Când o companie vă poate da foc, după ce veți da o notificare
În majoritatea cazurilor, un angajator vă poate da foc și vă poate opri să vă plătiți imediat după ce vă anunțați.
Acest lucru se datorează faptului că majoritatea angajaților sunt considerați angajați la voință , ceea ce înseamnă că compania vă poate rezilia în orice moment fără niciun motiv.
Lucrătorii cu contracte de muncă sau care fac obiectul acordurilor sindicale sunt în general protejați în această situație, la fel ca și angajații care au fost discriminați. Unele legi de stat includ excepții de la politicile de angajare la alegere.
Politica companiei privind încetarea și demisia
În cele mai multe cazuri, angajatorii vor onora nota pe care le-o dați din cauza preocupărilor legate de reputația companiei cu angajații actuali și potențiali. Angajatorii sunt, de asemenea, prudenți în ceea ce privește antagonizarea angajaților care pleacă, care ar putea să se răzbune prin împărtășirea informațiilor proprietate cu concurenții lor.
În plus, angajatorii de multe ori doresc să păstreze serviciile prestate de lucrătorii care pleacă cât mai mult timp pentru a evita întreruperile sau sarcinile altor personal. Cele două săptămâni de avertizare le oferă timp pentru a începe să intervieveze înlocuirile, pentru a afla detaliile despre orice proiecte în curs de desfășurare și pentru a trece la trecerea la ceilalți angajați temporar.
Verificați manualul de angajați al companiei dvs. pentru politicile privind notificarea. În majoritatea cazurilor, organizațiile vor respecta prevederile din manual.
Fiți rugați să plecați
Uneori, companiile vor spune că nu mai sunt necesare după data la care trimiteți demisia. Ei nu te ard după ce ai renunțat, dar ei nu vor sau nu au nevoie să continui să vii la lucru.
În mod obișnuit, aceștia vor plăti pentru perioada în care ați lucra, dar nu sunt obligați.
Mulți angajatori vă vor înceta să vă tragă după demisie, deoarece atunci când sunteți concediat, puteți fi eligibil pentru prestații de șomaj, pe care ați putea să le pierdeți prin renunțare .
Fiți pregătit să plecați
Chiar dacă cel mai probabil nu veți fi concediat, ar trebui să fiți pregătit să părăsiți sediul imediat după ce faceți o notificare . În timp ce majoritatea angajatorilor vă vor permite să vă întoarceți la birou, să vă descurcați computerul și să vă împachetați lucrurile, nu sunt obligați să facă acest lucru. Există posibilitatea ca tu să fii escortat din clădire fără să te oprești la birou.
Asigurați-vă că eliminați orice e-mail sau documente personale de pe calculatorul dvs. de serviciu înainte de a vă demisiona. Goliți istoricul browserului și eliminați toate parolele stocate. Faceți același lucru pe orice dispozitiv mobil sau comprimat pe care îl aveți prin muncă și fiți pregătit să îl predați la fața locului.
Păstrați copii ale materialelor pe care le-ați putea include în portofoliul dvs. sau care ar putea fi utile în viitoarele activități, deoarece accesul la computer ar putea fi întrerupt imediat. Asigurați-vă că aveți informații de contact pentru orice colaboratori sau clienți pe care doriți să îi păstrați legătura și să împachetați orice obiecte personale prețioase, cum ar fi fotografii.
Ar trebui să ignorați notificarea?
Acordarea unui preaviz de două săptămâni este practica standard și, în majoritatea cazurilor, furnizarea acesteia ajută la asigurarea unei relații bune cu un angajator.
Cu toate acestea, există câteva motive întemeiate de a nu fi anunțat .
Dacă este tipic ca angajatorul dvs. să ceară oamenilor să plece imediat și să nu plătească pentru perioada de două săptămâni, ați putea rezulta într-o situație financiară dificilă. În aceste condiții, este posibil să doriți să renunțați fără notificare. Înainte de a lua acest pas, luați în considerare dacă vreodată vreți să folosiți acest angajator ca referință, deoarece acest lucru ar putea reflecta negativ asupra dvs. și vă va împiedica să utilizați managerul sau orice alt coleg de muncă ca referință.
Următorul loc de muncă
Sperăm că motivul pentru care ați decis să vă dați anunțul de două săptămâni a fost că ați avut un nou loc de muncă aliniat. Totuși, atunci când părăsiți o companie, doriți să vă asigurați că aveți o relație bună cu supervizorul și cu colegii atunci când puteți.
Dacă sunteți concediat după ce v-ați dat demisia, acesta vă poate afecta răspunsul către potențialii angajatori despre motivul pentru care ați părăsit poziția . Indiferent de circumstanțele plecării dvs., trebuie să depuneți toate eforturile pentru a lăsa o notă pozitivă și să împărtășiți noilor colegi numai aspectele bune ale fostei dvs. companii.