Scoateți-vă pieptul fără să fiți rătăcit
Unul dintre caracteristicile unui angajat de succes este abilitatea de a trata aceste situații cu profesionalism. O posibilă capcană în manipularea dezamăgirii vă exprimă în mod corespunzător sentimentele față de cei deasupra dvs. în ierarhia organizațională.
Pentru a evita o greșeală de limitare a carierei în acest domeniu, urmați aceste sfaturi privind exprimarea dezamăgirii șefului tău.
Asigurați-vă că înțelegeți dezamăgirea dvs.
În timp ce multe locuri de muncă sunt la fel de lipsite de emoții pe care managementul le poate controla, chiar și printre cei mai roboți ai oamenilor, emoțiile pot fi mari. În orice loc de muncă, există lucruri care evocă emoții puternice. Spune că altcineva ia creditul pentru munca ta și se îndepărtează de ea. Indiferent de direcția în care vă aflați, aceasta este o acțiune extrem de ofensivă și necesită un răspuns în timp util.
Dacă sunteți dezamăgit la locul de muncă, faceți puțin timp să înțelegeți ce vă simțiți și de ce vă simțiți în acest fel. Aveți toate faptele? Opiniile dvs. sunt susținute de fapte? Revenind la exemplul de mai sus, sunteți sigur că cealaltă persoană a luat credit? De unde știi ce sa întâmplat? Care sunt factorii de joc care ar putea afecta situația?
Nu vă lăsați emoțiile să vă depășească faptele.
Înțelegeți ce se întâmplă și cum vă afectează atitudinea.
Exprima-te în mod clar
Cuvintele sunt puternice. Limba precisă este importantă și această importanță este amplificată atunci când conversația este dificilă ca atunci când un angajat trebuie să-și exprime dezamăgirea față de supraveghetorul său.
Când vă exprimați dezamăgirea, fiți atenți la cuvintele pe care le alegeți.
Evitați să dați vina pe cineva pentru ceva ce nu a făcut-o. De exemplu, nu dați vina pe șeful tău pentru a face ceva care este cerut de politica organizațională. Dacă șeful dvs. este obligat să documenteze în mod oficial o problemă de performanță sunteți de acord cu o problemă, nu sugerați că șeful dumneavoastră este vina pentru că problema este documentată în fișierul de personal.
Conversația ar trebui să rămână focalizată. Nu vă mișcați de la o plângere la alta, fără să o faceți în mod explicit. Atunci când conversația se scurge, puțin este rezolvată și, dacă există soluții convenite, este posibil ca acestea să nu abordeze subiectele potrivite.
Știi ce vrei
Fiind dezamăgit se reduce la așteptările dvs. nu sunt îndeplinite. Crezi că ar fi trebuit să se întâmple ceva, dar nu a făcut-o și altceva.
Când intri în discuția cu șeful tău despre dezamăgire, știi ce vrei să ieși din conversație. Vrei pur și simplu să fii auzit și să ai această opinie în luarea deciziilor viitoare? Vrei un remediu pentru răul pe care l-ai experimentat? Vrei o inversare a oricărei decizii care a dus la dezamăgirea ta?
Știind ce vrei, te ajută să încadrezi și să dirijezi conversația. Acest lucru ar putea suna manipulativ, dar nu este dacă nu intenționați să fiți manipulativi.
Probabil că aveți un set de puncte logice pe care doriți să le schițați succesiv pentru a stabili ce doriți să se întâmple. Nu este nimic în neregulă cu a sublinia modul în care doriți să se întâlnească întâlnirea.
Păstrați o minte deschisă
Puteți intra în conversație știind exact ce doriți să se întâmple în timpul și după conversație, dar păstrați o minte deschisă. În virtutea poziției sale organizatorice, șeful dvs. poate avea o perspectivă asupra problemei pe care nu o posedați. Ideile cu care ați intrat în conversație pot fi făcute inutile sau ineficiente de informațiile noi pe care șeful dvs. le aduce conversației.
Fii deschis față de soluții, alternative și compromisuri. Ideile pe care șeful dvs. le aduce la masă pot fi mult mai bune decât ale tale.
Fiți pregătiți pentru consecințele discuțiilor
În organizațiile sănătoase, persoanele care exprimă respectul cu respect sunt evaluate pentru a contesta status quo-ul.
Acestea reduc probabilitatea de gândire de grup și de stagnare. În organizațiile nesănătoase, persoanele care vorbesc în sus sunt considerate naizayeri și bariere în calea progresului. Aflați ce tip de organizație este a ta.
Dacă lucrați într-o organizație nesănătoasă, gândiți-vă cu atenție dacă eventualele consecințe ale cuvântării vor merita orice ar putea fi obținut din conversație. Unele lupte nu merită luate dacă știi că vei pierde.
Dacă lucrați într-o organizație sănătoasă, urmați recomandările de aici. Șeful tău va încerca cu adevărat să înțeleagă opiniile tale și va căuta cea mai bună soluție pentru toată lumea.