Cele mai multe dintre regulile referitoare la examenele fizice anterioare ocupării forței de muncă sunt acoperite de Legea americanilor cu dizabilități . ADA se aplică companiilor private cu 15 sau mai mulți angajați, angajatori guvernamentali de stat și locali, agenții de ocupare a forței de muncă și organizații ale forței de muncă.
Această legislație face ilegal discriminarea angajaților sau a solicitanților de locuri de muncă bazate pe dizabilități. Acesta acoperă, de asemenea, o serie de alte domenii potențiale de discriminare, cum ar fi transportul, locuințele publice și accesul la serviciile de stat și locale.
Reguli juridice
Pentru a proteja solicitanții de locuri de muncă împotriva discriminării, ADA interzice solicitarea unui examen medical înainte de a prelungi o ofertă de muncă. Cu toate acestea, angajatorilor li se permite să solicite angajaților potențiali să ia un examen medical după ce se face o ofertă de muncă condiționată, atâta timp cât solicită ca toți solicitanții pentru același loc de muncă să fie supuși unui examen. De asemenea, aceștia pot cere solicitanților de locuri de muncă să descrie sau să demonstreze modul în care aceștia ar îndeplini anumite funcții de serviciu înainte de a prelungi oferta.
Trecerea unui fizic poate fi o condiție de angajare. Examenele de angajare pot include examene fizice și anchete de sănătate, inclusiv teste de droguri și alcool, teste psihologice și evaluări de sănătate fizică sau psihică.
În plus, este posibil ca angajații să aibă obligația de a avea fizici dacă sănătatea sau starea de fitness reprezintă o cerință de serviciu; de exemplu, ofițerii de poliție sau pompierii pot fi rugați să demonstreze aptitudinea fizică necesară pentru a-și îndeplini funcțiile de serviciu.
Angajatorii care fac obiectul legilor federale împotriva discriminării persoanelor cu dizabilități pot necesita un examen fizic înainte de angajare pentru a determina adecvarea unei persoane pentru un loc de muncă. Testarea de droguri și testele de capacitate fizică pot fi de asemenea necesare ca o condiție de angajare.
cerinţe
O examinare fizică poate fi solicitată de o societate pentru noii angajați, dacă toți ceilalți candidați pentru aceeași categorie de locuri de muncă au fost, de asemenea, obligați să aibă un examen.
Rezultatele examenului în sine nu pot face discriminări împotriva lucrătorului, iar evidența medicală și istoricul său trebuie păstrate confidențiale și separate de celelalte înregistrări. Este, de asemenea, de așteptat ca persoana care efectuează testul sau evaluarea să înțeleagă pe deplin așteptările locului de muncă, pentru a determina dacă potențialul angajat ar putea să-și îndeplinească sarcinile necesare acestui post.
Angajatorii sunt, de asemenea, obligați să facă o "cazare rezonabilă" pentru candidații cu dizabilități pentru a le permite să fie luați în considerare pentru deschiderea unui loc de muncă. Ei nu pot refuza să ia în considerare candidații cu dizabilități care necesită cazare.
Teste de droguri și alcool
Angajatorii administrează teste de droguri din mai multe motive, printre care reducerea absenteismului și a accidentelor la locul de muncă, îmbunătățirea productivității și reducerea răspunderii pentru companie.
Există mai multe tipuri de teste de droguri pe care candidații pentru angajare pot fi rugați să le ia . Acestea includ screening-ul de droguri la urină , testarea medicamentelor pentru păr sau alcool, screening-ul de droguri pentru saliva și screeningul pentru transpirația medicamentului.
Teste fizice de abilitate
Testele de capacitate fizică măsoară capacitatea fizică a unui solicitant de a efectua o anumită sarcină sau puterea anumitor grupuri musculare, precum și rezistența și rezistența în general.
Testele de capacitate fizică pot fi efectuate pentru potențialii angajați din sectoarele muncii manuale și fizice. Abilități precum rezistența, flexibilitatea și rezistența sunt în mod normal luate în considerare. De exemplu, angajatorii pot solicita persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă să dovedească faptul că pot ridica o anumită cantitate de greutate, dacă acest lucru face parte din îndatoririle de rutină ale locului de muncă.
Unele părți ale unui test de capacitate fizică pot include tensiune musculară și forță, rezistență, sănătate cardiovasculară, flexibilitate, echilibru și atitudine sub presiune fizică.
Testele de capacitate fizică sunt adesea baza multor bătălii juridice bazate pe ocuparea forței de muncă. Femeile, minoritățile și persoanele în vârstă sunt adesea supuse unor teste inechitabile sau inegale. În plus, anumite condiții, cum ar fi astmul, tensiunea arterială ridicată, probleme cardiace și alte probleme de sănătate, sunt citate diferit în cadrul Legii americanilor cu dizabilități .
În cele din urmă, angajatorii pot fi, de asemenea, responsabili pentru orice prejudiciu care apare în timpul unui test de capacitate fizică.
Lecturi sugerate: legi privind discriminarea în domeniul ocupării forței de muncă Teste de droguri pentru angajare