Angajatorii pot, cu permisiunea dvs., să vă verifice istoricul de credit ca parte a procesului de solicitare a locului de muncă și ceea ce descoperă poate fi o problemă pentru solicitanții de locuri de muncă.
Ce angajatori pot - și nu pot - să învețe de la o verificare a creditelor
Scorul dvs. de credit și raportul de credit nu sunt interschimbabile, chiar dacă mulți oameni le folosesc în acest fel.
Scorul dvs. de credit, numărul de trei cifre care semnifică împrumutul dvs. pentru creditori, nu face parte din raportul disponibil pentru potențialii angajatori. Deci, când autorizezi o verificare a creditului, nu îți împărți cifrele, ca să zici așa ceva.
Desigur, există multe pe care angajatorii le pot învăța de la versiunea de analiză a raportului de credit, chiar și fără scorul respectiv. Aceasta include cât de mult credit aveți, cât de mult credit utilizați și dacă întârzieți obișnuit cu facturile. Pe scurt, angajatorii primesc toate informațiile care merg în formarea scorului dvs. de credit, dar nu scorul în sine.
Cu toate acestea, ei nu pot învăța nimic fără permisiunea dvs. Înainte ca o companie să poată rula un raport de credit în scopuri de angajare, trebuie să vă anunțe în scris și să obțină autorizația scrisă.
Începând din 2017, 10 state merg mai departe decât aceasta, limitând gradul în care angajatorii pot utiliza controalele de credit în luarea deciziilor privind ocuparea forței de muncă.
De exemplu, California interzice angajatorilor să colecteze informații de credit în scopul de a lua decizii de angajare, cu excepția cazului în care acestea sunt pentru locuri de muncă specifice, inclusiv roluri de conducere, locuri de muncă de aplicare a legii sau posturi la Departamentul de Stat al Justiției.
Raport de credit roșu steaguri
Ce elemente din raportul dvs. de credit ar putea fi o problemă atunci când vine vorba de a fi angajat?
Există mai multe steaguri roșii pe care angajatorii le vor acorda atenție dacă vor rula un raport de credit și îl vor folosi ca parte a procesului de luare a deciziilor.
Ken Lin, CEO al Credit Karma, a împărtășit informații cu Bilanțul privind elementele dintr-un raport de credit poate să apară ca steaguri roșii pentru angajatori. Aceste steaguri roșii includ:
- Liens - Orice tip de garanție împotriva dvs. ar putea fi un semn de iresponsabilitate. Acesta sugerează angajatorilor că nu ați fost suficient de responsabil pentru a vă plăti datoriile sau pentru a negocia o înțelegere.
- Utilizarea 100% a creditului - Aceasta indică angajatorilor că vă aflați peste cap și că nu puteți rămâne la un buget.
- Falimentul / blocarea - Din nou, aceasta arată o lipsă de responsabilitate pentru lucrurile pe care le-ați angajat. Pentru un angajator, acest lucru ar putea sugera că vă veți garanta proiecte mari și nu sunteți destul de priceput.
- Tarife târzii recente - Recentele taxe târzii de 30-, 60- sau 90 de zile arată că finanțele vă provoacă un stres semnificativ. Această activitate poate apărea ca un semn de steag roșu pentru pozițiile financiare, deoarece sugerează că aveți probleme cu bugetarea.
- Activitate semnificativă - o deschidere recentă a mai multor conturi noi sau închiderea mai multor conturi ar putea apărea sub forma unui drapel roșu. O nouă activitate semnificativă poate determina angajații să creadă că sunteți disperați și aveți nevoie de un credit suplimentar pentru că vă aflați peste cap. Închiderea mai multor conturi poate apărea ca un semn că nu sunteți bine cu bani și nu știți cum să evitați să plătiți o sumă mare de datorii.
Ce trebuie să faceți dacă sunteți îngrijorat de o verificare a creditelor înainte de angajare
- Familiarizați-vă cu raportul dvs. de credit. În conformitate cu Legea privind raportarea corectă a creditelor , aveți dreptul la un raport de credit gratuit de la fiecare dintre cele trei agenții majore de raportare a creditelor la fiecare 12 luni. Aceste rapoarte conțin informații similare cu raportul de evaluare a locurilor de muncă, care ar fi disponibil pentru un angajator potențial. (Puteți obține, de asemenea, scorul gratuit FICO, dar acest lucru este mai puțin relevant pentru situația dvs. de angajare.)
- Remediați orice este incorect. Un studiu din 2012 al FTC a constatat că unul din cinci consumatori americani a avut o eroare la unul dintre cele trei rapoarte de credit. Cinci la sută dintre consumatori au avut o eroare suficient de gravă pentru a le permite să plătească rate mai mari la împrumuturi. Este posibil ca o greșeală să fie tot ce se află între dvs. și angajarea.
- Nu vă speriați de o problemă potențială în raportul dvs. de credit. Ceea ce pare serios pentru tine nu ar putea să facă un angajator. Sau puteți să furnizați o explicație rezonabilă pentru un element negativ și să convingeți managerul de angajare. În cele din urmă, dacă credeți că angajatorul utilizează raportarea de credit ca acoperire pentru practici mai discriminatorii, nu ezitați să contactați Comisia pentru Ocuparea Forței de Muncă . Ei pot determina dacă angajatorul utilizează raportarea de credit ca o parte viabilă a procesului său de screening în legătură cu necesitatea afacerii.