S-ar putea să fiți surprinși de cât de multe informații pot învăța angajatorii despre dumneavoastră. Cu toate acestea, există și anumite lucruri pe care un angajator cu siguranță nu vă poate întreba.
Nu există reguli federale care să limiteze întrebările pe care le pot adresa angajatorii. Prin urmare, ceea ce un potențial angajator poate cere depinde de legile din statul dumneavoastră.
Doar pentru că o întrebare este cerută și este legală, nu înseamnă că fostul dvs. angajator trebuie să răspundă. Cu toate acestea, rețineți că există informații care sunt disponibile public și care pot fi, de asemenea, verificate.
Citiți mai jos pentru mai multe informații despre ceea ce angajatorii pot întreba legal despre dvs., despre modul în care foștii angajatori (și alte referințe) pot răspunde și cum vă puteți pregăti pentru o verificare de fond.
De ce angajații efectuează controale de fond?
De ce angajatorii doresc să știe atât de mult despre dvs.? Angajatorii sunt mult mai prudenți ca niciodată atunci când aduc noi personal. Ei efectuează adesea verificări de fond înainte de angajare pentru a vă asigura că nu există surprize în așteptare după ce fac o închiriere. Este mult mai ușor să nu angajezi pe cineva decât să trebuiască să îi termini dacă apare o problemă după ce a fost angajat.
Cât de multe informații sunt verificate depinde de politica de angajare a angajatorului și de tipul de loc de muncă pentru care sunteți în vedere.
Unele companii nu verifică deloc mediile solicitanților, în timp ce altele verifică cu atenție solicitanții.
Ce anume doresc angajatorii?
Ce vrea un potențial angajator să știe despre tine? În unele cazuri, companiile vor verifica pur și simplu informațiile de bază, precum locurile și datele de angajare.
În alte cazuri, compania va solicita mai multe informații, pe care angajatorul dvs. și alte surse anterioare le pot dezvălui sau nu.
Iată câteva dintre problemele pe care le-ar putea întreba angajatorii atunci când verifică fundalul, împreună cu informații despre ceea ce este ilegal în unele state și ceea ce este mai puțin frecvent solicitat:
- Datele de angajare
- Cursuri și date educaționale
- Denumirea funcției
- Descrierea postului
- De ce angajatul a părăsit slujba
- Dacă angajatul a fost reziliat din cauza cauzei
- Dacă au existat probleme cu angajatul în ceea ce privește absenteismul sau întârzierea
- Dacă angajatul este eligibil pentru reîncărcare
- Salariu (mulți angajatori nu vor împărtăși aceste informații, de fapt, nu este legal să întrebați în anumite locații)
- Probleme de performanță și probleme (majoritatea angajatorilor vor refuza să împărtășească aceste informații din cauza fricii de procese de defăimare)
- Încălcări legale sau etice (unii angajatori nu vor împărtăși aceste informații din aceleași motive menționate mai sus)
- Istoricul creditelor (în funcție de locul de muncă)
- Istoricul criminalității (în funcție de locul de muncă)
- Înregistrările autovehiculelor (în funcție de locul de muncă)
Cum pot răspunde angajatorii?
Rețineți că, chiar dacă un angajator solicită informațiile de bază enumerate mai sus și este legal, fostul angajator nu trebuie să răspundă.
Multe companii limitează ceea ce vor dezvălui despre foștii angajați. Uneori este vorba de teama de procese pentru defăimare. Alte organizații nu pot să elibereze informații din cauza politicilor interne de confidențialitate.
De fapt, multe companii limitează personalul la pur și simplu schimbul de date privind locurile de muncă și titlurile de locuri de muncă atunci când se fac cercetări despre foștii angajați.
Dacă aveți îngrijorări cu privire la ceea ce un angajator actual sau fost angajat ar putea împărtăși cu un viitor angajator în legătură cu dvs., puteți fi proactiv. În timpul unui interviu de ieșire (dacă aveți unul), întrebați ce este politica companiei în ceea ce privește informațiile pe care le transmit angajatorilor. Dacă ați părăsit deja compania, sunați la resurse umane și întrebați.
Unele state au introdus limite asupra a ceea ce angajatorii pot spune despre tine. Consultați-vă cu biroul de stat al forței de muncă pentru mai multe informații despre ceea ce foștii angajatori pot împărți în mod legal cu alții.
Controale de fond ale părților terțe
În plus, atunci când angajatorii efectuează un control al fundalului dvs. (credit, infractor, angajator trecut) folosind o terță parte, verificarea de fond este acoperită de Actul privind raportarea corectă a creditelor (FCRA). FCRA este un act federal care urmărește să promoveze verificări corecte și corecte de fond privat. Actul conturează ceea ce angajatorii pot cere, primi și utiliza atunci când efectuează un control de fond prin intermediul unei terțe părți.
Citiți mai multe: Controale generale privind ocuparea forței de muncă Ce pot spune angajatorii despre tine Cum se pregătește pentru o verificare de fond