Nu există niciodată o obligație de a da cuiva o referință. Dacă nu puteți atesta sincer calificările și abilitățile persoanei într-o manieră pozitivă și entuziastă, este mai bine să renunțați la oferirea unei referințe pentru ei.
Există modalități de a refuza în mod politicos și diplomatic cererea fără a fi ofensat persoana care v-a cerut. Trucul este să faceți acest lucru fără a face ca refuzul dvs. să pară o critică personală sau o respingere profesională.
Cum să refuzați o solicitare de referință
Dacă vi se cere să scrieți sau să oferiți o recomandare și nu vă simțiți confortabil să faceți acest lucru, iată câteva modalități de a fi politicos, dar direct de a spune nu.
Ce să spui când nu cunoști bine persoana
Dacă cineva întreabă o referință și nu cunoașteți persoana foarte bine sau nu vă simțiți confortabil recomandându-i, puteți spune pur și simplu: "Îmi pare rău, dar nu simt că te cunosc destul de bine (sau eu nu au lucrat cu dvs. suficient de mult timp) pentru a vă oferi o recomandare precisă și amănunțită. "
Dacă persoana urmărește această problemă, pur și simplu explică faptul că integritatea și brandul dvs. profesional sunt pe linia fiecărei recomandări pe care o faceți și pur și simplu nu vă simțiți confortabil să scrieți recomandarea.
Ce să spui când nu dorești să oferi o referință
Dacă cunoști bine persoana, dar nu simți că poți să-i dai o recomandare pozitivă, poți pur și simplu să spui: "Nu simt că aș fi cea mai bună persoană să-ți scriu o recomandare" și poate oferi o sugestie pentru o altă persoană ar putea întreba.
Nu te simti rau sa spui nu. Uneori este dificil să găsești o modalitate de a refuza politicos cererea, dar ai aprecia că dacă cineva căruia ți-ai cerut o recomandare ar trebui să scadă. Este mai bine să nu dați o recomandare decât să oferiți o referință negativă sau chiar o referință negativă , pe care o fac unii oameni, fără a se gândi cum va avea impact asupra individului, profesional sau psihologic, care le-a cerut.
Ce trebuie să faceți atunci când politicile de resurse umane interzic scrisori de referință
Este un lucru trist că există o tendință crescândă, în societatea noastră litigioasă, ca societățile să stabilească politici care interzic acordarea de referințe și recomandări personalului. Aceste politici de referință nu au fost dezvoltate din cauza numeroaselor cazuri în care angajații au dat în judecată un angajator pentru că le-a furnizat o referință negativă.
Consultați departamentul de resurse umane al organizației dvs. pentru a vedea dacă o astfel de politică a fost pusă în practică. Dacă da, puteți explica persoanei care solicită recomandarea că singurele informații pe care vi le-ar fi permis să le furnizați ar fi confirmarea titlului de post, a locurilor de muncă și a istoriei salariilor. Astfel, ar fi în interesul lor să găsească pe altcineva care să le ofere o referință .
Exemple de scrisoare de respingere a unei solicitări de recomandare
Iată câteva exemple de scrisori și mesaje de e-mail pe care le puteți utiliza ca modele pentru a refuza cererea.
- Cererea de refuzare a e-mailului
- LinkedIn Cerere de respingere
- Solicitare de solicitare de respingere a scrisorii de solicitare
Ca întotdeauna când utilizați aceste exemple de exemple de scrisori, asigurați-vă că ați adaptat scrisoarea pentru a reflecta propriile circumstanțe și tonul de exprimare. Amintiți-vă, de asemenea, să fiți atenți și măsurați în limba pe care o folosiți atunci când refuzați o referință - nu ar trebui în nici un caz să fie criticată nivelul persoanei care face cererea.
Utilizați întotdeauna declarațiile "I", mai degrabă decât "declarațiile voastre": "Simt că nu te cunosc destul de bine", mai degrabă decât "Nu ai făcut prea multă impresie despre mine." Menținerea unui dialog respectuos și matur o cale lungă de a face refuzul dificil al unei referințe mai puțin dureros.