Sfaturi pentru găsirea unui nou loc de muncă după ce ați pierdut-vă
Deși obțineți o alunecare roz este obligat să fie un timp stresant, dacă vă descompuneți răspunsul în pașii de mărimea mușcăturii, veți găsi că nu trebuie să fie la fel de coplesitor cum pare prima dată.
Iată câteva sfaturi despre cum să începeți căutarea unui loc de muncă în urma unei trageri.
8 moduri de a vă angaja după ce ați fost concediat
1. În primul rând, aliniați-vă aliații sau acele persoane care pot da mărturie pozitivă despre productivitatea și valoarea dumneavoastră ca angajat. Dacă ați avut experiențe de muncă pozitive cu alte organizații înainte de ardere, adresați-vă supervizorilor și colegilor din trecut să vă pregătească recomandări. Identificați persoanele de la angajatorul dvs. cel mai recent, care sunt în măsură să sublinieze contribuțiile cheie pe care le-ați făcut în ciuda încheierii. Luați în considerare colegii din departamentul dvs., managerii departamentelor de interfață, clienții și alte părți interesate atunci când identificați posibilele referințe. Iată cum puteți cere o referință .
2. Adresați-vă referințelor pentru a oferi recomandări pe LinkedIn sau în formă scrisă. Dacă atrageți atenția angajatorilor asupra acestui tip de informații pozitive, puteți contracara unele dintre percepțiile negative ale concedierii dvs.
Împărtășiți aceste recomandări atunci când este posibil în rețea sau cu aplicațiile de angajare.
3 Creați sau actualizați portofoliul dvs. dacă vă aflați într-un câmp unde sunt prezentate exemple de lucru cum ar fi rapoarte, foi de calcul, diapozitive PowerPoint, propuneri de finanțare, desene grafice, pagini web sau programe de calculator. Arătând angajatorilor dovezi ale produselor impresionante de lucru poate contrabalansa unele percepții negative despre ars.
4. Luați povestea direct despre performanța dvs. în ultimul loc de muncă și împrejurările în care vă aflați. Apoi, exersați-o spunând consilierilor, mentorilor sau altor confidențiali de încredere. Evitați să vă dezorientați pe angajatorul din trecut sau pe vreunul din personal. Identificați realizările specifice în munca dvs. și abilitățile care v-au permis să generați aceste succese. Fiți gata să descrieți în mod concis zonele specifice ale performanței dvs. în care ați venit scurt. Dacă este posibil, evidențiați zonele care nu sunt vitale pentru locurile de muncă vizate sau cele pe care le-ați întreprins pentru a vă întări de la tragere. Iată cum să răspundeți la întrebările de interviu despre faptul că ați fost concediat . De asemenea, să fie conștienți de ceea ce angajatorii pot - și nu pot - să spună despre un angajat concediat .
5, ar trebui să profitați de ocazie pentru a reflecta asupra căii de carieră atunci când ați terminat de la un loc de muncă. Au fost motivele pentru ardere unică pentru acel angajator și pentru acest supervizor sau pentru o carieră care nu se potrivește cu punctele tale forte și personalitate? Dacă acesta din urmă este adevărat, atunci poate fi mai ușor să faci un caz pentru un loc de muncă într-un domeniu nou. De exemplu, dacă ați fost concediat dintr-un serviciu de vânzări, deoarece nu ați aterizat suficienți clienți noi, dar, în ciuda acestui lucru, ați excelat în serviciul pentru clienți, atunci vă puteți îndrepta acum spre posturile de vânzări sau de service pentru clienți.
6. Țineți minte că o ardere ar putea, de asemenea, să semnalizeze timpul pentru o schimbare radicală a carierei dvs. care ar putea necesita o educație suplimentară, o pregătire sau o îngrijire. Dacă luați cursuri, seminarii, faceți un stagiu sau lucrați independent într-un domeniu nou, atunci această nouă experiență poate deveni mai multă atenție, deoarece angajatorii vă evaluează fundalul decât ultimul loc de muncă nereușit.
7. Amintiți-vă că crearea de rețele prin intermediul prietenilor, colegilor meșteri, vecinilor, colegilor profesioniști și absolvenților colegiilor va fi mai importantă decât oricând după o ardere. Aceste persoane de contact vor avea mai multe șanse să asculte nuanțele și explicațiile pentru ardere decât angajatorii în general. Dacă încă credeți că puteți adăuga valoare ca angajat, atunci ei ar putea fi dispuși să vă susțină la angajator sau prin contactele lor.
Iată sfaturile de rețea pentru a vă ajuta să utilizați cel mai bine rețeaua dvs.
8. Dacă o reziliere nu a fost finalizată, luați în considerare opțiunea de demisie și discutați această posibilitate cu angajatorul. Este posibil să puteți extrage o scrisoare de recomandare în schimbul unei plecări liniștite. De asemenea, este posibil să vă puteți amâna demisia pentru a vă putea cumpăra un timp suplimentar pentru a găsi un loc de muncă în timp ce sunteți încă angajat. Asigurați-vă că vă consultați biroul de șomaj și evaluați impactul pe care îl poate avea o demisie asupra prestațiilor de șomaj .
Citește mai mult: 50+ Întrebări frecvente despre a fi concediat Esti concediat! Modul de tratare a unei terminări