Când un angajator poate spune că ați fost concediat
Faptul este că, în majoritatea cazurilor, angajatorilor nu le este interzisă în mod legal să le spună unui alt angajator că ați fost reziliat, eliberat sau eliberat. Aceștia pot chiar împărtăși motivele pentru care ți-ai pierdut slujba. Cu toate acestea, dacă un angajator afirmă în mod fals că ați fost concediat sau citează un motiv incorect de reziliere care dăunează reputației dvs., atunci ați putea da în judecată pentru defăimare. Cu toate acestea, sarcina probei v-ar fi pus pe voi în calitate de reclamant, pentru a dovedi că informațiile împărtășite de angajatorul dvs. din trecut au fost false și dăunătoare, pentru a câștiga cazul. În cele mai multe cazuri, dificultatea procesului în instanță și a taxelor legale din jur nu merită.
Ce informații Împărtășesc în mod obișnuit angajatorii
Din fericire, majoritatea angajatorilor vor fi foarte precauți în ceea ce privește schimbul de informații care ar putea fi dăunătoare unui fost muncitor, de teama de repercusiuni juridice. Multe organizații își limitează personalul la furnizarea numai a datelor privind locurile de muncă și titlurile de locuri de muncă atunci când se fac întrebări despre angajații din trecut.
Puteți fi proactiv în timpul interviului dvs. de ieșire (dacă aveți unul) și întrebați ce este politica companiei în ceea ce privește informațiile pe care le eliberează pentru angajarea de manageri de la alte companii.
Verificați legea statului
În plus, legile muncii de stat variază, așa că verificați site-ul departamentului muncii de stat pentru informații despre legile din statul dvs. care limitează ceea ce angajatorii pot dezvălui despre foștii angajați.
De asemenea, veți găsi alte informații utile despre drepturile și serviciile pe care aveți dreptul ca lucrător care a fost concediat.
Cum să răspundeți la întrebări despre a fi concediat
Chiar dacă credeți că angajatorul dvs. din trecut nu va împărți faptul că ați fost eliberat, ar trebui să fiți întotdeauna la fel de onest cât este posibil atunci când discutați circumstanțele dvs. - deși există într-adevăr modalități corecte și greșite de a răspunde la întrebări despre ardere.
Cele mai bune răspunsuri sunt:
- Adevărat . În timp ce este complet OK (recomandabil, chiar!) Pentru a pune o rotire pozitivă în povestea încetării, trebuie să rămânem la adevăr. Asta înseamnă să nu spui că a existat o concediere atunci când ai fost concediat pentru cauză, de exemplu. Spune-ți o minciună și probabil că vei fi prins, fie atunci când potențialul tău angajator verifică referințele tale, fie când moara de zvonuri creează o poveste contradictorie despre plecarea ta. Cele mai multe industrii sunt în secret destul de mici: trebuie să presupuiți că managerul de angajare va afla de ce ați părăsit postul anterior, chiar dacă compania are o politică împotriva dezvăluirii oficiale a informațiilor respective. Și dacă sunteți prins într-o minciună, sunteți de natură să pierdeți noul loc de muncă - chiar dacă ați fost deja angajat când vestea va ieși.
- Scurt . Nu este nevoie să vă ocupați de terminarea voastră. Oferiți un răspuns scurt, adevărat și pozitiv și treceți la ceea ce trebuie să oferiți noului angajator. Nu cădea prada dorinței de a te bate sau de a explica prea mult. Majoritatea oamenilor își pierd un loc de muncă la un moment dat în carieră și mulți oameni de succes au fost concediați la un moment dat sau altul . Nu este dezastrul de carieră la care s-ar putea simți în acest moment.
- Pozitive și orientate spre viitor . Este viitorul care contează acum, nu trecutul. Aduceți accentul interviului la ceea ce contează cel mai mult: ce puteți face pentru angajator.
Chiar și atunci când ești pregătit, poate fi o conversație ciudată. Dar având un plan vă va oferi ocazia de a construi un răspuns care vă lasă să vă uitați cât mai bine posibil, indiferent de motive. Din nou, dacă spui o minciună și sfârșesc prin a fi prins, această dezinformare poate fi motivul pentru retragerea unei oferte de muncă sau chiar să te termini mai târziu, dacă este descoperită de angajatorul tău.
Când ați fost concediat , indiferent de motive, va trebui să abordați situația cu potențialii angajatori, precum și cu colegii, prietenii și familia. Luați-vă timpul să procesați motivele, indiferent dacă acestea se datorează unor neajunsuri din partea dvs. sau în întregime circumstanțiale, și încercați să reprezentați faptele într-un mod cât mai măgulitor posibil.
Amintiți-vă să lași orice amărăciune sau vină din conversația cu potențiali angajatori și să vă concentrați asupra modului în care ați abordat probleme personale și / sau ați îmbunătățit calificările dvs. ca urmare a încheierii.
Mai multe informații: Ce pot spune angajatorii despre angajații anteriori