Aproape toți angajații guvernamentali ajung să decoleze sărbătorile federale. Chiar și atunci când trebuie să lucreze la ofițerii de poliție de sărbători, pompierii și specialiștii în domeniul serviciilor de protecție ar putea să facă - își câștigă timpul să decoleze mai târziu. Există zece sărbători recunoscute de guvernul federal:
Anul Nou
Ziua de naștere a lui Martin Luther King, Jr.
Ziua de naștere a lui Washington (numită și ziua președintelui)
zi memoriala
Ziua Independentei
Ziua Muncii
ziua lui Columbus
Ziua Veteranilor
ziua Recunoștinței
ziua de Craciun
Multe jurisdicții de stat și locale au propriile lor sărbători suplimentare. De exemplu, angajații agențiilor de stat din Texas au luat startul Zilei Independenței Texas, ziua de naștere a lui Lyndon B. Johnson și alte câteva sărbători. Agențiile sunt deschise, dar funcționează cu echipaje de schelet. Angajații care lucrează în acele zile câștigă timp liber. Orașele, județele și districtele școlare oferă adesea timp liber pentru evenimente locale importante, cum ar fi târgurile și festivalurile județene.
Sărăcie și concediu de vacanță
Cei mai mulți angajați guvernamentali câștigă două tipuri primare de concediu de odihnă și de concediu. Angajații iau concediu medical pentru planificări medicale și boli pentru ei înșiși și membrii apropiați ai familiei. Aceștia iau concediu de concediu pentru alte motive care nu intră sub incidența regulilor lor de a lua concediu medical.
În general, concediul medical este plecarea angajaților sunt forțați să ia din cauza sănătății lor, iar concediul de concediu este timpul pe care îl iau pentru că doresc să-l ia.
Atunci când organizațiile guvernamentale nu se pot alinia salariilor din sectorul privat, timpul de concediu acordat guvernului îi ajută pe guverne să-și păstreze angajații.
Angajamentele de concediu pentru angajații guvernamentali tind să fie mult mai bune decât sectorul privat. Generarea concediilor generoase permite angajaților guvernamentali un echilibru între viața profesională și viața pe care multe companii private nu le pot oferi. Angajații mai tineri câștigă uneori mai mult concediu decât personalul mai nou, iar angajații pot duce de multe ori la concedii pentru anul viitor. Uneori, angajații pot chiar să utilizeze soldurile de concediu pentru a-și accelera eligibilitatea la pensie .
Performanță sau concediu administrativ
Unele jurisdicții permit, de asemenea, managerilor să acorde timp liber pentru o performanță bună. Organizațiile impun limite maxime de execuție (uneori numite concedii administrative) pe care managerul le poate acorda angajatului într-un an fiscal. Atunci când managerii nu pot oferi majorări salariale, concediul de performanță poate reprezenta o mică mângâiere pentru personal. Acest tip de concediu reprezintă o dilemă pentru administratori. Concediul nu costă nimic pentru manager, așa că managerii tind să fie generoși. Cu toate acestea, generozitatea prea mare determină angajații să aștepte concediul indiferent de performanță. Astfel, concediul de performanță își pierde legătura cu performanța reală.