Cel puțin, angajatorii vă pot verifica istoricul locurilor de muncă în ceea ce privește titlul postului și descrierea postului, data de începere și sfârșitul fiecărui loc de muncă și istoricul salariilor dvs. în locații unde este legal să întrebați .
Organizațiile pot, de asemenea, să cheme foștii angajatori și să împărtășească informațiile furnizate în CV-ul dvs. sau cererea de locuri de muncă și să le ceară angajatorilor anteriori să-și confirme acuratețea.
Ce informații vor împărtăși angajatorii anteriori?
Unii angajatori vor furniza informații detaliate, dar alții nu vor. Totul depinde de companie, însă majoritatea foștilor angajatori nu vor împărtăși informații despre performanța locurilor de muncă. Cu toate acestea, dacă potențialii angajatori contactează personalul de la locul dvs. de muncă anterioară utilizând canale informale, acest tip de informații ar putea fi divulgate din evidență.
Ce altceva poate cere o companie despre tine? Nu există legi federale care să limiteze ceea ce poate fi întrebat despre un angajat potențial. Cu toate acestea, legile statului variază și doar pentru a fi în siguranță ar trebui să analizați ce pot cere angajatorii atunci când iau în considerare un candidat la un loc de muncă .
Cine verifică?
Unii angajatori verifică ei înșiși istoria muncii. Alții externalizează această sarcină către organizațiile de referință ale terților.
În unele cazuri, angajatorii (sau firmele pe care le contractează) vor efectua verificări extinse de fond care pot include o evaluare a istoricului dvs. de credit și a cazierului judiciar. Totul depinde de tipul de loc de muncă pentru care solicitați și de legile care reglementează ce pot cere angajatorii în locația dvs. De exemplu, dacă solicitați un loc de muncă în care veți lucra cu copii mici, este posibil ca angajatorii să verifice dacă aveți un cazier judiciar.
Angajatorii sunt limitați la verificarea numai a ceea ce este în CV-ul sau cererea dvs.?
În cazul în care un angajator efectuează o verificare de fond, acestea nu se limitează la verificarea doar a informațiilor pe care le enumerați în CV-ul dvs. sau o cerere de locuri de muncă. Ei ar putea verifica întregul istoric al locurilor de muncă și, dacă se întâmplă, pot fi îngrijorați dacă găsesc omisiuni care ar putea fi luate împotriva dumneavoastră. În plus, când semnați o cerere de angajare, atestați faptul că ați oferit angajatorului toate informațiile pe care le-a solicitat.
Aflați istoricul locurilor de muncă
Asigurați-vă că furnizați informații exacte cu privire la cererile de locuri de muncă și reluați. Nu ghiciți unde ați lucrat și când. Dacă nu vă amintiți detaliile, recreați istoricul muncii înainte de a vă aplica.
Cel mai important lucru este să fii sincer despre toate informațiile pe care le oferiți potențialilor angajatori. Dacă sunteți îngrijorat de ceea ce vor spune angajatorii anteriori despre dvs., cultivați proactiv și oferiți recomandări pozitive pentru a contracara orice feedback potențial negativ cu privire la performanța sau atitudinea dvs.