Situații în care nu trebuie să faceți o notificare unui angajator
Când se întâmplă acest lucru, prima întrebare privind mintea multor oameni este: "Trebuie să anunț în două săptămâni ?"
Legea este de partea ta (dar feriți-vă)
Puteți renunța la o slujbă fără notificare? Care este cel mai bun mod de a vă lăsa un loc de muncă atunci când trebuie să renunțați imediat. În circumstanțe normale, este mai bine să oferiți notificarea standard - dar probabil că nu există niciun motiv legal pentru care nu puteți renunța la fața locului.
Marea majoritate a statelor din SUA au locuri de muncă la locul de muncă , ceea ce înseamnă că fie angajatorul, fie angajatul pot întrerupe relația fără notificare și pentru niciun motiv declarat. Acest lucru înseamnă că șeful dvs. nu vă poate împiedica să ieșiți pe ușă fără să vă anunțați de două săptămâni, chiar dacă manualul de angajare spune că acesta este standardul pentru companie. Cu toate acestea, dacă angajarea dvs. este acoperită de un contract de muncă , termenii contractului respectiv se pot aplica dacă nu plecați din motive întemeiate. Contractul dvs. de muncă poate, de asemenea, să vă impună să renunțați la prestații, cum ar fi concediul de concediu neutilizat, dacă nu furnizați o notificare suficientă.
Acestea fiind spuse, de cele mai multe ori este în interesul dumneavoastră să vă anunțați, chiar și în situații dificile de angajare. Niciodată nu știți când un angajator anterior ar putea fi contactat de un potențial , deci este înțelept să plecați în termenii cei mai buni. Aceasta poate afecta viitoarele opțiuni de angajare în cazul în care unui angajator potențial li se spune că ați părăsit fără notificare.
Gândește-te din perspectiva unui angajator: vrei să angajezi pe cineva care să te lase agățat?
Există, de asemenea, posibilitatea că ar putea exista repercusiuni financiare pentru renunțare. Dacă sunteți, de exemplu, un lucrător contractual și plecați înainte ca contractul dvs. să se ridice, s-ar putea să fiți plătiți penalități.
Îndepărtarea lui poate fi în interesul dumneavoastră
Am auzit adesea de la angajații care lucrează în condiții foarte dificile sau tocmai au început un loc de muncă și știu că nu va funcționa și nu sunt siguri ce să facă. În general vorbind, dacă vrei să renunți, răspunsul este să anunți și apoi să-l testezi timp de două săptămâni.
Când ați luat în considerare toate motivele pentru care șederea ar putea avea sens, și nu, este timpul să vă gândiți la momentul plecării. Ar trebui să-l țineți pentru încă câteva săptămâni sau există vremuri în care puteți da o avertizare mai mică de două săptămâni sau nici o notificare ?
Motive pentru a nu da o notificare de două săptămâni
S-ar putea să existe unele circumstanțe cum ar fi următoarele, în cazul în care părăsirea mai devreme ar putea fi recomandabil:
- Un angajat a fost abuziv din punct de vedere fizic.
- Un supraveghetor te-a hărțuit sexual.
- Mediul de lucru nu este sigur sau este nesigur să îți îndepliniți responsabilitățile.
- Sănătatea dvs. mintală este grav amenințată de stresul locului de muncă.
- Nu ați fost plătit salariul convenit sau salariile au fost reținute pentru o perioadă nerezonabilă de timp.
- Vi sa cerut să faceți ceva care este în mod evident neetic sau ilegal.
- Condițiile personale sau familiale sunt de așa natură încât trebuie să părăsiți locul de muncă.
- În viața ta sa întâmplat o criză și nu poți continua să lucrezi.
Înainte de a vă părăsi slujba
În cele mai multe cazuri, va fi logic să contactați departamentul de Resurse Umane sau oficialii conducerii care nu sunt direct implicați în reclamația dvs. pentru a discuta despre situația dvs. HR ar putea să vă ajute să explorați posibile căi de atac sau de cazare înainte de a vă anunța.
În unele cazuri, va fi logic să consultați un consilier sau un terapeut pentru a vă ajuta să faceți față stresului de la locul de muncă.
Nu uitați că compania nu vă poate forța să rămâneți.
Cu toate acestea, dacă renunțați la un loc de muncă fără o cauză bună, este posibil să nu fiți eligibil pentru prestații de șomaj . (Iată informații despre colectarea prestațiilor de șomaj când renunți la un loc de muncă .)
Cum să vă părăsiți slujba
Chiar dacă nu dați prea multe, sau vreți, în prealabil , există modalități de a vă demisiona cu grație. O conversație este întotdeauna cea mai bună, dar dacă nu puteți discuta demisia cu supraveghetorul personal, puteți utiliza un telefon sau un mesaj de e-mail pentru a vă demisiona. Iată cum să vă părăsiți locul de muncă împreună cu clasa , inclusiv când să renunțați, ce să spun și cum să demisionați prin e-mail sau printr- un apel telefonic , dacă este necesar.
Mai mult: Scrisoare de demisie - No Comments | Ce să spui când îți renunți la slujbă