomajul, inclusiv cum și când să deschideți o reclamație, cum să depuneți o cerere săptămânală și cum să aflați cât de mult va primi compensația pentru șomaj.
Înainte de a vă părăsi locul de muncă, va trebui să știți ce beneficii ale angajaților sunteți eligibile pentru. Aveți dreptul să primiți anumite beneficii prin lege. Angajatorul dvs. poate opta să furnizeze alte beneficii decât cele impuse de legea federală sau de stat. Dacă nu sunteți sigur la ce aveți dreptul, adresați-vă managerului sau departamentului Resurse umane. Ei ar trebui să vă poată furniza detaliile înainte de ultima zi de lucru.
Veți avea decizii de asigurări de sănătate. În funcție de mărimea companiei dvs., este posibil să fiți eligibil să continuați să acoperiți în cadrul COBRA. Cu toate acestea, în cadrul Obamacare, piața de asigurări de sănătate a guvernului, veți putea să faceți cumpărături pe cont propriu pentru a vedea cum prețurile individuale și ale planului familial se compară cu COBRA și decideți ce opțiune este cea mai bună pentru dvs. și familia dvs.
Veți avea cel mai probabil patru opțiuni pentru ce să faceți cu planul dvs. de 401k atunci când vă părăsiți locul de muncă: rămâneți în planul angajatorului existent, transferați banii într-un plan de angajare nou, mutați banii într-un cont de pensionare auto-direcționat o răsturnare IRA) sau retragere. Iată câteva lucruri de luat în considerare cu fiecare opțiune.
Dacă sunteți acoperit de un plan de pensii cu beneficii determinate, veți avea câteva opțiuni. Puteți alege să luați banii ca sumă forfetară acum, sau să luați promisiunea plăților regulate în viitor, cunoscută și ca o anuitate. Puteți chiar să puteți obține o combinație a celor două. Iată informații despre opțiunile de pensie pentru momentul în care părăsiți locul de muncă.
Este important să obțineți referințe bune aliniate înainte de a avea nevoie de ele. Întrebați managerul dvs., dacă plecați în termeni buni, pentru a vă oferi o referință. Consultați, de asemenea, cu foștii dumneavoastră colegi, clienți și alții care vă pot vorbi despre calificările dvs. Planificați-vă înainte și obțineți referințele în ordine, înainte de a avea nevoie de ele. Aceasta va economisi timp pentru a face o listă de referință atunci când un angajator cere unul.
Există lucrurile pe care trebuie să le luați în considerare pentru a vă asigura o tranziție grațioasă înainte de a ieși ultima oară în ușa biroului. Verificați dublu această listă pentru a vă asigura că ați acoperit totul.
După ce îi dați seama șefului tău că demisionezi, următorul pas este să-i lași pe colegii tăi să știe că mergi mai departe. Împărtășiți informațiile de contact personale cu cele pe care doriți să le păstrați legătura și conectați-vă la LinkedIn dacă nu sunteți deja. Chiar dacă poate fi greu să păstrați legătura cu cei cu care lucrăm, este o idee bună să o faceți deoarece foștii colegi pot oferi referințe excelente și pot oferi referințe pentru locuri de muncă.