Informații privind beneficiile pentru sănătate pentru lucrătorii fără loc de muncă
Aflați care sunt opțiunile dvs., astfel încât să puteți selecta o formă de asigurare de sănătate care să funcționeze pentru situația dvs.
Asigurare de sănătate furnizată de companie
Dacă sunteți concediat, angajatorul dvs. ar trebui să revizuiască beneficiile pe care aveți dreptul să le primiți atunci când părăsiți locul de muncă. Adresați-vă angajatorului despre eligibilitatea dvs. de a rămâne în planul de sănătate al companiei prin intermediul legii federale COBRA . Potrivit COBRA, în cazul în care compania pe care o părăsiți are peste 20 de angajați, este mandatată prin lege să acorde o asigurare de sănătate angajaților reziliați timp de cel puțin 18 luni. COBRA se aplică angajaților care își părăsesc voluntar sau involuntar slujba sau care stau la o companie, dar își pierd asigurările (de exemplu, datorită schimbărilor în orele lor).
Beneficiul COBRA este că puteți rămâne pe planul actual de asigurare de sănătate, ceea ce înseamnă că puteți vedea aceiași medici pe care i-ați văzut. Cu toate acestea, dezavantajul este că trebuie să plătiți această acoperire (plus o taxă adițională suplimentară).
Rețineți că aveți o fereastră de 60 de zile pentru a vă înscrie în COBRA după ce vă părăsiți locul de muncă, deci examinați rapid această opțiune.
În unele cazuri, angajatorii vor plăti o acoperire pentru o perioadă limitată, ca parte a unui pachet de compensare . Prin urmare, este important să discutați cu angajatorul dvs. (sau departamentul de resurse umane al companiei dvs.) înainte de a pleca, astfel încât să știți care sunt opțiunile dvs. de acoperire.
Legea privind îngrijirile accesibile
În conformitate cu legea federală Legea accesibile de îngrijire (Obamacare), lucrătorii șomeri pot găsi, de asemenea, de asigurări de sănătate, prin intermediul guvernului de asigurări de sănătate Marketplace.
Marketplace oferă persoanelor posibilitatea de a cumpăra o asigurare de sănătate.
În mod normal, oamenii trebuie să aplice pentru asigurarea de sănătate pe piață în timpul unei anumite perioade de înscriere. Cu toate acestea, dacă părăsiți un loc de muncă în afara perioadei normale de înscriere, vă calificați pentru o perioadă specială de înscriere. Aceasta înseamnă că, odată ce vă părăsiți locul de muncă, aveți o fereastră de înscriere de 60 de zile pentru a cumpăra și înscrieți-vă într-un plan de sănătate prin Marketplace.
Opțiunile de asigurări de sănătate (și costurile) vor varia în funcție de venitul dvs. și mărimea gospodăriei.
Verificați cu statul dvs.
Înainte de a decide asupra unui plan de asigurare, consultați departamentul de asigurări de stat. Unele state au aplicat persoane pentru asigurare prin intermediul pieței federale, în timp ce alte state au o piață bazată pe stat.
Dacă acoperirea este disponibilă prin statul dvs., costul acoperit (și capacitatea de a participa) depinde de obicei de venitul dvs. și de numărul de persoane din familia dvs.
Mai multe opțiuni de asigurare
Dacă vă pierdeți locul de muncă sau sunteți altfel șomer, există alte câteva opțiuni pentru găsirea asigurării de sănătate. Mai jos sunt câteva opțiuni pe care le puteți viziona:
- Medicaid oferă asigurări de sănătate gratuite sau cu costuri reduse unor persoane bazate pe factori particulari. Persoanele care beneficiază de Asistență temporară pentru familiile cu nevoi speciale (TANF), de asemenea cunoscute sub numele de bunăstare, se califică automat pentru Medicaid. Alte persoane se pot califica pe baza veniturilor și resurselor lor; de exemplu, persoanele cu venituri mici, femeile însărcinate, persoanele în vârstă, persoanele cu handicap și alte persoane se califică. Aflați dacă vă calificați pentru Medicaid.
- Programul de Asigurări de Sănătate pentru Copii (CHIP) este un plan de asigurare medicală gratuită sau low-cost pentru copiii care se califică. Aflați dacă copiii dvs. se califică pentru CHIP.
- Dacă sunteți sub 26 de ani și sunteți șomer, puteți obține planul de asigurare al părinților. Copiii calificați nu trebuie să fie studenți cu normă întreagă sau dependenți.
- Societățile de asigurări și asociațiile de absolvenți ai școlilor pot oferi asigurări temporare în statul dvs.
- Sindicatele, asociațiile profesionale și cluburile de depozite numai pentru membri, cum ar fi Clubul cu ridicata BJ și Costco, pot oferi, de asemenea, diverse forme de asigurare de sănătate.
Sfaturi pentru găsirea de asigurări de sănătate atunci când șomer
Există, de asemenea, alte opțiuni de asigurări de sănătate disponibile. Steve Trattner, președinte și director de marketing al Cinergy Health, împărtășește sfaturile sale de asigurări de sănătate pentru lucrătorii șomeri:
- Discutați cu angajatorul dvs. Înainte de a vă părăsi locul de muncă, asigurați-vă că vorbiți cu angajatorul în detaliu despre beneficiile dvs. (inclusiv asigurare) pentru a vă da seama când vor înceta aceste lucruri. Aceste informații vă vor ajuta să luați o decizie cu privire la ce fel de asigurare aveți nevoie.
- Începeți cumpărăturile pentru asigurarea individuală devreme Asigurarea este complicată și nu doriți să faceți o decizie eruptivă sau neadaptată. Începeți devreme pentru a vă putea cântări cu grijă opțiunile. De asemenea, nu doriți să începeți cumpărăturile târziu, deoarece s-ar putea să ajungeți neasigurat pentru o scurtă perioadă de timp. Acest lucru poate fi atât periculos, cât și costisitor.
- Evitați să plătiți o pedeapsă. Un alt motiv pentru a face magazin de asigurare devreme este că trebuie să faceți o plată către guvernul federal (cunoscut și sub numele de "pedeapsă" sau "mandat individual") dacă nu aveți ceea ce este considerat o acoperire sanitară calificată. Pentru orice lună în care nu aveți asigurări, va trebui să plătiți. Există scutiri în funcție de circumstanțele dvs. (inclusiv venitul dvs.), dar acesta este doar un alt motiv pentru a evita să mergeți fără asigurare de sănătate pentru orice perioadă de timp.
- Informații pregătite. Indiferent dacă aplicați pentru COBRA sau mergeți pe piața federală sau de stat, va trebui să aveți pregătite câteva informații. Asigurați-vă că știți venitul dvs. și numărul de persoane aflate în întreținerea din gospodăria dvs. De asemenea, este posibil să aveți nevoie de numărul dvs. de securitate socială, de informații fiscale și de informații despre planul actual sau anterior de asigurări de sănătate.
- Evaluați opțiunile planului de sănătate pe baza necesităților dvs. individuale (sau familiale) de asistență medicală. De exemplu, planurile de asigurări de sănătate ar putea să vă permită să selectați o deductibilă ridicată, să zicem 5000 de dolari, pentru a obține o primă foarte scăzută. Acest tip de plan va oferi acoperire dacă vă confruntați cu un eveniment medical catastrofal, dar nu vă va acoperi nevoile de rutină și previzibilă a asistenței medicale. Există și planuri pe termen scurt disponibile care expiră la sfârșitul unui termen de 6 sau 12 luni și costă mult mai puțin decât planurile medicale majore. Gândiți-vă la ce plan va funcționa cel mai bine pentru dvs.
- Alegerea unei politici care să nu includă mai multe facilități de tratare este, de asemenea, o opțiune de scădere a tarifelor dvs. premium. Există planuri medicale cu costuri reduse și cu costuri reduse, care asigură acoperirea nevoilor imediate ale unui individ, cum ar fi vizitele de rutină ale medicilor și șederea pe termen scurt a spitalelor, fără o deductibilitate.
Opțiunile de examinare
Este important să știți că aveți timp limitat pentru a decide cu privire la opțiunile de îngrijire a sănătății, deci examinați cu atenție opțiunile pentru a menține acoperirea cât mai curând posibil după încetarea locurilor de muncă. Iată informațiile despre evaluarea asigurării COBRA vs. Marketplace (Obamacare) .