Ne-am gândit foarte mult la milioane de șomeri în ultima vreme.
O populație care se confruntă cu probleme speciale de căutare în acest mediu este mulțimea mai în vârstă. Având în vedere că "mai în vârstă" poate însemna atât de tânăr ca 40 de ani, este vorba despre un procent destul de mult din numărul șomerilor. Acestea se încadrează în două categorii de vârstă, Baby Boomers și Generation X.
Generațiile Xers sunt persoane născute între 1965 și 1976-1980, în funcție de sursă. Gen Xers sunt independenți, se bucură de informalitate, sunt antreprenoriale și caută maturitate emoțională. Ei doresc să construiască un repertoriu de abilități și experiențe pe care le pot lua cu ei, dacă au nevoie, și își doresc calea lor de carieră prezentată în fața lor - sau ei vor merge.
Genul Xers caută de asemenea un echilibru în viața lor acum - nu când se pensionează. Ei caută timp să își ridice copiii și nu vor să rateze un minut - așa cum au făcut părinții lor, Baby Boomers. Gen-Xers doresc, de asemenea, feedback imediat și onest. Din ce în ce mai mult, când Baby Boomers se pensionează, muncitorii dvs. mai în vârstă sunt Gen X.
Discriminarea pe vârste în caz de șomaj
Am citit recent că procesele de discriminare pe motive de vârstă sunt împotriva angajatorilor peste 18% - cea mai rapidă creștere a oricărui proces de discriminare. Într-o perioadă în care multe locuri de muncă dispar pentru totdeauna (pentru a incepe să se gândească la asistenții administrativi, recepționerii, instalatorii de telefonie fixă, lucrătorii serviciului poștal, lucrătorii agricoli, operatorii de introducere a datelor și numeroasele locuri de muncă în fabricație), vârsta joacă un rol în muncă .
Discriminarea pe motive de vârstă este ilegală în orice fază a relației de muncă, inclusiv postările de locuri de muncă, descrierea posturilor, interviurile, angajările, salariile, misiunile, creșterea meritelor , managementul performanței și evaluarea, instruirea, acțiunile disciplinare, promovarea , disponibilizări.
Orice acțiune pe care o ia un angajator care afectează negativ un număr disproporționat de angajați peste 40 de ani este și discriminarea pe motive de vârstă. Trebuie să țineți cont de vârsta angajaților care se confruntă cu impactul oricărei decizii de angajare, cum ar fi concedierile, demiterea și încetarea locurilor de muncă.
În timp ce cei mai mulți angajatori nu discriminează în procesele lor de angajare, câteva remarci sunt în ordine. Dacă un angajat mai în vârstă este supus coachingului de performanță și acțiunii disciplinare din cauza performanței, asigurați-vă că aplicați aceleași cerințe tuturor angajaților, indiferent de vârstă.
Dacă documentați performanța oricărui angajat, asigurați-vă că documentați performanța tuturor angajaților care îndeplinesc acel loc de muncă. Eliminați posibilitatea discriminării de vârstă prin aplicarea echivalente a tuturor așteptărilor și tratamentelor.
Dacă tratați în mod diferit angajații mai în vârstă, riscați potențialul unui proces de discriminare pe motive de vârstă, chiar dacă intențiile și acțiunile dvs. erau mai presus de reproșuri.
De asemenea, angajații mai în vârstă demonstrează o înclinație mai puternică de a da în judecată un mediu de angajare care oferă locuri de muncă care sunt în mare parte slab plătite și ocupații minime de tip de serviciu.
Pentru lucrătorii în vârstă în acest mediu, locurile de muncă sunt greu de trecut. Este mult mai ușor să plătiți un angajator; nu știți niciodată cum un juriu va vedea acțiunile dvs. disciplinare sau eșecul de a angaja. Nu lăsați ușa deschisă pentru o problemă insuficientă.
În al doilea rând, în cazul în care angajați, eliminați orice indicator al vîrstei solicitantului de la materialele de aplicație pe care le împărțiți cu managerii și personalul implicat în angajare. Nu doriți ca managerii dvs. subțiri - și adesea fără cunoștință - să discrimineze candidații selectați pentru interviuri.
Odată cu șomajul atât de ridicat, cât și cu posibilitatea apariției unor procese, asigurați-vă că relațiile de angajare sunt nediscriminatorii și impecabile.
Sunteți un angajat de peste 40 de ani? Aveți ocazia de a crea cei mai buni ani ai carierei. Dar, trebuie să vă mențineți relevanța profesională la orice vârstă. Iată cum.