Uneori, vi se poate cere să scrieți o recomandare pentru un angajat care credeți că nu a lucrat pentru potențialul său sau pentru a îndeplini cerințele locului de muncă. În acest caz, cel mai bun răspuns este să spui nu . Fiți buni, spuneți-le că nu vă simțiți calificați să vorbiți cu abilitățile necesare în noua poziție sau că nu aveți timp să dați cu adevărat scrisoarea atenția și efortul pe care le merită.
Ce să includă într-o scrisoare de referință sau e-mail
O scrisoare de referință a angajatului poate fi un bun important pentru un candidat în timpul procesului de angajare . Puteți dovedi managerului de angajare că candidatul a avut succes în poziția anterioară sub conducerea dvs. și că, în calitate de supraveghetor, sunteți dispus să îi susțineți. Într-o scrisoare de recomandare, ar trebui să încercați să oferiți exemple specifice de abilități, precum și mărturia dvs. pozitivă care să susțină calificările angajatului pentru noua poziție.
Când un angajat vă întreabă dacă îi veți trimite o scrisoare de referință, cereți-i să vă dea o copie a CV-ului și, dacă este posibil, o copie a anunțurilor de locuri de muncă la care se adresează.
Aceste documente vă vor oferi informații suplimentare pe care le puteți utiliza pentru a scrie o scrisoare de referință puternică și eficientă.
Nu numai că veți avea mai multe informații despre abilitățile, pregătirea / educația și istoricul de muncă ale angajatului, dar veți putea să vă concentrați în scrisoarea dvs. asupra abilităților și detaliilor specifice care se potrivesc îndeaproape cu calificările pe care le caută angajatorii .
Într-o scrisoare scrisă, trebuie să includeți informațiile de contact, data și datele de contact ale managerului de angajare în partea de sus a paginii. Utilizați o salutură adecvată pentru afaceri și apoi începeți cu o introducere care explică relația dvs. cu candidatul, cât timp îi cunoașteți și de ce sunteți calificat să îi susțineți.
Al doilea paragraf și, eventual, al treilea paragraf pot oferi exemple și anecdote privind modul în care persoana a fost un avantaj pentru compania dvs. și ce credeți că vor aduce la noua poziție. Încercați să oferiți o descriere cât mai detaliată posibil în spațiul permis. Finalizați-vă scrisoarea printr-o închidere profesională și semnătura scrisă și / sau tipărită.
Un e-mail ar trebui să înceapă cu o linie de subiect care citește "Recomandarea lui Joe Smith", astfel încât angajatorul să înțeleagă imediat scopul e-mailului. Nu este nevoie să includeți data. Corpul literei va fi același, dar ar trebui să includeți informațiile de contact după semnătura dvs. tipărită. Următorul este un exemplu al unei scrisori de referință scrise pentru un angajat de către un manager.
Joe Smith
Compania principală
123 Main St.
Philadelphia, PA 19103
Joe.Smith@reference.edu4 ianuarie 20XX
Domnul Michael Regner
Administrator
Compania Acme
456 Main St.
Philadelphia, PA 12345Dragă Regner,
Îmi face plăcere să recomand recomandarea lui Mike Applicant. L-am cunoscut timp de doi ani în calitatea mea de Asistent Manager la Main St. Company. Mike a lucrat pentru mine în diverse proiecte în calitate de consultant, iar pe baza muncii sale, l-aș clasifica drept unul dintre cei mai buni consultanți pe care i-am avut vreodată.
Mike sa remarcat prin prezentarea constantă a rapoartelor excepțional de bine cercetate și bine scrise ale clienților noștri. Mike este foarte inteligent și are excelente abilități analitice și de comunicare.
Dacă performanța sa în compania noastră este un bun indiciu cu privire la modul în care va funcționa în a ta, ar fi un avantaj extrem de pozitiv pentru programul tău.
Dacă vă pot oferi asistență suplimentară sau vă pot furniza informații suplimentare, nu ezitați să mă contactați la adresa de e-mail menționată mai sus.
Cu stimă,
Joe Smith