Ce este inclus într-o cale de carieră
Calea dvs. de carieră include locurile de muncă de care aveți nevoie pentru a vă atinge scopul final al carierei. O traiectorie de carieră nu trebuie să fie o linie dreaptă pe scara de carieră și nici nu trebuie să acopere un anumit interval de timp.
Cărțile de carieră implică în mod tradițional o creștere verticală sau avansare la poziții de nivel superior, dar ele pot implica și mișcări laterale în cadrul sau între diferitele industrii. Și fiecare cale poate fi ușor diferită pentru fiecare persoană, în funcție de cât timp trebuie să iei pentru a-ți atinge obiectivele sau dacă îți schimbi obiectivele de-a lungul drumului.
În centrul unei căi de carieră se află faptul că veți schimba locul de muncă din când în când. Persoana medie își schimbă locul de muncă de la zece la cincisprezece ori pe parcursul carierei și, uneori, aceste schimbări vor implica diferite tipuri de posturi în diferite industrii. Unele căi de carieră au puține creșteri și coborâșuri și, de fapt, unii oameni chiar planifică o mișcare în jos pe scara de carieră.
De exemplu, persoanele care sunt schimbătoare de carieră la mijlocul vieții ar putea avea nevoie să coboare un nivel sau două de unde au fost, astfel încât să poată obține pregătirea și experiența de care au nevoie pentru a se deplasa în sus pe scară.
Indiferent de modul în care un traseu de carieră ia pe cineva, este conceput pentru a oferi o satisfacție sporită a valorilor și nevoilor de carieră ale unui lucrător prin direcționarea unei serii de locuri de muncă menite să le atingă obiectivul său de carieră.
Satisfacția în muncă este o cheie importantă pentru o carieră fericită și lungă.
Căi de carieră organizaționale
Cărțile de carieră fac uneori parte din procesele de dezvoltare a angajaților din cadrul organizațiilor. În acest caz, un angajat și un supraveghetor sau un reprezentant al resurselor umane discută evoluția carierei lucrătorului în contextul organizării acestuia.
Acest lucru poate apărea ca parte a procesului de evaluare a performanței și ia în considerare interesele, cunoștințele și abilitățile angajatului. Educațiile suplimentare, instruirea sau misiunile de lucru pot fi planificate ca mecanisme pentru calificarea angajaților pentru rolurile ulterioare în cadrul carierei lor.
În multe cazuri, un individ va dezvolta și actualiza o carieră fără cooperarea angajatorului. Acești lucrători se vor implica în procesul de explorare a carierei în mod independent sau cu ajutorul unui consilier de carieră, mentor sau consilier personal.
Exemple de căi de carieră
Iată câteva exemple de căi de carieră pentru o varietate de domenii de carieră diferite. Rețineți că unele căi de carieră sunt directe și includ locuri de muncă specifice care deplasează un individ în sus pe scara de carieră și sunt de obicei urmate în ordine. Alte căi de carieră sunt indirecte și pot implica muncă în diferite industrii sau tipuri de locuri de muncă, cum ar fi atunci când cineva lucrează la o schimbare de carieră .
- Administrație: Asistent administrativ - Asistent executiv - Manager de birou
- Publicitate: Coordonator de cont pentru publicitate - Administrator cont de asistent - Administrator cont - Administrator principal de cont
- Comunicare : Asistent Relații Publice - Reprezentant Relații Publice - Asistent Director Relații Publice - Director Comunicări
- Serviciul Clienți / Vânzări: Reprezentant al Serviciului Clienți - Agent de Vânzări din interior - Agent de Vânzări din exterior - Agent de vânzări principal - Manager regional de vânzări
- Dezvoltare: Asistent de dezvoltare - Responsabil de aniversare anuală - Asistent de dezvoltare - Responsabil principal de cadouri - Responsabil de leadership - Director asociat al cadrelor de leadership
- Editorial: Asistent editor - Editor asistent - Editor asociat - Editor - Editor senior - Director editorial
- Educație: Profesor - Master Profesor - Coordonator Curriculum - Asistent Principal - Principal
- Educație pentru instruire: profesor - agent de vânzări de asigurări - formator pentru agenți noi
- Inginer: Junior Engineer - Inginer Senior - Manager de Proiect - Consultant Tehnic
- Antreprenor: Agent de vânzări - Manager de vânzări - Proprietar de afaceri
- Resurse Umane: Asistent Resurse Umane - Interviu - Asistent Beneficii - Specialist Beneficii - Asistent Director Resurse Umane - Director Resurse Umane
- Retail: Clerk de vânzări cu amănuntul - Asistent manager - Director departament - Manager magazin - Manager regional
- Vanzari la Marketing: Vanzator - MBA - Asistent Brand Manager - Brand Manager - Manager Group - Director Marketing