Social Intelligence Corporation Social Media Background Checks
Societatea Inteligenței Sociale (SIC) abordează ambele aspecte prin furnizarea unor verificări de fond în profunzime pentru angajatori, care includ cercetarea online din partea rețelelor sociale și a altor site-uri internet, și respectă legile privind legile privind raportarea creditelor (FCRA) și legile antidiscriminare. Compania a creat un proces de verificare care face ca angajatorii să fie ușor să descopere rapid și simplu informații despre solicitanți și angajați.
Societatea Inteligenței Sociale (SIC)
Societatea Inteligenței Sociale (SIC) oferă un serviciu online pe care angajatorii îl poate utiliza pentru a efectua verificări de fond privind prezența la internet și istoricul solicitanților de locuri de muncă sau pentru a monitoriza comportamentul online al angajaților actuali. SIC furnizează atât verificări de fond pentru angajații potențiali, cât și verificarea permanentă a angajaților actuali.
Controalele generale ale Societății Inteligenței Sociale și screening-ul
În plus față de site-urile populare de social media (Facebook, Twitter, YouTube etc.), SIC caută paginile web profunde incapabile de a fi descoperite prin căutarea printr-un motor de căutare convențional, cum ar fi Google sau Bing.
Acestea includ câteva baze de date universitare, academice, guvernamentale și private care nu sunt disponibile publicului larg. Informațiile colectate din aceste surse nu sunt la fel de ușor disponibile ca informațiile care apar în căutările standard.
Informații împărtășite cu angajatorii
Ceea ce face ca SIC să fie diferită este că nu furnizează toate informațiile pe care le-au găsit angajatorilor.
Compania se conformează Legii federale de raportare a creditelor și, deși SIC are acces la această cantitate mare de informații, nu toate sunt împărtășite cu angajatorii.
Rapoartele oferă doar informații solicitate de criteriile predefinite ale angajatorului, astfel încât informațiile suplimentare care pot influența în mod ilegal și negativ percepția angajatorului asupra unui angajat potențial sau actual nu intră niciodată în procesul de angajare sau monitorizare.
Informațiile care nu sunt raportate includ caracteristicile "clasei protejate" pe care legile federale anti-discriminare le consideră inutilizabile în procesul de angajare (rasă, religie, origine naturală, vârstă, sex, statut familial, orientare sexuală, statut de handicap etc.)
Cum funcționează serviciul
Tehnologia automatizată de colectare a Societății Inteligenței Sociale permite SIC să furnizeze rapoarte în decurs de 24 până la 48 de ore, în timp ce încă mai are activitate de social media despre fiecare solicitant de loc de muncă revizuit manual. Când informațiile sunt revizuite, informațiile protejate sunt filtrate din raport.
Raportarea include informații despre materiale care pot fi contestate, cum ar fi observațiile sau comportamentul rasist, fotografiile și videoclipurile explicite și activitatea ilegală definită de angajator.
Angajatorii beneficiază de faptul că sunt avertizați dacă angajații potențiali sau actuali încalcă standardele companiei pentru comportamentul online, fără riscul unor discriminări care apar în urma testării standard a motoarelor de căutare.
Solicitant de locuri de muncă și sfaturi pentru angajați
Este important să rețineți că acest serviciu face chiar mai ușor pentru angajatori să găsească informații care pot fi păstrate împotriva dvs. atunci când sunteți în căutare de locuri de muncă sau la locul de muncă. Este foarte important să fiți atenți la ceea ce postați pe site-urile sociale, pe bloguri și pe alte site-uri de internet. Șansele ca cineva să găsească informații care ar putea fi dăunătoare pentru cariera ta sunt mari. Cel mai bun pariu este să fii atent la ceea ce postezi și să presupui că ceea ce postezi este public, în ciuda oricăror setări de confidențialitate pe care le ai.