Pierdeți timpul pe CV-ul dvs.? Afla.
Ai nevoie de un CV?
Răspunsul scurt la această întrebare nu este.
De cele mai multe ori, locurile de muncă în domeniul justiției penale și criminologiei sunt guvernate, iar guvernele funcționează foarte des în mod diferit decât angajatorii din sectorul privat.
Sectorul privat și angajarea în sectorul public
Într-adevăr, procesul de angajare pentru slujbe în domeniul justiției penale și criminologiei se bazează adesea mai mult pe corectitudine decât pe găsirea unui angajat perfect. Pentru a realiza acest lucru, aceștia folosesc, de obicei, metode obiective de notare obiectiv și aplicații de locuri de muncă care captează dacă un candidat posedă cunoștințele, abilitățile și abilitățile necesare pentru a-și face treaba.
Un CV nu se potrivește adesea acestor valori. Oamenii scriu CV-uri pentru a le spune angajatorilor ce crede că angajatorul vrea să știe. Proiectate corect, pictează candidatul în cea mai bună lumină posibilă. Aplicațiile de angajare, pe de altă parte, colectează doar acele date pe care le are un angajator.
Aplicațiile de angajare în carieră în domeniul justiției penale sunt concepute pentru ca un manager de angajare sau un investigator de fundal să determine rapid dacă îndeplinesc sau nu cerințele minime pentru a trece la următorul pas în proces.
Relatările, pe de altă parte, obligă un manager de angajare să trebuiască să caute acele informații, lucru pe care nu-l vor petrece prea mult timp.
Urmați instrucțiunile
Aplicațiile de locuri de muncă servesc unui alt scop important pe care CV-urile nu îl pot îndeplini: ele reprezintă un bun indicator al capacității dvs. de a citi și de a urma instrucțiunile.
Dacă cererea dvs. nu este completă, dacă lăsați spații goale în zone critice sau dacă faceți greșeli semnificative, managerul de angajare este foarte probabil să vă identifice ca pe cineva care nu este serios sau nu este capabil să facă .
Nu aveți nevoie de ea dacă nu aveți nevoie de ea
Dacă un anunț de post nu solicită un CV, nu trimiteți un CV. Probabil că nu va fi citit și, chiar dacă se întâmplă, este foarte probabil că nu va avea nici un impact asupra faptului dacă aveți sau nu un interviu de angajare . Este mult mai bine să vă petreceți timpul și energia, asigurându-vă că evitați greșelile legate de cererea dvs.
Exprimați-vă experiența
Dacă sunteți îngrijorat să vă asigurați că lăsați angajatorul să știe tot ce aduceți la masă, să nu fiți. Majoritatea aplicațiilor guvernamentale includ o secțiune care vă permite să vă listați cunoștințele, abilitățile și abilitățile pe care le considerați relevante pentru poziția pentru care aplicați. Asigurați-vă că profitați din plin de această secțiune și că nu va trebui să vă preocupați cu prezentarea unui CV.
Dacă ați elaborat un CV minunat, nu vă faceți griji; nu va fi pentru nimic. Puteți utiliza în continuare pentru a vă comercializa. Puteți, de asemenea, permite profesioniștilor care lucrează deja în industria aleasă să se uite la ea pentru a vă informa dacă sunteți calificat sau nu pentru locul de muncă dorit.
Folosiți-vă CV-ul pentru a vă ajuta să completați rapid și ușor cererile de locuri de muncă pentru justiție penală, deoarece toate informațiile dvs. sunt adunate cu precizie chiar în fața dumneavoastră.
Găsiți un succes în aplicația de locuri de muncă
CV-urile sunt instrumente excelente și sunt încă necesare pentru multe locuri de muncă din sectorul privat. Cu toate acestea, în criminologia și în cariera justiției penale, acestea sunt mai des decât pur și simplu nu sunt necesare. În loc să lucrați din greu pentru a crea CV-ul perfect, petreceți acel timp asigurându-vă că cererile dvs. de locuri de muncă sunt complete, exacte și fără greșeli. Vă va oferi o șansă mai bună să aterizeze o mare slujbă în domeniul justiției penale.