Ce tip de informații există în raportul dvs. de credit și de ce este relevant pentru ocuparea forței de muncă? Conținutul raportului dvs. de credit poate împiedica căutarea dvs. de locuri de muncă și poate fi un motiv pentru a vă scoate din controversă pentru un loc de muncă. Mai ales atunci când vine vorba de locuri de muncă în care gestionarea banilor, manipularea tranzacțiilor financiare sau protejarea informațiilor confidențiale este implicată, creditul rău poate fi o problemă.
Statutul juridic privind utilizarea rapoartelor de credit în cazul ocupării forței de muncă
Majoritatea statelor permit utilizarea rapoartelor de credit de către angajatori.
Cu toate acestea, există zece state care limitează utilizarea informațiilor de credit de către angajatori în procesul de angajare, inclusiv în California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont și Washington. Multe alte state au o legislație în așteptare care ar putea interzice utilizarea rapoartelor de credit de către angajatori sau să pună restricții asupra utilizării lor. Contactați Departamentul de Stat al Muncii pentru informații despre modul în care legile actuale se aplică locației dvs.
Cum să vă protejați drepturile de raport asupra creditelor
Tripp Scott, avocat al muncii și ocuparea forței de muncă pentru Catalina Avalos, furnizează următoarele informații privind rapoartele de credit și sfaturi pentru solicitanții de locuri de muncă pentru a se proteja de controalele de credit ale angajatorilor.
Informații generale privind istoricul creditelor
- Informațiile din raportul de credit trebuie utilizate numai în scopurile solicitate.
- Angajatul are dreptul să știe dacă au fost luate măsuri adverse ca urmare a informațiilor din raportul de creditare; (divulgarea este necesară chiar dacă informațiile privind rapoartele de credit nu au fost principalul motiv pentru care reclamantul a fost respins).
- Dezvăluirea nu trebuie să fie în scris, însă este bine ca un angajator să țină o evidență a notificării scrise.
- Angajatorul trebuie să furnizeze angajatului numele, adresa și numărul de telefon al agenției de raportare a consumatorilor (inclusiv un număr de telefon gratuit stabilit de agenție, în cazul în care agenția compilează și menține dosarele privind consumatorii la nivel național) care au furnizat raportați angajatului și,
- Un angajator trebuie să furnizeze o declarație conform căreia agenția de raportare a consumatorilor nu a luat decizia de a lua măsurile adverse și nu este în măsură să furnizeze consumatorului motivele specifice pentru care au fost luate măsurile adverse.
- Angajații au dreptul să contacteze agenția de raportare a creditelor furnizând raportul de credit al angajatului și să încerce să corecteze informațiile negative.
- Angajații pot solicita din nou angajarea în cazul corectării informațiilor negative și nu au existat alte motive pentru a li se refuza angajarea.
Solicitanții de locuri de muncă raport de credit Sfaturi
- Au un CV corect și veridic.
- Familiarizați-vă cu informațiile conținute în raportul dvs. de credit.
- Determinați dacă există informații negative în raportul dvs. de credit.
- Încercați să corectați informațiile negative din raportul dvs. de credit înainte de a căuta un loc de muncă. Corectarea intrărilor negative poate fi de consum și de frustrant.
- Dacă un angajator vă informează că va efectua un cec de credit , fiți pregătit să decideți între retragerea cererii de angajare sau urmărirea postului.
- Dacă vi se refuză angajarea pe baza informațiilor din raportul de credit, adresați-vă angajatorului pentru a vedea dacă puteți aplica din nou.
Probleme legate de discriminarea de credit
- Verificările privind istoricul creditelor pot avea potențialul de a avea un impact disparat asupra minorităților.
- Comisia pentru oportunități egale în materie de ocupare a forței de muncă (EEOC) poate examina angajatorii, utilizând controale ale istoriei creditelor pentru a descalifica angajații potențiali, pentru a determina dacă practica angajatorului este o practică neutră facială legată de criteriile legate de locul de muncă și / sau este o necesitate de afaceri.
Răspundere pentru Angajator
- Un angajator care utilizează ilegal informații din raportul de credit al unui angajat poate face obiectul unor sancțiuni penale.
- Un angajator poate, de asemenea, să fie expus pedepselor civile și să plătească pentru onorariile avocaților.
Articole corelate: Controale generale privind ocuparea forței de muncă