Poate o companie să vă tragă fără notificare?
Deoarece majoritatea lucrătorilor sunt angajați după voință , realitatea este că angajații pot fi concediați fără notificare. Angajarea la locul de muncă este un termen folosit pentru a descrie relația dintre un angajat și un angajator în care oricare dintre părți poate rezilia contractul de muncă din orice motiv și fără avertizare, atât timp cât motivul nu are un caracter discriminatoriu.
Excepțiile sunt lucrătorii care intră sub incidența contractelor de muncă sau a acordurilor de negociere a uniunii sau atunci când legea statului le interzice. De asemenea, este ilegal ca angajatorii să concedieze lucrătorii din motive discriminatorii bazate pe vârstă, rasă, religie, origine națională, orientare sexuală, sex, sarcină sau handicap. În plus, angajatorilor le este interzis să-i descarce pe angajați ca represalii pentru avertizare sau pentru raportarea activității angajatorilor ilegale sau neetice. Iată o listă a tuturor excepțiilor la angajarea la dispoziție .
Terminarea procesului
Majoritatea angajatorilor sunt interesați să mențină un moral ridicat al personalului și să aibă politici care să guverneze condițiile în care personalul poate fi concediat.
În mod obișnuit, managerii vor trebui să se întâlnească cu personalul și să emită avertismente atunci când performanța nu este la standarde. Adesea, un plan de performanță care să abordeze toate zonele problematice va fi formulat ca parte a acestui proces, iar angajaților li se va acorda o perioadă de timp pentru a-și îmbunătăți performanțele.
Managerul va examina procesul și performanța angajatului și va reconsidera rezultatele pe baza îmbunătățirilor (sau a lipsei acestora) efectuate. Este posibil să aveți posibilitatea de a contesta decizia de încetare a locului de muncă, dacă credeți că nu este valabilă.
Informații privind politica la compania dvs. pot fi disponibile în manualul angajaților, în contractul dvs. de muncă sau puteți obține informațiile de la departamentul Resurse umane.
Scăderea plății când sunteți concediat
Deși arderea poate veni fără avertizare, mulți angajatori vor oferi în continuare angajați descarcați cu despăgubiri pentru o perioadă de timp sau plăți compensatorii , chiar dacă s-ar putea să fi fost cerut să părăsiți imediat imobilele.
Un pachet de compensare este un beneficiu sau o plată eliberată unui angajat atunci când acesta își părăsește locul de muncă la o companie. Plata suplimentară poate include plăți suplimentare pe baza numărului de luni lucrate de un angajat, a plății pentru timpul liber plătit neutilizat, a concediului sau a timpului rănit, a timpului compensatoriu, a unei decontări în loc de perioada obișnuită de preaviz, de asigurare medicală, dentară și de viață, beneficiile pentru pensionare, opțiunile de acțiuni, serviciile de relocare și multe altele.
Suma plătibilă este, de obicei, la discreția angajatorului și este cerută numai în mod legal în anumite circumstanțe. De exemplu, unele state solicită angajatorilor să acorde pachete de compensare angajaților atunci când efectuează concedieri în masă, cum ar fi o închidere a unei fabrici sau o faliment. În alte cazuri, plățile compensatorii pot face parte din contractul de muncă și, ca atare, toți angajații ar avea dreptul la acesta, cu excepția cazului în care există un fel de abatere gravă sau o altă măsură de descalificare.
Cu toate acestea, în cazul angajaților, o companie nu este obligată să plătească compensații sau orice altă compensație atunci când ați terminat de muncă.
Atâta timp cât rezilierea a fost făcută din alte motive decât cele discriminatorii, nu există nici o obligație sau o cerință legală pentru o compensație postangajare.
Când sunteți concediat ilegal
Dacă nu ați fost angajat la întâmplare și credeți că ați fost terminat în mod greșit sau credeți că ați fost concediat din motive discriminatorii, există acțiuni pe care le puteți întreprinde. Primul pas este să vă asigurați că vă cunoașteți drepturile . Puteți să discutați cu departamentul de Resurse Umane dacă aveți întrebări cu privire la încheierea dvs.
Dacă sunteți de părere că ați fost reziliat ilegal și doriți să luați măsuri, puteți obține informații de la Departamentul Muncii al SUA cu privire la modul și locul unde puteți depune o plângere . Consultați și departamentul de muncă al statului, deoarece ar putea avea și alte informații.
De asemenea, puteți căuta asociații locale de baruri pentru un număr pe care îl puteți apela pentru a găsi un avocat pentru angajare; totuși, rețineți că acest lucru va costa bani.
Articole înrudite: Top 10 motive pentru a fi concediat Interviuri de locuri de muncă Răspunsuri pentru ce ați fost concediat? | Terminare neconformă Colectarea șomajului dacă sunteți concediat Ce trebuie să faceți atunci când ați fost concediat