Iată informațiile despre reglementările privind ocuparea forței de muncă și legile muncii care oferă protecție împotriva angajării și discriminării la locul de muncă, a hărțuirii, încetării angajării și a încălcării salariilor și salariilor. Există, de asemenea, definiții ale termenilor referitori la drepturile solicitanților de locuri de muncă și ale angajaților explicați în limbaj simplu.
Drepturile angajaților Întrebări și răspunsuri
Interviuri, Angajare și Onboarding: Înainte de a vă depune o cerere de muncă sau de a vă deplasa la un interviu de angajare, trebuie să știți că există anumite întrebări, care sunt ilegale pentru angajarea comisiilor pentru a solicita candidații la posturi. Există, de asemenea, informații personale care nu pot fi solicitate pentru locuri de muncă în Statele Unite, dar care pot fi solicitate dacă depuneți o cerere de muncă în străinătate.
- Poate un angajator să ceară numărul dvs. de securitate socială?
- Poate un Angajator să-și schimbe Descrierea postului meu?
- Poate un angajator să specifice religia într-o postare de locuri de muncă?
- Angajatorii pot verifica istoricul locurilor de muncă?
- Angajatorii pot verifica istoricul șomajului?
- Legislația privind confidențialitatea angajaților
- Este ilegal să cereți Data nașterii unui candidat la un loc de muncă?
- Oferta de locuri de muncă revocată
- Ce pot spune angajatorii despre foștii angajați?
Discriminarea: Statele Unite au reguli foarte stricte care reglementează discriminarea la angajare și la locul de muncă. Angajatorii trebuie să respecte aceste reguli (motiv pentru care multe anunțuri de locuri de muncă și site-urile web ale angajatorilor vor conține o declarație de tipul: "Este politica companiei de a nu discrimina nici un candidat sau un angajat, deoarece de vârstă, culoare, sex, dizabilitate, origine națională, rasă, religie sau statutul de veteran ").
- Discriminarea pe vârste: Cât de veche este prea veche?
- Actele Americane cu Dizabilități (ADA) și Solicitanții de Locuri de Muncă
- Definirea discriminării pe motive de angajare
- Legea privind discriminarea în muncă
- Exemple de discriminare la locul de muncă
- Depunerea unei cereri de discriminare la locul de muncă
- Discriminarea genurilor
- Protecția militară împotriva discriminării
- Legea privind discriminarea în șomaj din New York
- Sarcina și ocuparea forței de muncă
- Discriminarea religioasă
- Tavanul gri: Cât de vechi este prea vechi?
- Tipuri de discriminare la locul de muncă
- Ce este acțiunea afirmativă
- Lucrul cu o condiție medicală
Legile străine ale forței de muncă: aici sunt informații pentru cetățenii străini cu privire la modul de a candida la un loc de muncă în Statele Unite și la drepturile lor în conformitate cu legislația SUA.
- Autorizarea de a lucra în SUA
- Legea muncii străine
- Cum să obțineți un permis de muncă în SUA
- Legea privind imigrația și cetățenia (INA)
- Imigrație discriminare
Testarea medicamentelor / Legislația privind confidențialitatea angajaților: Testarea consumului de droguri la locul de muncă este guvernată în mare măsură de legislația statului și de politica companiei individuale, cu excepția industriilor precum transportul, siguranța, apărarea, tranzitul și aviația, acolo unde este impus de legea federală. Candidații pentru locuri de muncă federale, de stat și de județ sunt, de asemenea, frecvent obligați să se supună testelor de droguri.
- Testarea medicamentelor pentru ocuparea forței de muncă
- Abuzul de materiale și ocuparea forței de muncă
Hărțuirea la locul de muncă: Fiecare angajat are dreptul la un loc de muncă care nu are hărțuire fizică, emoțională, psihologică și sexuală. Aflați ce reprezintă hărțuirea la locul de muncă și cum să răspundeți la aceasta dacă ar trebui să apară.
- Hărțuirea la locul de muncă
- Hărțuirea la locul de muncă
- Mediu de lucru nepotrivit
- Cum se depune o cerere de hărțuire
Vacanță / Vacanțe / Timp liber / Plecare: Cât timp aveți dreptul la vacanță în actualul loc de muncă? Angajatorul dvs. trebuie să vă ofere vacanțe în timpul sărbătorilor naționale? Iată câteva răspunsuri.
- Sunt îndreptățit să plătesc zilele de sărbătoare sau să plătesc?
- Sunt îndreptățit la vacanță?
- Comp Time
- Sunt plătit pentru că lucrez la o vacanță?
- Concediul de maternitate, paternitate și adopție
- Timpul oprit de la locul de muncă
Salariu, salariu și beneficii: salariul și beneficiile depind de numeroși factori - indiferent dacă aveți vechime în funcție, dacă lucrați cu normă întreagă sau cu normă redusă sau dacă sunteți un angajat scutit sau ne-scutit .
- Poate un angajator să-mi taie plățile?
- Cum sunt afectate beneficiile mele dacă îmi părăsesc slujba?
- Cât de multe ore pe săptămână este ocuparea forței de muncă cu normă întreagă?
- Cât de mult plătesc pentru orele suplimentare?
- Cum se colectează salariile neplătite
- Cum să gestionați o reducere
- Salariu minim
- Plata orelor suplimentare
- Plătiți pentru zilele meteo nefavorabile
- Plătiți pentru zilele de zăpadă
- Legea privind echitatea salarială
- Tipuri de beneficii ale angajaților
- Salarizare
- Compensarea și dizabilitatea lucrătorilor
Pauze de lucru / ore suplimentare: Este angajatorul dvs. obligat să vă ofere (sau să plătească pentru) pauze de lucru programate? Pot cere să lucrați ore suplimentare? Răspunsul este: "Depinde."
- Pauze de la locul de muncă
- Timp de întrerupere pentru legea mamelor care alăptează
- Mă dau pauze de la serviciu?
- Trebuie să lucrez ore suplimentare?
- Suplimentar obligatoriu
Terminarea / șomajul: toate lucrurile bune (și, desigur, toate slujbele) trebuie să se încheie - este la fel de inevitabil ca moartea și impozitele. Iată ce să vă așteptați atunci când vă retrageți de bunăvoie pentru un loc de muncă sau sunteți reziliat.
- Sunt îndreptățit să plătesc vărsămintele?
- Pot să mă opun unei terminări greșite?
- Trebuie să anunț două săptămâni?
- Calificăm pentru șomaj?
- Drepturile salariaților atunci când locul de muncă este terminat
- Concediat pentru Facebook
- Cum să depuneți o cerere de șomaj
- Pachete de reduceri
- Compensația pentru șomaj
- Ce se întâmplă dacă un angajator contestă prestațiile de șomaj?
- Când îmi voi plăti salariul final?
Legile muncii: Aici sunt multe dintre cele mai importante legi federale care reglementează practicile de angajare în Statele Unite.
- Actul de asigurare a veniturilor din pensie angajaților (ERISA)
- Legea privind raportarea corectă a creditelor (FCRA)
- Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA)
- Concediul medical și de familie (FMLA)
- Informații privind legislația muncii și ocuparea forței de muncă
- Lista legilor muncii
- Mamele care alăptează: Legea echitabilă a standardelor muncii
- Legea privind securitatea și sănătatea ocupațională (OSHA)
- Dreptul la muncă
- Taft-Hartley Act din 1947
- Uniforme de servicii de ocupare a forței de muncă și Drepturile de repatriere
- Departamentul american al muncii (DOL) Informații privind ocuparea forței de muncă
- Legislația muncii pentru tineret
Top 10 încălcări la locul de muncă
Dacă aveți mai multe întrebări cu privire la drepturile și drepturile dvs. ca lucrător, revizuiți această listă cu primele 10 încălcări ale drepturilor de muncă ale angajaților pentru a determina dacă angajatorul dvs. a respectat cele mai comune cerințe legale stabilite pentru protejarea angajaților.