Când treceți prin procesul de angajare pentru carieră în domeniul criminologiei și al justiției penale, există o șansă bună să vă confruntați cu un fel de interviu orală. O cheie a succesului în cadrul oricărui interviu cu consiliul de administrație orală este anticiparea tipului de întrebări pe care vi se va pune întrebarea, astfel încât să puteți pregăti mai bine răspunsuri puternice și bine gândite.
De obicei, vă puteți aștepta la două tipuri de întrebări: întrebări scenariene sau situaționale și întrebări bazate pe experiență . Pentru a vă ajuta să vă pregătiți mai bine pentru următorul interviu, am identificat câteva exemple de întrebări bazate pe experiență pentru carieră în domeniul justiției penale și sfaturi despre cum să le răspundeți:
01 Spune-ne ce ați făcut pentru a vă pregăti pentru această slujbă
Potențialul dvs. angajator vă caută să discutați nu numai despre educația dvs., ci și despre experiențele pe care le aveți, care vă fac persoana potrivită pentru acest loc de muncă.
02 Discutați despre conflictul pe care l-ați avut cu un coleg
Scopul acestei întrebări este de a vedea cum tratezi conflictele interpersonale. Ceea ce caută angajatorii este o imagine a pașilor pe care i-ați lua pentru a rezolva o problemă cu un coleg de muncă într-o manieră politicoasă, profesională și adecvată la locul de muncă.
Pentru a răspunde la această întrebare, veți dori să oferiți informații despre ce a fost problema, de ce a fost o problemă, ce ați făcut pentru a rezolva această problemă și despre rezultatul final.
03 Discutați despre un moment în care ați făcut o decizie etică dificilă
Mai mult decât majoritatea oricărui alt profesiu, justiția penală și cariera criminologică necesită un înalt standard de comportament etic . Această întrebare îi ajută pe angajatori să obțină o privire asupra tipurilor de probleme pe care le vedeți ca potențiale dileme etice și cum le abordați.
În cele din urmă, angajatorii doresc să vadă că puteți recunoaște din greșeală și că veți acționa în consecință.
Explicați problema și cum ați abordat-o. Asigurați-vă că includeți dacă ați face sau nu ceva diferit dacă trebuia să faceți totul din nou.
04 Descrieți o problemă complexă pe care a trebuit să o rezolvați
În această întrebare, potențialii dvs. angajatori caută o perspectivă asupra modului în care reacționați atunci când vă confruntați cu o sarcină sau o sarcină dificilă. Când răspundeți la această întrebare, discutați ce a fost sarcina și ce a făcut dificilă.
Asigurați-vă că detaliați pașii pe care i-ați luat pentru a vă face treaba și cum ați prioritat acești pași. În cele din urmă, vorbiți despre cum s-au dovedit toate lucrurile și despre ce ați învățat în timpul procesului.
05 Descrieți un proces de lucru care nu a mers așa cum a fost planificat
Această întrebare este concepută pentru a vedea modul în care puteți reacționa - și, sperăm, puteți depăși - adversitatea. Angajatorii doresc să știe că puteți schimba uneltele și puteți regrupa dacă este necesar și că puteți recunoaște când ceva nu funcționează.
Când oferiți un răspuns la această întrebare, doriți să discutați despre sarcina pe care ați încercat să o faceți, procesul pe care l-ați folosit, de ce a eșuat, cum ați recunoscut că nu funcționează și ce măsuri ați întreprins pentru a rezolva problema problema.
Asigurați-vă că spuneți intervievatorului dacă noul dvs. plan a funcționat și, dacă nu, ce ați putea face diferit în viitor.
06 Descrieți un moment în care nu sunteți de acord cu un supraveghetor
Aici, angajatorul dvs. vrea să știe cum răspundeți atunci când nu vă place ce șeful dvs. sau lanțul de comandă vă cere să faceți.
Nu vă faceți griji; angajatorii de obicei nu vă vor deranja dacă nu sunteți de acord cu un superior. Ceea ce vor să vadă este cum ați rezolvat acest dezacord.
În mod ideal, v-ați exprimat privarea și respectul față de supraveghetorul dvs. și ați susținut orice acțiune finală a fost decisă în cele din urmă.
Asigurați-vă că articulați motivul pentru dezacord, ce ați făcut pentru a înțelege mai bine motivul politicii și ce soluții alternative le-ați oferit.